募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須要件:
下記に該当する方
・労務管理の実務経験がある方（目安2〜3年）
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
・日商簿記3級以上のお資格をお持ちの方



＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種、日商簿記検定3級
歓迎条件：日商簿記検定2級

＜年齢制限＞
40歳未満
長期キャリア形成を目的とした募集のため

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜432万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：194,000円〜229,000円
その他固定手当/月：29,700円〜62,700円

＜月給＞
223,700円〜291,700円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給あり
年1回（4月）平均6,300円/人（2025年度実績）
賞与あり
年２回（6月、12月）80万円〜240万円（2025年度実績）



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

和歌山県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：和歌山県和歌山市出島31-5
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業月平均20時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：車・バイク通勤OK，最高29,400円（社内規程）
家族手当：既婚者：14,000円
住宅手当：独身世帯主：6,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年以上在籍の場合のみ支給（社内規程）

＜定年＞
60歳
※再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社時教育
・ISOフォローアップ教育
・業務に紐付く社外セミナーや資格試験の費用は会社が負担（資格試験費用の会社負担は２回まで）




＜その他補足＞
社員レクリエーション（3回/年）
社員旅行（1回/2年）
慶弔金制度
外部の福利厚生サービス利用可
表彰制度
労災上乗せ保険加入
普通養老保険加入
生命保険団体割引
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※有休取得率 69.5％
その他：特別休暇（慶弔、転勤、看護 等）

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

東洋検査工業株式会社

業種

団体・連合会・官公庁

事業内容

事業内容：
・鋼構造物の非破壊検査（放射線、超音波、磁気、浸透、目視 他）
・インフラ調査（コンクリート構造物調査、トンネル調査、橋梁点検調査、地下埋設物レーダ調査、地盤調査、地質ボーリング、漏水調査、測量 他）
・タンク・プラントの保安検査
特徴：
当社は、非破壊検査・インフラ調査・プラント検査の手法を有効に組み合わせた複合検査・調査を得意とする総合検査会社です。21世紀社会が求める安心と安全を守るために和歌山市・大阪府堺市・茨城県神栖市に拠点があり、最新の機器と技術、ISO9001の品質管理システムをベースに、検査機関として信頼される技術サービスを提供しております。
事業所一覧：
大阪支店、和歌山営業所 ／ 技術ソリューション部 ／ 技術開発部、鹿島営業所、インフラ技術センター(和歌山)
【主な取り組み】
SDGs宣言：積極的な企業活動・経営戦略を通じて持続可能な社会づくりに貢献
品質方針：品質マネジメントシステムの国際規格ISO9001：2015の認証を取得
倫理要綱：（1）社会への貢献　（2）利害関係者との適切な関係維持　（3）法令等の遵守　（4）自己研鑚　（5）職場環境づくり
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画：社員が仕事と子育てを両立し、全ての社員がその能力を充分に発揮できるようにするため行動計画を策定
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画：女性が将来にわたり活躍できる雇用環境を作ることによって、全ての社員がその能力を充分に発揮できるようにするために、行動計画を策定
女性活躍推進法に基づく女性の活躍に関する情報公表：（1）労働者の1月当たりの平均残業時間：20.0時間　（2023年度実績）（2）有給休暇取得率：69.5％　（2023年度実績）（3）労働者に占める女性労働者の割合：管理職 4.2％、技術職 3.6％、営業職 0％、事務職 78.6％　（2024年4月現在）