募集要項

応募資格

【第二新卒・未経験歓迎】安定した環境で、新しい仕事に挑戦したい方は大歓迎 意欲重視の採用です

学歴不問 未経験歓迎 10名以上採用

＼　経験は一切不問　／

必須条件：
・人と話すことに抵抗がない方
・チームで協力しながら働くことが好きな方

歓迎条件：
・接客、販売、営業など人と関わる仕事の経験
・イベントや場づくりに興味がある方
・フットワーク軽く、動きのある仕事を楽しめる方

＜先輩社員の前職例＞
アパレル販売、飲食スタッフ、美容部員、携帯販売、保育士、事務、コールセンター、広告営業、警察官、研究者など異業界出身のメンバーも多数活躍中！

＜こんな方は歓迎＞
・人と接する仕事がしたい
・同じことの繰り返しより、変化のある毎日を楽しみたい
・チームで成長できる環境で働きたい

【選考のポイント】
これまでの経験やスキルよりも、人と向き合う姿勢や、周囲と相談しながら取り組める姿勢を重視します。面接はお互いを知る場だと考えていますので、ざっくばらんにお話ししましょう
面接は私服で構いません

雇用形態

正社員

年収・給与

月給＋インセンティブ
入社1年目の平均月収：38万円
月平均インセンティブ：20万円

月給：25万9,006円（一律手当を含む）
月給は固定手当を含めた表記です。
固定残業手当／月：4万9,200円（固定残業時間30時間／月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※月給はご経験やスキルに応じて決定します

インセンティブ
━━━━━━╋
成約件数に応じたインセンティブを、毎月支給しています。

・個人成果に応じたインセンティブ
・現場全体の実績に応じたチームインセンティブ
・累計販売実績やキャンペーンによる追加インセンティブ

成果だけでなく、チームでの取り組みも評価対象！
実際に、月2万円〜100万円の支給実績があり、頑張り次第で収入アップを目指せる制度です。

【昇給】1回
（毎年4月）

【入社時の想定年収１】400万円
〜500万円【年収１】年収：400万円（一般社員／22歳／入社1年目）

【年収２】年収：800万円（リーダー／28歳／入社4年目）

【年収３】年収：1,300万円（チーフディレクター／29歳／入社8年目）

勤務地

東京23区、その他東京都、大阪市、その他大阪府、福岡市、北九州市、その他福岡県
【転勤なし】【UIターン支援あり／社宅あり、引越し代補助あり】【直行・直帰OK】
東京支社
東京都品川区大崎5-1-11 住友生命五反田ビル11F
＜アクセス＞
JR山手線・都営浅草線・東急池上線／「五反田駅」より徒歩5分

大阪支社
大阪府大阪市北区梅田1丁目11-4大阪駅前第4ビル7F
＜アクセス＞
大阪メトロ谷町線「東梅田駅」より徒歩1分
JR東西線「北新地駅」より徒歩4分
大阪メトロ四ツ橋線「西梅田駅」より徒歩5分
各線「大阪駅」より徒歩6分
各線「梅田駅」より徒歩5〜10分

九州支社（2026年7月オープン）
福岡県福岡市博多区3-14-18いちご博多駅東三丁目ビル 6F
＜アクセス＞
福岡市地下鉄空港線「東比恵駅」より徒歩2分

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

特徴

• 未経験OK
• 募集人数10名以上
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• U・Iターン歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 研修制度充実
• 平均年齢20代
• 年間休日120日以上
• 5日以上連続休暇取得可能
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

勤務時間：10：00〜19：00 （所定労働時間：8時間／休憩：60分）

時短勤務：相談可

1日の流れ※例
━━━━━━╋
10：00　現地集合・準備
└商業施設に集合し、ブース設営や備品準備

10：15　ミーティング
└その日のメンバーで、お客さまの流れを確認し作戦会議

10：30　プロモーション開始
└お客さまへ声をかけ、試飲や体験を通してサービスの魅力をご案内

13：00　休憩（混雑状況を見て、順番に休憩）
└商業施設内の飲食店でランチや、いろいろなお店を楽しめるのも魅力

14：00　午後のプロモーション
└お客さまの反応を見ながら、声かけの仕方や立ち位置を工夫

18：30　振り返り・撤収
└1日の成果や気づきを共有し、ブースを片付け

19：00　退勤
└お疲れさまでした！予定があえば行けるメンバーで食事に行くことも

1カ月のスケジュール※例
━━━━━━╋
：現場
：研修／毎月2〜3回
休：休日

日　月　火　水　木　金　土
　休　休　 　 　 　
　休　休　 　 　 　
　休　休　休　 　 　
　休　休　 　 　 　 　
　休

【平均残業時間】10時間
〜20時間程度※イベント内容や開催状況により前後する場合があります

待遇・福利厚生

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
通勤手当：交通費全額支給 ※会社規定に基づく
家族手当：支給条件に該当する場合に支給
寮・社宅制度あり：※現住所から配属先拠点までの通勤時間が一定以上の場合
引っ越し代補助あり※上記の社宅対象者
奨学金返還補助制度：※奨学金返還額の半額を会社が補助
社員割引制度あり
業務用携帯電話・iPad支給
健康診断（年1回）
制服貸与
社員表彰制度
選択制退職金制度
慶弔見舞金（出産祝い金・結婚祝い金・入院見舞金・弔事見舞金）
教育制度（入社時研修、定期研修）
定年制度：65歳
入社後の職種変更、転勤なし（本人の希望がない限り）
本気のBBQ
━━━━━━╋
目標を達成したタイミングで、メンバー全員が集まるBBQを実施しています。
このBBQはただのレクリエーションではなく、
「この数字を達成したら内容がグレードアップする」など、成果に応じて内容が変わるのが特徴。
「肉のグレードが上がる」「ステーキや伊勢海老など豪華な食材が追加される」など、
次の目標をチーム全体で共有しながら取り組むことで、自然と一体感が生まれます。
頑張りをみんなで振り返り、次につなげる時間として大切にしている仕組みのひとつです。
試用期間：3カ月
試用期間中も、勤務条件等に変更はありません。

休日・休暇

5日以上の連休OK
公休と有休を組み合わせて旅行や推し活のためライブに行く社員も

完全週休2日制
月・火のいずれかが祝日の際は出勤となりますが、その場合は水曜・木曜が公休日です。 必ず連休です

【年間休日】125日
（月・火休み／社内カレンダーに準ずる）

【有給休暇】あり
（年間10〜10日※下限日数は、入社半年経過後の付与日数）

【年末年始休暇】あり
（6日）

【慶弔休暇】あり

【産前・産後休暇】あり
（取得実績あり）

【育児休暇】あり
（育休後復帰率100%／男性の取得実績あり）

「東京電力グループの基盤」×「暮らしに身近な商材」 不安を抱えずに、営業デビューしたい方にぴったり

当社で活躍する先輩社員の9割が、未経験スタート！
営業経験がなくても、安心して働ける「秘訣」を一挙ご紹介します。


＼Point01：暮らしに根ざしたサービスで築く、安定基盤／
当社は、生活に身近なウォーターサーバーを自社で開発・提供するメーカーです。
毎日使う「水」を扱うからこそ、便利さや安全性、品質を大切にしてきました。
商業施設でのイベントを通じて、安定した事業成長を続けています。

顧客数50万人
東京電力グループの投資会社が支援
2025年GMO顧客満足度調査　総合満足度第1位※浄水型ウォーターサーバー部門
モンドセレクション 最高金賞（2025年度）

…

＼Point02：次は、無理なく続けられる働き方を／
イベント現場は2〜4名体制。
声かけや案内など役割を分担して進めるため、1人に負担が集中しにくく、
分からない点も気軽に確認できる安心感があります。

…

＼Point03：新しい一歩を支える待遇制度／
奨学金を利用している方を対象に、
返済額の半額を会社が補助する制度を用意しています。
生活面の負担を軽減し、仕事に集中しやすい環境づくりを行っています。

本人の志向や希望に応じて広がるキャリア

イベントの現場からスタートし、ステップアップできるキャリアパスが用意されています。年齢や社歴に関係なく、成果や姿勢が評価されるため、早期に役割を任されるチャンスもあります。


＜昇格＞
メンバー
　↓
リーダー（目安：入社半年〜2年）
　↓
チーフディレクター（目安：1〜3年）
　↓
マネージャー（目安：数年）

※昇格スピードは個人の成果・姿勢により異なります


＜キャリアチェンジ＞
現場経験を活かし、各拠点での企画・運営・マネジメント業務などに携わるキャリアへステップアップした例も。
販売だけで終わらず、自分の強みや志向に合わせて成長の方向を選べる環境です。

現場発アイディアの実例

イベントの現場では、来場されるお客さまや施設の雰囲気に合わせて、さまざまなアイディアが実践されています。
実際に現場で行われている取り組みの一部をご紹介します。

＜アイディア例＞
・お子さま向けにバルーンを使ったイベント企画
・集客用の粗品として、ワンランク上の高級ティッシュを配布
・ペット連れの来場者が多い施設では、ペット向けのおやつを活用した声かけを実施
・ビンゴなどの簡単なゲーム形式の催し

これらのアイディアは、基本的にはチーフディレクターが企画を主導しますが、全体研修の場では現場メンバーからも意見が出され、実際に現場へ反映された例もあります。

応募前に不安は解決！Q&A

Q：インセンティブは、みんながもらえる？
個人とチーム、両方を評価する仕組みがあります。個人の成果に加え、チームで一定の成果を出した場合にも支給対象となるため、未経験スタートでも月2万円前後のインセンティブが発生するケースは少なくありません。頑張り方次第で、さらに上を目指せます。

Q：チームで集客すると、自分のお客さまを取られない？
個人評価だけでなくチーム評価もあるので、取り合いになることはありません。役割を分担しながら、チーム全体で成果を出すスタイルです。チームと個人、どちらも大切にする評価制度があるからこそ、安心して協力し合える環境です。

社員インタビュー１

採用担当
前田さん

Q：活躍している方の共通点は？
負けず嫌いな人ですね。正直、先輩より稼ぐ人もいます。でもバチバチした雰囲気はなくて、チーム制なのでみんな仲良しです。休日にメンバー同士で遊ぶ社員も多いですね。

社員インタビュー２

マネージャー（2018年新卒入社）
山﨑さん（30歳）

Q：困ったときは？
先輩も同僚も年齢が近くて、かなり相談しやすいですね。部活やサークルみたいな雰囲気なので、メンバー時代は、分からないことはすぐ先輩に電話して聞いてました。

社員インタビュー３

マネージャー（2018年新卒入社）
山﨑さん（30歳）

Q：どんな時に一体感を感じる？
半年に1回BBQをするのですが、「この数値いけば、肉が松坂牛になる」「ステーキが追加」みたいに目標次第で内容が豪華に。みんな本気で盛り上がります（笑）

社員一人ひとりのアイディアが、カタチになる仕事

マネージャーの山﨑さんにお話を伺いました。
「この仕事の面白さは、決められたやり方をなぞるだけじゃないところ。

例えば、集客用の粗品をワンランク上の高級ティッシュに変更したら、それだけで、お客さまが足を止めてくれるようになり、自然と会話が生まれました。

入口を少し変えるだけで、場の空気や反応は大きく変わります。声のかけ方や立ち位置、使うアイテムを少し変えるだけでも、結果につながる。現場の意見を試せる環境だからこそ、毎回新しい発見があります」

現場で生まれたアイディアが、そのまま仕事の手応えに変わっていく。そんな働き方ができる職場だと感じた取材でした。

【やりがい】
【お客さまの反応をその場で実感】
商業施設という日常の空間で、お客さまの足を止め、会話を生み出す仕事です。声のかけ方やアイディア次第で、場の雰囲気や反応が大きく変わり、その結果がすぐに分かります。

「生活が便利になった」とお客さまに喜んでもらえた瞬間や、チームで工夫した成果を分かち合えたとき、この仕事ならではのやりがいを実感できるはずです。

【きびしさ】
【迷ったらすぐ相談】
多くの人が行き交う商業施設で積極的にお声がけをするため、最初はお断りされることも。そんなときに大切なのは、1人で悩まずに、先輩や上司に相談することです。

同社では、相談や意見の共有を歓迎する風土があるので「こうしたら？」といった具体的なアドバイスをもらいながら、改善のヒントを得て、次のアクションへつなげていくことができるでしょう。

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社コスモライフ

業種

食料品(メーカー)

事業内容

＜事業内容＞
おいしく安全なお水をお届けする【ウォーターサーバー】を通じて、
全国のお客さまへ快適な暮らしを提供しています。

天然水ウォーターサーバーの「コスモウォーター事業」
水道水の浄水型ウォーターサーバー（水道水補充型）の「ハミングウォーター事業」
その他飲料水及びウォーターサーバーの製造・販売

＜会社の特色＞
2005年より「コスモウォーター」ブランドで天然水の製造・宅配事業を開始。
独自開発のウォーターサーバーや、回収不要の容器を用いた宅配水定期配送サービスを提供し、
全国約50万人のお客様にご愛飲いただけるまで成長しました。
現在は、ご家庭の水道水をタンクに注ぐだけで安全かつ美味しいお水が作れる
浄水型ウォーターサーバー「ハミングウォーター」ブランドも展開。
お客様はもちろん、環境配慮にも取り組みながら事業拡大を続けています。
ウォーターサーバー市場は、その利便性や安全性確保を背景に今なお成長を続けており、
当社は「新常識創造カンパニー」として、その中でも唯一無二の存在となるべく、
独自の成長戦略により新たなマーケット開拓を続けています。