募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞

必須条件：
・普通自動車運転免許をお持ちの方
・1級電気工事施工管理技士をお持ちの方

歓迎条件：
5億規模の電気工事施工管理経験

※募集背景とMISSION※
大型案件の受注増加による増員募集。
当社の新入社員や若手社員のチューターとなり、
経験やノウハウをインストール頂き、
当社の中核メンバーとなってご活躍頂ける方を募集します！

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
600万円〜850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：360,000円〜500,000円
固定残業手当/月：60,000円〜100,000円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
420,000円〜600,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
経験やスキルに応じて決定
昇給：年1回
賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京支社
住所：東京都大田区多摩川1-26-21
勤務地最寄駅：東急多摩川線／矢口渡駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 募集人数10名以上
• 転勤なし
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:45〜17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
月平均30~40h程
※18時30分や19時頃に帰社する社員が多いです

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限40,000円／月まで
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続4年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社の方についてはOJTによるフォロー体制
その他、階層別研修など

＜その他補足＞
・資格手当
・役職手当
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・団体福祉保険
・法定外労災補償
・財形貯蓄
・退職金制度
・慶弔見舞金
・結婚祝い金
・健康診断
・健康診断オプション支援制度
・資格取得支援制度
・各種表彰制度
・各種法人向け福利厚生サービス加入
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
待遇変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日

有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇（最大3年）、介護休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

藤井電機株式会社

業種

建築・土木・設計

事業内容

営業品目：
・各種施設建築物（官公庁ビル、大学を含む教育施設、Ｒ＆Ｄ、複合商業施設、オフィスビル、工場、物流センター、病院、ホテル等）の総合電気設備工事、設計デザイン、施工管理およびそれらのメンテナンス
・省エネ対策提案（LED、太陽光発電設備、蓄電池、発電機の各種設備の新設、既設改修）
・新エネルギー関連事業（太陽光発電/風力発電/水力発電/地熱発電）
・特高/高圧受変電設備工事、幹線設備工事、電灯設備工事、弱電設備工事（中央監視設備、電話設備、放送設備、機械警備設備、非常照明/誘導灯設備、LAN設備）、自動火災報知設備工事、道路照明/グラウンド照明/トンネル照明/防災工事、空調工事、情報機器の設置、プラント、計装工事、情報関連工事、CATV工事、ディスプレイ電気工事、コージェネ関連工事、消防施設工事、電気通信工事、オール電化工事、防犯工事、他。

採用メッセージ：
当社は、長年に渡り”人“に焦点をあて、”人“を大切にする経営を行っているモノづくりの会社です。
当社が手がけるプロジェクトは、常に雑誌や映像で取り上げられるような日本でも有数の建物に携わる仕事です。50年、100年の時を超えて、歴史にも地図にも存在を刻む、そんな壮大なプロジェクトに自分自身で携わること。その経験を通して得られるものは、仕事の醍醐味や面白さを知ることだけでなく、人間的にも技能的にも高いレベルでの大きな成長だと自負しております。
社員には、若いうちから大規模なプロジェクトにおいて責任ある立場を任されることで、どこよりも早く、質の高い成長を成し遂げ、その後のさらなる活躍の糧としてもらいたい。そういった想いから、当社では若手の「挑戦する機会」と「教育」を重視しています。
社員が自身の創造的な体験としっかり向き合える環境を整えるため、集中して教育が受けられる研修センターや充実した研修内容を設けて常に皆さんの成長を全力でサポートするとともに、業務のIT化・DX化を進め、生産性向上にも投資をしています。
また当社の経営理念には「常に社内に笑顔があり、前向きで健康的な企業であること」という一文があります。
時代がどのように変化しても、当社の“人を大切に”という理念は変わりません。
皆さん、共に輝かしい未来に向けて頑張りましょう！