募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
〜職種未経験歓迎／業界未経験歓迎〜
未経験の方でも積極的にご応募ください。

必須条件：
・目の前の仕事にコツコツ取り組み、粘り強く努力できる方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
420万円〜460万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：238,000円〜258,000円

＜月給＞
275,658円〜298,823円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：年2回（7月、12月）
皆勤手当（無遅刻無欠勤で5,000円／月）
別途報奨金あり 1件成約3万円（目標達成者報奨金例：年間30万）
年収例：
530万円※入社5年目メンバー(月給25万＋賞与＋報奨金)
660万円※入社8年目マネージャー(月給30万＋賞与＋報奨金）



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
大阪営業所
住所：大阪府大阪市都島区善源寺町一丁目7番11号
勤務地最寄駅：Osaka Metro谷町線／都島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可（駐車場代会社負担）※状況に応じて直行直帰可

＜転勤＞
無
転居を伴う転勤は無(東京・神奈川間で異動発生事例有り)


＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：月平均10時間以下

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限非課税限度額）
家族手当：扶養家族1名につき5,000円／月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度：宅地建物取引士 免許取得の為の「事前講習」「受験料」「免許交付手数料」それぞれ1回限り全額支援する制度

＜その他補足＞
皆勤手当（無遅刻無欠勤で5,000円／月）
在宅勤務（一部従業員利用可）
自転車通勤可（全従業員利用可）
健康診断
時短制度：入社後6ヶ月以上経過した従業員を対象に「子が小学校入学まで」時短勤務可能
出産・育児支援制度：祝金支給や配偶者出産時の特別休暇制度あり
服装：清潔感を前提にオフィスカジュアルでの勤務可能

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

休暇：夏期4日、年末年始6日※年末年始12/30〜1/4

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

ショウワ電技研株式会社

業種

その他業種

事業内容

事業内容：
・駐車場「ショワパーク」の経営、駐車場管理機器の販売及び運営管理（管理委託業務）
・「ネコの目システム」の営業

ショウワパークが選ばれる理由：
（1）同社は「地域密着」をスローガンに掲げ、地域の方々に愛される「駐車場作り」を目指していきます。
（2）ショウワパークはコインパーキングの専門会社として30年以上の実績があります。これからもオーナーの要望に耳を傾け、ニーズに合った最適な駐車場を提案することで、成長を続けていきます。
（3）まだまだ世の中には駐車場が足りないところがたくさんあります。同社では、現地調査・見積り依頼は無料で行っています。

特徴：
会社の始まりは、1972設立の「ショウワサービス株式会社」から出発しました。その後、1984年に駐車場関連部門を分離し、「ショウワ電技研株式会社」を設立しました。駐車場管理機器の販売・工事・保守から、当時まだ広く知られていなかった時間貸駐車場事業を1995年に展開。 さらに、駐車場事業から派生した情報サイトの運営会社「リプライス株式会社」を2001年に設立し、広く顧客に利用されています。事業を展開する際は、会社視点からのみ判断するのではなく、「人間・社会・会社・家庭・私」のそれぞれの視点での価値判断が必要と考えています。この5つに分類された中での会社の位置付けを忘れず、その時々の社会のニーズを汲み取れるように取り組んでいきます。