【リモート可/長野】自社IT製品開発 プライム上場/ITセキュリティ対策ソフト国内トップメーカー【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ソリトンシステムズ [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 福井県
掲載開始日:2026/03/30 更新日:2026/03/30
仕事内容
【リモート可/長野】自社IT製品開発 プライム上場/ITセキュリティ対策ソフト国内トップメーカー
【プライム上場 / ITセキュリティ対策ソフト国内トップメーカー / 官公庁や大手企業との取引多数あり /自社製品/ 自由度の高さが魅力の社風】
業務内容:
ITセキュリティ製品の開発業務(ソフトウェアの開発・保守・検証)をお任せします。
【関わる可能性のある製品】
SmartOn ID、Soliton SecureBrowser/SecureGateway、WrappingBox 等
【業務フェーズ】
要件定義・設計、実装、検証、ドキュメント作成、保守
※導入やサポートは別チームで行いますが、開発元として保守対応を行うこともあります。
【変更の範囲:会社の定める業務】
開発環境:
OS:Windows、Android、Linux
言語:C/C++、C#/WPF、Windows Installer XML、Java、Kotlin 等
インフラ環境:ESXi、Hyper-V、docker
他ツール:git-lab、redmine、Teams、Visual Studio 等
ポジションの魅力:
・自社開発で、フラットな社風の為、自分の意見を製品に反映しやすい環境です。
・新しい技術を積極的に取り入れる姿勢があります。
・市場シェアの高い製品に携わる事ができます。
働く環境:
・当社はとても自由な会社です。業務に支障がなければテレワークも可能です。必要な機材等を社員に提供するのは会社の務めと考えており、PCも自分で選べ、快適な環境で働くことができます。
・チームで業務を行っている為、一人で丸投げされて困る、といったこともありません。
・服装自由です。
当社の特徴
私たちソリトンシステムズは、ITセキュリティ、映像配信などの分野で自社開発を行う独立系IT企業です。
2007年にJASDAQへ株式公開後、2017年には東証一部へ上場し、現在はプライム市場に上場。
安定した経営基盤と技術力の高さを両立しながら、国内外で事業を展開しています。
主力製品には市場シェアNo.1を獲得しているものもあり、独自技術を強みに多様な業界の課題解決に貢献しています。新しい技術や開発手法にも積極的に挑戦でき、自分の提案が採用される機会も多いため、自らの専門性を伸ばしたい方にとって、大きな成長機会があります。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
必須条件:
・C++、C#での開発経験 3年以上
・Windowsでの開発経験
・Gitによるソースコード管理(多少触ったことがある程度でも可)
歓迎条件:
・WPF、ネットワークプログラミングの開発経験
・Windowsデバイスドライバの開発経験
・Windowsドメイン環境の構築・運用経験1年以上
・Linuxシステム上での開発経験
・Linuxシステムの構築・運用経験1年以上
・通信ネットワーク機器(業務用IP通信機器)の設定経験
・Webシステムの開発経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
500万円〜900万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):255,338円〜459,638円
固定残業手当/月:69,342円〜124,782円(固定残業時間33時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
324,680円〜584,420円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
毎月の支給額は「基本給」+「固定残業手当(69,342円〜124,782円)」を合算した金額です
昇給:年1回(1月)
賞与:年2回(2月、7月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 福井県
<勤務地詳細>
長野開発分室
住所:長野県県野市東鶴賀町34-1
勤務地最寄駅:長野線/権堂駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める場所】
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 資格取得支援制度
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
9:00〜17:30 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業月平均15〜20時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:当社規定による
社会保険:社会保険完備
退職金制度:確定拠出年金制度採用
<定年>
65歳
再雇用制度:有(70歳まで)
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
昇給:年1回(1月)
賞与:年2回(2月、7月)
OJT、製品説明会、ITセキュリティ資格取得支援制度 、スキルアップセミナー(ALL DIFFERENT株式会社と提携)、評価者研修
<その他補足>
社内公募制度、外部カウンセラー相談窓口
社員持株会制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度
ウォーターサーバー設置有、コーヒー無料
関東ITソフトウェア健康保険組合の特典利用可能(健康診断、人間ドッグ、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、保養施設、レストラン、スポーツジム、レジャー施設など)
リロクラブ加入による各種優待有
従事すべき業務の変更の範囲:変更あり(変更の範囲:会社の定める業務)
就業場所の変更の範囲:変更あり(変更の範囲:会社の定める場所)
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
4ヶ月
試用期間中の給与に変動はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇15日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日
年次有給休暇(試用期間経過後採用月に応じて最大15日間付与。次年度以降16日〜20日付与)、年末年始休暇(5日)、夏期休暇(5日)、特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、裁判員休暇等)、会社独自の両立支援休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ソリトンシステムズ
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- 事業内容:
(1)ITセキュリティ事業
・認証ベースのログオン制御、データへのアクセス制御、ログ収集システム、ネットワーク分離
・サイバーセキュリティ対策、サイバー脅威情報、情報漏洩調査とCSIRT関連サービス
・テレワーク用セキュリティ、IT機器の脆弱性検出
(2)映像コミュニケーション事業
・4G、5Gモバイル回線による高品質リアルタイム画像伝送システム「Smart-telecaster」の開発・販売、
・車、重機の遠隔操縦
(3)エコ・デバイス事業
・アナログ・デジタル混合半導体デバイスの開発・販売
・特殊映像伝送システムの開発
企業の特徴:
私たちソリトンシステムズは、ITセキュリティ、映像配信などの分野で自社開発を行う独立系IT企業です。
2007年にJASDAQへ株式公開後、2017年には東証一部へ上場し、現在はプライム市場に上場。
安定した経営基盤と技術力の高さを両立しながら、国内外で事業を展開しています。
主力製品には市場シェアNo.1を獲得しているものもあり、独自技術を強みに多様な業界の課題解決に貢献しています。
社風は自由度が高く、社員が主体的にアイデアを発信しやすい環境です。
新しい技術や開発手法にも積極的に挑戦でき、自分の提案が採用される機会も多いため、
自らの専門性を伸ばしたい方にとって、大きな成長機会があります。
また、柔軟な働き方を推進しており、集中して業務に取り組める環境づくりにも注力しています。
自社サービスだからこそ、企画から運用まで一貫して携われる点も魅力です。
「技術で価値を生み出したい」「自社開発の環境で、積極的に新しいことに取り組みたい」と考える方に最適な環境です。
福利厚生・職務環境の補足:
女性活躍推進に関する取り組み状況が優良な企業として、厚生労働大臣より「えるぼし認定」を受けています。
また、社員一人ひとりが安心して働き続けられるよう、独自の休暇制度を設けています。
・家族の介護、または社員本人の通院・療養が必要な場合など、申し出により 年間5日以内の休暇(有給)を取得でます。
・『0歳から小学校就学前まで』の子を養育する社員を対象に、短時間勤務制度や養育両立支援休暇(有給)を利用可能としています。