募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎・実務未経験歓迎＞

必須条件：
【いずれも必須】
・社会人経験がある方（3年程度）
・普通自動車免許をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
375万円〜580万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：175,300円〜185,000円
その他固定手当/月：38,000円〜76,000円
固定残業手当/月：50,010円（固定残業時間30時間0分/月〜30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
263,310円〜311,010円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※入社前のご経験等を総合的に評価し決定します。
残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）
※固定残業手当は月30時間分支給（50,010円〜）
昇給：年1回
賞与：年2回※前年実績4ヶ月分支給
インセンティブ制度：あり（部門賞…年間最高12万円、個人賞…年間最高100万円／年間）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

群馬県
＜勤務地詳細＞
太田営業所
住所：群馬県太田市新島町743-1 松浪ビル5　203号室
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
マイカー通勤OK

＜転勤＞
当面なし
定期的な転勤はございません。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00〜17:00

＜その他就業時間補足＞
固定残業代の相当時間：30.0時間/月

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：車両借上手当／¥3,000
寮社宅：転勤者のみ(規定あり)
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出型年金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
全体研修4回/年。階級別研修2〜6回/年。
資格取得支援（対策講習費、受験料）会社負担

＜その他補足＞
社有車使用可（年限規定あり）
マイカー業務使用分の経費支給（業務走行25円/1km：規定あり）
社会保険・雇用保険、労災保険完備
産休・育休（実績多数）
定期健康診断
資格取得支援制度
各種慶弔制度
各種表彰制度
福利厚生プログラム（家族適用で様々な割引が受けられるサービス）
EAP（外部）
社員旅行
マイカー通勤可
スマートホン貸与
ノートPC貸与
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

全社、原則土日祝休み
年末年始、夏期休暇、有給休暇（計画取得制度あり）、慶弔休暇


完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

シーデーピージャパン株式会社

業種

職業紹介・人材派遣

事業内容

事業内容：
製造派遣事業、人材紹介事業、エンジニア派遣事業、業務請負・委託事業、紹介予定派遣事業、再就職支援事業

ビジョン：
弊社は1987年の創業以来「雇用創造」の社是のもと「あらゆる人の雇用機会をつくり、あらゆる人の働く喜びをつくる」ことを理念に、優れた人材の育成と技術力の研鑽に励み多くの企業に付加価値の高いサ−ビスを提供することに努めてきました。少子高齢化の影響を受け、労働力減少・人材不足は顕著に表れ、高齢者・障がい者・外国人労働者など潜在的な労働力の活用や新たな労働力の確保は今後大きな課題となるため、当業界はさらに需要が増す業種だと考えております。
・労働者派遣事業許可番号　派09-010024
・有料職業紹介許可番号　　09-ユ-010026

サービスの特徴：
（1）製造派遣…製造の現場で、必要なときに必要なだけ必要なスキルを持つマンパワーを確保したい。そんな要望に応えるのが製造派遣。派遣契約の場合、クライアントの指揮命令のもとでスタッフが業務を遂行できるため、企業活動のあらゆるシーンで活用可能です。
（2）人材紹介…人材紹介は、クライアントの求める採用要件に適した人材を紹介するサービスです。採用決定までは費用が発生しないため、募集広告費など採用活動におけるコストを削減。さらにミスマッチ採用によるロスを回避することができます。
（3）業務請負…業務の一部を一括して外部委託することで、主業務への社内資源集中投下が可能となります。弊社では、必要な専門性を有するスタッフを迅速に組織し、法令やセキュリティに配慮したソリューションを実施します。
（4）エンジニア派遣…弊社が精通する機械系や電気系・電子などのエンジニアを中心に、ハイエンドなスペシャリストをタイムリーに派遣。生産性向上を目指すクライアントニーズを、高い専門性を有する人材が的確にサポートします。
（5）紹介予定派遣…直接雇用を前提に派遣社員として実務に就業した後（最長6ヶ月）、クライアントとスタッフ双方の合意を経て雇用契約を結ぶサービスです。実務を通じて人材の能力や適性を見極めることができるので、採用のミスマッチの抑制が可能となります。