【神戸・大阪/未経験歓迎】食品工場での肉加工スタッフ※正社員/夜勤無/月平均残業10h【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ナリコマフード [人材紹介求人]
- 正社員
- 未経験OK
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 残業が少ない
- 大阪市、その他大阪府、神戸市、その他兵庫県
掲載開始日:2026/03/19 更新日:2026/04/03
仕事内容
【神戸・大阪/未経験歓迎】食品工場での肉加工スタッフ※正社員/夜勤無/月平均残業10h
【中途社員多数活躍中/ワークライフバランス /高齢者向け給食・関西シェアトップクラスの安定優良企業】
業務内容:
セントラルキッチンにて、肉加工に関わる各工程を担当していただきます。
2027年1月を目標に、神戸セントラルキッチンへ肉加工部門を新設します。
入社後は2027年1月まで大阪セントラルキッチン(大阪府茨木市)にて研修期間を設け、基本的な作業から順を追って習得していきます。
肉の解凍作業
連続式コンベア解凍機へ肉を投入し、解凍後の肉を受け取る作業
肉の開封・下処理(トリミング)
包材を開封し、ブロック肉の筋や不要な部分を包丁で取り除く作業(作業内容により、カッターや包丁を使用します)。
ミンチ加工ラインでの作業
・ブロック肉をミンチ機へ投入
・加工後の肉を計量し、ドーリー台車へ積み上げる作業
その他業務
・シフト作成などの簡単な事務作業
・原材料の在庫確認・管理
研修内容:
肉加工の基礎から、機械の取り扱いまでを順を追って学びます。
└ミンチ機・フレーカーなど加工機械の基本操作
└肉の下処理(トリミング作業)
└肉加工全体の工程理解
└スライス工程の習得(業務状況に応じて)
入社後のイメージ
1年後
・業務内容を習得し、1日の段取りが組めるようになる
3年目以降
・作業現場のリーダーとして社員・パートスタッフをまとめる役割
・製造工程全体を理解し、業務改善や効率化にも携わっていただくことを期待しています
配属部署
神戸セントラルキッチン
正社員80名、パートスタッフ125名が在籍していますが、今後も増加予定です。
勤務地について
神戸工場に2027年1月頃新設予定の『肉加工』ポジションです。
稼働まで『大阪工場』にて勤務いただきます。
※転居が必要な場合は社内規程により社宅を用意しますが、基本的には通勤していただくことを想定しています。
入社当初(研修時)
大阪セントラルキッチン:大阪府茨木市五日市1-7-27
稼働後(2027年1月頃を予定)
神戸セントラルキッチン:兵庫県神戸市西区高塚台6-2-2 西神インダストリアルパーク内
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
<職種未経験歓迎><業種未経験歓迎>
必須条件:
・チームで協力しながら業務に取り組める方
・周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら働ける方
歓迎条件:
・肉加工業務のご経験をお持ちの方
・調理経験を2年以上お持ちの方(業界不問)
・調理師養成学校を卒業された方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
400万円〜450万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円〜320,000円
<月給>
280,000円〜320,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与は経験や能力に基づき社内規程により決定
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月・12月 2ヶ月程度/年)
報奨金:年2回(6月・12月/会社利益を原資に個人業績に応じて配分するため上記年収に含まず)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 大阪市、その他大阪府、神戸市、その他兵庫県
<勤務地詳細1>
大阪セントラルキッチン
住所:大阪府茨木市五日市1-7-27
勤務地最寄駅:JR線/総持寺駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
【神戸工場】 神戸セントラルキッチン
住所:兵庫県神戸市西区高塚台6-2-2 西神インダストリアルパーク内
勤務地最寄駅:神戸市営地下鉄西神・山手線/西神中央駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <勤務地補足>
配属先は神戸工場(2027年1月に新設予定)※それまでの期間は大阪セントラルキッチン(大阪府茨木市)で勤務・研修を実施
車・バイク・自転車通勤可(当社規程による/無料駐車場有)
<転勤>
当面なし
転勤は当面想定していません。
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
8:00〜20:00 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<勤務パターン>
8:00〜17:00
11:00〜20:00
<その他就業時間補足>
実働8時間/研修中は8時〜17時の勤務となります/残業:月平均10時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:原則上限30,000円
寮社宅:※社内規程による/応相談
社会保険:各種社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:勤続3年以上対象/再雇用制度あり
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
基本的にOJT
外部セミナー、社内教育講座、社内イーラーニング、各種研修制度
<その他補足>
・ウエルカム制度(入社6か月未満にのみ適用の特別有給休暇を3日付与)
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・従業員食堂あり
・退職金制度(正社員勤続年数3年以上が対象)
・慶弔見舞金
・定期健康診断(年1回)
・インフルエンザ予防接種費用の一部補助
・永年勤続表彰制度(勤続5年ごとに最長30年まで表彰)
・産前産後休業、育児休業制度※入社1年以上の方が対象
・育児短時間制度
・各種研修制度
・お誕生日お祝い制度
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。
- 休日・休暇
- 月10休制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
休日は完全シフト制で諸事情を考慮した希望休をシフトに反映(有給希望も同様)
※工場が365日稼働のため、土日祝は平日と同様の考えとしています。希望休は月3〜5日程度取得可能(土日祝日含む)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ナリコマフード
- 業種
- 食料品(メーカー)
- 事業内容
- 事業内容:
同社はナリコマグループの一員として、ナリコマグループの高齢者向け食品製造および物流サービス(製造部門・配送部門)を担っています。グループ会社のフードセンター成駒と共に、神戸・大阪・広島・愛知・神奈川・福岡にセントラルキッチンを有し、毎日約53万食の食事を製造しています。セントラルキッチンでは、徹底した衛生管理のもと、クックチル方式と真空調理方式の2種類の調理方式を導入し、旬の食材を使用した、風味豊かな食事を提供しています。また、自社で配送ネットワークを持つことで、低コストで高品質なサービスの提供を実現しています。
グループ概要:
・契約施設数 ⇒約2,800
・グループ連結売上高 ⇒49,164百万円(2025年05月)
・従業員数/正社員(1,763人)、非正規社員(2,491人)、総合計(4,254人)
※グループ全体約4,200名(非正規従業員含)
・製造食数 ⇒ 1日約53万食
・産前産後休業、育児休業制度(2025年72名取得(※2024.6〜2025.5末))
・残業時間:全社平均11.73時間/月
同社グループのサービス:
高齢者福祉施設向けの食事づくりに特化したサービスを展開しています。
(1)給食管理サポート(直営)…セントラルキッチンであらかじめ調理された食事を提供するのが、「よろこび」「すこやか」というサービスです。施設で開封してそのまま、または再加熱して盛付けるだけという簡単な手順で、効率的においしい食事を提供することができます。
・よろこび…小規模のサービス付き高齢者向け住宅、有料老人ホーム、グループホームに特化した食事サービスです。
・すこやか…中規模以上のサービス付き高齢者向け住宅、有料老人ホーム、特別養護老人ホーム、老人保健施設に特化した食事サービスです。
(2)厨房委託サービス…「かがやき」は、ナリコマグループの商品とともに、独自の教育研修を受けたスタッフを施設に派遣するサービスです。調理スタッフの募集、管理から日々の食事提供まで、厨房運営のすべてを預かります。給食の運営で課題となる食材の発注、献立づくり、人員の労務管理といった業務負担を大幅に削減することが可能です。再加熱するだけで、誰でも簡単においしい食事を提供することができます。