【リモート中心／業界未経験歓迎】ソリューション営業 ヘルスケア領域の経営支援 東証上場G 反響メイン【dodaエージェントサービス 求人】
日本ＣＨＲコンサルティング株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/03/26 更新日:2026/05/26
仕事内容
【リモート中心／業界未経験歓迎】ソリューション営業 ヘルスケア領域の経営支援 東証上場G 反響メイン
【業界未経験歓迎】企業の健康支援・精神科医監修ストレスチェックの提案営業／出社月３回程度／大手企業・官公庁との取引有
当社について
当社は、医療ビッグデータを活用しヘルスケアの進化を支援する 株式会社JMDC（旧：日本医療データセンター） のグループ企業です。
「従業員の健康責任（Corporate Health Responsibility）」を軸に、企業の健康経営・メンタルヘルス・産業保健を支援する各種サービスを提供しています。
採用背景
現在、営業活動はJMDC社との統合チームで行っていますが、問い合わせ増加に伴い、社内での営業体制強化が急務となっています。
そこで今回、営業のコアメンバーとして事業成長を担っていただける方を募集します。
仕事内容：
営業専任として、健康経営・メンタルヘルス・産業保健領域のソリューション提案をお任せします。
＜詳細＞
・Web経由でのインバウンドリードの商談対応
・顧客課題のヒアリング／サービス提案（ストレスチェック／研修／産業医／職場改善など）
・提案書・見積もりの作成、および契約締結
・提案内容に応じた社内関連部門との連携
・売上・KPI・数値の管理およびレポーティング
・プロジェクト進行管理 ※デリバリーは別チーム主体
主要取引先：関電サービス株式会社／毎日新聞／ANA／経済産業省など
組織環境：
・マーケティングチーム 4名
・営業チーム 1名
※30代後半のマネージャーと伴走しながら業務を進めていただきます。
働き方
・商談はWeb中心／出社は月2〜3回程
※キャッチアップ期間中は出社頻度が増える可能性あり 。
ポジションの魅力
（1）健康需要の高まりから、毎月30件以上問合わせを頂戴しています。多様な業界・課題への提案経験を積めるため、営業としての引き出しが圧倒的に増える環境です。
（2）代表は著名精神科医でもあり臨床・産業保健に精通しています。
厚労省のストレスチェック委員会メンバーを歴任しており、専門性・信頼性の高いサービスを提供することができます。
（3）営業組織の新設に伴い、将来の事業責任者候補の募集です。COO直下で今後の営業組織づくり、サービス展開、KPI設計など事業づくりそのものに携われる裁量の大きいポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須要件
・法人営業経験者(目安3年以上)
・提案書、見積書作成及び、KPI・売上・案件管理など数値の取りまとめ経験
歓迎要件
・メーカーでの営業経験
・MR・医療機器営業など、医療／ヘルスケア領域での営業経験
・事業開発や営業組織の立ち上げ経験
・健康経営・メンタルヘルス・産業医サービスへの興味関心
・ベンチャー企業または事業立ち上げフェーズでの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
500万円〜600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：333,000円〜400,000円
＜月給＞
333,000円〜400,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※残業代は別途支給
※業績賞与あり：6・12月
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区西新橋1-23-3 S.A.グレイス5階
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
- 特徴
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職金規程による
＜教育制度・資格補助補足＞
教育・研修制度（必要に応じて会社が実施）
＜その他補足＞
・定期健康診断
・産前産後休業・育児休業制度
・介護休業制度
・通院休暇（妊娠・出産後1年以内の女性社員）
・会社負担の安全衛生対応（面接指導・産業医対応 等）
・表彰制度（永年勤続／功労／創意工夫 等）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の条件変更なし
※場合により延長の可能性があります
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇／年末年始休暇
・産前産後休業／育児休業・出生時育児休業
・介護休業・子の看護休暇
・特別休暇：結婚、配偶者の出産、子の結婚、忌引、ボランティア・子の学校行事 等
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 日本ＣＨＲコンサルティング株式会社
- 業種
- その他専門コンサル
- 事業内容
- 当社は、医療ビッグデータを活用してヘルスケアの進化を支援する株式会社JMDC（旧 株式会社日本医療データセンター）のグループ企業として、
企業の「従業員の健康責任（Corporate Health Responsibility）」を軸に、心身ともに健康な組織と働き方を実現するための支援事業を展開しています。
「企業活動のサポートを通して、人々が心身ともに健康的で、より豊かな生活が持続可能な社会を実現する」
メンタルヘルス不調の増加が企業の生産性低下や離職リスクにもつながる中、
従業員一人ひとりがその能力を発揮できる環境づくりを、組織の視点から支援しています。
＜主なサービス＞
ストレスチェック・職場環境分析
・組織・従業員双方の健康リスク・環境を可視化し、改善提案を実施。
・厚生労働省のストレスチェック委員会メンバーが制度運用をサポートする、信頼性の高いサービスです。
40万人以上の運用実績を持ち、省庁や自治体、大企業から中小企業まで幅広い導入実績があります。
外部相談窓口／EAP（従業員支援プログラム）
・社員のメンタルケア、ハラスメント・休職・復職支援などをワンストップで提供。
精神科産業医紹介・産業保健スタッフ育成
・精神科医・産業保健の専門ネットワークを活用し、企業の健康管理体制構築をサポート。
研修・講演・教育プログラム
・管理監督者・産業保健スタッフ向け研修や、メンタルヘルス・ハラスメント対策など啓発支援。