募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須要件：下記いずれか一つでも満たす方　まずはご応募ください！
・エアコン、水道などの空調衛生設備の経験がある方
・積算業務や図面の作成、工事が出来る方

歓迎条件：下記いずれかの資格をお持ちの方
・2級管工事施工管理技士
・2級電気工事施工管理技士
・第二種電気工事士

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：205,000円〜425,000円
固定残業手当/月：35,000円〜75,000円（固定残業時間24時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
240,000円〜500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※固定残業代(24時間分)を含みます。※超過分は別途支給
※経験・年齢・能力考慮いたします。
昇給：年あり※業績に応じて支給
賞与：年3回（8・12・5月※昨年度実績／年間計4.5ヶ月）※試用期間中は支給無


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

広島市、その他広島県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：広島県広島市安佐南区川内1-11-22
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:10 （所定労働時間：6時間40分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※勤務時間は現場により異なります休憩：10：30〜10：45／12時〜13時／15時〜15：15

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限15000円／月
家族手当：3000円〜／月※扶養する家族の対象者により決定
社会保険：・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格手当：電気工事士／管工管理技士／計装士など1資格取得につき、5000〜10000円／月支給（上限30,000円）
・研修制度あり（職種別・階層別研修など）
・資格取得支援制度

＜その他補足＞
・役職手当：5000円〜／月※役職に応じて支給
・社員旅行
・カープ観戦：固定席あり。社員同士やご友人と自由に観戦可能です
・社用車貸与あり：駐車場も完備。希望者は直行直帰が可能です。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
同条件

休日・休暇

週休1日制（休日は日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数67日

日曜、年末年始、夏季、慶弔、有給、産前産後、育児、介護、その他会社が指定する日

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社エコ・プランニング

業種

電力・ガス・水道

事業内容

事業内容：
・電気工事、管工事および空調設備工事の設計施工
・空調設備機器、空調自動制御機器の保守業務
会社の特徴・魅力：
幅広い工事領域・設計〜メンテナンスまで一貫対応できる専門集団
・管・電気・計装工事を一貫して行う多能工的な技術者集団で構成
・1級電気工事施工管理技士などの高度資格者も在籍
・業界全体で人材不足が顕著である計装工事にも対応可能な技術者を自社で保有
長年の信頼による得意先との関係
・実績と信用度により、サブコンを介さずに大手元請企業と直接取引を継続して行う
安定したビジネスモデルの確立
・空調工事における定期的な入替需要を背景に、安定して受注を獲得
・計装工事を中心にメンテナンス工事を継続的に受注し、ストック型収益モデルの確立を実現
人材定着率の高さ
・直近5年間での年平均離職率は1.0%程度と、人材定着率が非常に高く、背景には社員一人ひとりの裁量が大きいカルチャーを形成し、現場主体で動ける企業文化が人材定着率の高さにつながっている
・また、成長意欲と実績を評価する企業文化もあり、アルバイトで入社した従業員が取締役に就任した実績もあり