募集要項

応募資格

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
必須要件
・美容師の資格をお持ちの方
働き方を変えたい。より正当に評価を受けることができる環境で働きたい。
そんな方々からのご応募をお待ちしています！

＜必要資格＞
必要条件：美容師

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
240万円〜264万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円〜220,000円

＜月給＞
200,000円〜220,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給あり
インセンティブあり
給与実績（2024年）
・社員： 月収 515,269円〜773,558円 （平均 608,391円）
年収730万円


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

宮崎県
＜勤務地詳細＞
REGOLITH神宮店
住所：宮崎県宮崎市神宮2-2-1 けやきビル1F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
宮崎市内の以下のいずれかの店舗への配属です。
OKUYUKI
mon'coeur
APPLI
flat
Ninal
TRUNK
Alum

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業はありません。技術練習も営業時間に可能。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により対象者1万円（万円／月）
社会保険：・社保完備
・店販割引価格購入可
・研修セミナー参加費用補助
・資格取得
・受験費用補助

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
・健康診断会社負担（年１回実施）
・産休・育休
・役職手当
・紹介手当
・特別手当
・ウィッグ薬剤サポート
美容師免許持っている未経験の方は練習用のウィッグ・薬剤の費用負担を会社で実施！

「仕事の価値に見合う給与」「充実した福利厚生」「良好な人間関係」が叶う弊社で働きませんか？
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

（月7~10日休）
子供行事、冠婚葬祭
・年末年始休暇（6日）
・夏季休暇（５日）
・忌引き休暇有り
・産前・産後休暇
・育児休暇
・年間有給休暇日数10日

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ＲＥＧＯＬＩＴＨ

業種

理容・美容・エステティック

事業内容

事業内容
株式会社REGOLITHは、宮崎市を中心に美容室を多店舗展開するヘアサロングループです。2012年に神宮エリアで1号店をオープン後、宮崎市・都城市、鹿児島市を含めて店舗を拡大し、ヘアカット／カラー／パーマ／縮毛矯正などの美容施術を核に、サロン運営を行っています。
強い集客基盤と多様な店舗コンセプトにより、入社直後でも入客機会を確保しやすく、ライフステージに応じた働き方（時短・勤務日数調整等）を選べる体制。
独立支援・経営ノウハウ提供（数字の読み方、銀行手続き、工事等）を通じて、中長期のキャリア形成を伴走する“育成型”運営を行っています。

ビジョン
設立背景
2012年の創業以来、「お客様の記憶に残るサロンタイム」を掲げ、従来の美容室運営にとらわれない給与・勤務システム・営業方法で、スタッフ満足と顧客価値の両立を追求してきました。
代表の思い
「美容師って稼げない／待遇が不安」という業界の一般的な課題を変えたい。
「仕事の価値に見合った給与」「一般企業レベルの福利厚生」「煩わしい人間関係からの卒業」を叶え、誰もが誇りを持てる美容師キャリアを作ることができます。

組織風土
人柄重視の採用、風通しの良いチーム運営、風土改善への継続投資（待遇や制度を“日々改善・進化”）を掲げ、
スタッフ満足度の最大化が顧客満足につながるという価値観が共有されています。