未経験歓迎【高崎／転勤無】採用アドバイザー 年休122日／土日祝休／企業様の採用活動を支援【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社フレックス ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 群馬県
掲載開始日:2026/03/16 更新日:2026/03/16
仕事内容
未経験歓迎【高崎／転勤無】採用アドバイザー 年休122日／土日祝休／企業様の採用活動を支援
【「企業・お店」と「働きたい人」が出会うきっかけを作る！未経験・アパレルや飲食出身など幅広い方が活躍中！／年休122日・月残業20h程度でワークライフバランス ／座学やロープレ、先輩のサポートなど研修制度充実 】
業務内容：
・採用のヒアリング
┗ヒアリングをした内容をもとに求人の掲載をご案内いたします。
・求人掲載のご案内
┗ヒアリングした内容をもとに求人掲載をご案内します。
・採用に向けたサポート対応
┗1社につき月1回の定期連絡/採用担当者からの質問や相談の対応/求人の改善提案
【ある1日の仕事の流れ】
午前：
その日に連絡すべきお客様をリストアップ
採用状況の進捗確認のため、企業へ電話連絡
応募状況や採用決定者についてヒアリング
（どんな人が応募してきた？採用できた？等）
午後：
ヒアリングをもとに、改善/追加案を検討
求人原稿の修正案を原稿担当とすり合わせ
提案内容をお客様に電話やメールでご案内
入社後について：
座学とロールプレイングを交えた研修で基礎から学んでいただきます。その後は、先輩サポートのもと実務をスタート。日々の振返りはもちろん、定期的な面談で上司からフィードバックがあるため、着実に成長できる環境です。
組織構成
20代・30代前半のスタッフが活躍中！上司も30代です。
役割分担が明確で、意見を出しやすい環境です。また、社内表彰や社内ポータルでの成果共有もあります。成功事例が学べ、モチベーションアップの機会も豊富です。
当社の魅力について：
社歴や年齢に関係なく、挑戦したい気持ちや行動力を尊重する文化があります。実際、入社間もないメンバーがプロジェクトメンバーに抜擢されたり、20代でマネジメントを任されることも。新人の教育担当を若手が担うこともあり、教えることで自分自身も成長できる環境です。
“任せてもらえる”環境の中で、自身の強みや可能性を広げていけます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞
アパレル販売・飲食・異業界の営業からの転職者が多数
必須条件：
・目標を立てて努力をされた経験をお持ちの方は是非ご応募ください
〜悩みや課題を抱えているお客様に対して何か提案をされた経験をお持ちの方は歓迎です！〜
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
400万円〜420万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：212,588円〜243,295円
固定残業手当/月：57,412円〜65,705円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
270,000円〜309,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
・昇給：年1回
・賞与：年2回（6月、12月）
※別途決算賞与（9月）※業績による
【入社5年目】年収550万円＝月給36万円＋賞与
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 群馬県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：群馬県高崎市島野町1140
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- 募集人数10名以上
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※毎週月曜は8:30〜全体清掃あり
※残業平均月20時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限25,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年〜
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度（上限5万円/回）
＜その他補足＞
・育児短時間勤務制度（9:00〜16:00※16:00以降も30分単位延長可能。お子さんが中学に入学するまで）
・団体保険（入院給付金支給あり）
・中小企業退職金（中退共より支給）
・健康診断：年1回（受診料会社負担）
・人間ドック（30・35・40歳以降毎年／受診料会社負担）
・結婚祝金、出産祝金
・病気見舞金、災害見舞金
・ノートPC、iphone貸与
・表彰制度
＊女性社員の産休・育休取得率は100％、復職率も全員。男性社員の育休取得実績あり。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
4ヶ月
3〜4ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
GW、夏季、年末年始休暇、有給休暇（平均取得日数：13.7日※2022年度実績）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社フレックス
- 業種
- 職業紹介・人材派遣
- 事業内容
- 事業内容：
リクルーティング事業
組織に必要な・事業発展に必要な人材を採用するための支援を総合的・包括的に行います。
課題抽出、企画・設計、原稿制作、運用、振り返り・改善実施と効果を引き出すためのサイクルを回します。
採用支援・代行事業
専任のサポートチームが、個社に合わせてより丁寧でより効果的な支援を行います。
採用成功に向けた実務の採用支援・採用代行をしています。
採用ブランディング事業
採用ターゲットに会社・仕事の魅力を伝えます。コーポレートサイト、リクルーティングサイト、会社紹介動画、会社案内、入社案内などの企画・制作を一貫して行っています。
ビジョン：
リクルーティング総合サービスを提供する私たちが目指すもの。
それは、それぞれの企業に合った採用活動を提案し、企業の皆様と一緒になって人材の採用を成功させることです。
創業以来約40年にわたって採用をお手伝いし、人材の重要性を目の当たりにしてきた私たちだからこそ、ときには、経営方針や風土・文化にまで踏み込んで人材採用に対する考え方やとるべき行動を進言させていただく。
都市部に人材が集中するなか、地元で頑張っている優良企業に目を向けてもらい、よりよい人材を結びつけることが、企業の発展につながり、地域の未来を育んでいくと考えています。