募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須要件：
・CまたはC++を用いた開発実務経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：312,000円〜463,000円
その他固定手当/月：30,000円〜50,000円

＜月給＞
342,000円〜513,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験を考慮し、決定します。
昇給：年1回（5月）
賞与：年2回（7月、12月）※過去実績計3ヶ月分



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷3-26-20 関電不動産渋谷ビル6F
勤務地最寄駅：JR線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
当社顧客先（一都三県）
住所：東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜転勤＞
無
転居を伴う転勤はございません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 募集人数10名以上
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：月平均13時間程度 フレキシブルタイム制：本社勤務時のみ適用

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者2万円／第一子1万円／第二子以降5千円
住宅手当：世帯主3万5千円／非世帯主2万5千円
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：入社後3年目以降から支給

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
社内研修制度／外部セミナー・研修受講費補助／資格手当／資格取得支援制度／書籍購入費用負担／検証用ボード購入費用負担

＜その他補足＞
役職手当（1万〜10万円／月※主任以上）、転居手当（20万円／引越時）
友人紹介手当（5,000円〜20,000円）
財形貯蓄、メンタルケアカウンセリングサービス 、社内キャリアカウンセラー常駐
健康診断
寮社宅補足：寮はありませんが、ご入社時に転居必須の場合、規定に基づき転居手当を支給します。
忘年会・社員親睦会費用全額負担（開催頻度や予算など社内ルールによる）
サークル活動費補助（フットサル・ダーツ・バスケットボール・軟式野球）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件面の変更はございません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇（3日）、年末年始休暇（3〜4日）、有給休暇（初年度は入社時5日・6ヶ月後に5日付与〜最高20日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休暇、プレマタ休暇
※有給消化を推奨しております。

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

日創工業株式会社

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

事業内容：
(1)ネットワーク・ＩＴ基盤の設計構築・運用
(2)マイコン組込みソフトウェア・各種アプリケーションソフトウェア開発
(3)各種情報家電製品・民生機器・ＯＡ機器等の設計開発
(4)輸送用機器・各種産業機械・自動化装置等の設計開発
(5)各種電子応用品（デジタル・アナログ・ＬＳＩ／ＩＣ等）の回路設計開発
同社の特徴：
【エンジニアの成長を第一に考える企業です】
・10年以上続くIT業界未経験者向けの研修制度は10年以上の歴史があります。
　少人数制かつ現役エンジニアの講師指導の下、実機を使った実践的なカリキュラムを受講できます。
・ITソリューション事業部の上流工程特化やエンベデッドシステム事業部の一貫した開発案件の受注など、
　エンジニアのスキルアップや幅広いキャリア形成ができる環境作りを行っています。
・書籍購入費用全額負担や資格試験受講費用の全額負担など、エンジニアの自己研鑽を応援する福利厚生がたくさんあります。
【安定就業可能/年間125日・有給や代休取得OK】
・基本土日祝休み、土日出社しなければならなかった場合は必ず代休を取得しています。
・有休もとりやすく、仕事の状況を加味して申請すれば承認が降りないことはほぼありません。
・計画的な有給消化で査定の評価があがる人事制度です。
・夜勤や恒常的な長時間残業が想定される案件は断っています。