再エネ発電所事業の営業（用地取得・許認可申請） SDGｓに社会貢献 ※未経験歓迎！/ノルマ無し【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社多摩川エナジー ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/03/19 更新日:2026/03/19
仕事内容
再エネ発電所事業の営業（用地取得・許認可申請） SDGｓに社会貢献 ※未経験歓迎！/ノルマ無し
第二新卒歓迎！転勤なし／東証スタンダード上場企業の親会社をもつ安定基盤 ／ニーズ拡大中！ここ10年で飛躍的に普及した成長産業／地球の未来を創る仕事
業務内容
大手企業を中心に再生可能エネルギーに注目している法人に向けて再生可能エネルギー発電所の販売と、その根幹である「土地の確保・地域への説明会・許認可取得」まで最上流工程を一気通貫で行います。入社約1，2年は先輩社員と同行し、地権者の方への訪問から契約までの一連の流れを安心してキャッチアップできる環境です！
＜具体的には＞
（1）発電所を設置するための土地探し
・地図ツール等で候補地を調査し地権者へ往復ハガキでアプローチし返信が来た個人顧客に対し土地の買取の交渉をします。
※反響営業：95％
（2）契約前の調査・行政対応
・役所や電力会社と協議し契約締結します。
・地域住民や関係者に対して、複数名体制で5〜10名規模の説明会等も行い地域共生を図ります。
（3）法人向け発電所の販売・アフターフォロー
・脱炭素を目指す大手企業へ完成したプロジェクトを提案し、購入後の発電所の保守管理や修繕提案なども対応します。
※反響・HPからの問い合わせ対応：60％
組織構成
30代後半の部長1名、30代前半の主任1名、マネージャー1名、20代2名
研修制度
OJTで、入社後1〜2年は先輩社員と営業同行しながら、商談や顧客対応を現場で学びます。書類作成も先輩のサポートします。土地の登記の見方・法律の読み解き方などディベロッパースキルをイチから身につけます。
わからないことはすぐに相談できる環境で、未経験でも着実にスキルが身につきます！
働き方
・月2〜3回の現地訪問あり（北関東中心）
・残業は月平均20H以内
・転勤無し
魅力
＜顧客長期的な関係を築ける・スピード感持って対応可能＞
自社に施工・メンテナンス部門があり用地の収益判断の観点からスピード感早く対応可能です。
販売後もメンテナンスなどに関わるため自社で長期間以上運営し、顧客と長くお付き合いがあります。
＜独自ノウハウ有＞
東証プライム上場企業・株式会社多摩川ホールディングスのグループ会社で、「営農型（ソーラーシェアリング）」など独自のノウハウがあるため、他社では難しい土地も仕入れ可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件【業界・業種未経験歓迎／第二新卒歓迎！】
・再生可能エネルギー等に興味・関心がある方
※志望理由は明確でなくても問題ありません。当社HPを見て興味が湧いた方ぜひ面接にお越し下さい！
歓迎要件
・営業に挑戦してみたい方
・営業、顧客折衝、事務経験のいずれかのご経験がある方
※販売サービス業出身の方など様々な方がご活躍しています！
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
400万円〜450万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：285,715円〜321,429円
＜月給＞
285,715円〜321,429円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
賞与実績：年2回（合計で月給2ヵ月分）
昇給：規定なし（社員一人ひとりの状況や貢献度を細かく見て柔軟に評価し、必要に応じて迅速に昇給や昇進を行っています）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝2-28-8 芝二丁目ビル11F
勤務地最寄駅：都営地下鉄 都営三田線／三田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税限度額の範囲
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年在籍で適用です。
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり上限65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
ウォーター/コーヒーサーバー
マッサージチェア
休憩スペース
在宅勤務（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はございません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日
※有給休暇付与日数は入社月により異なります。
※完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇(5日間)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社多摩川エナジー
- 業種
- その他業種
- 事業内容
- 事業内容：
再生可能エネルギー事業は経済産業省の電気固定価格買取制度（FIT）を活用し、太陽光発電所や風力発電所の開発を通じて、ここ10年で飛躍的に成長した業種です。当社グループはこれまで太陽光、小形風力の各発電所の開発を通じて、再生可能エネルギーの普及に貢献してまいりました。2025年2月に閣議決定された「第７次エネルギー基本計画」では、国内の発電電力量は2022年の1.00兆kwhから2040年には1.1〜1.2兆kwhに増加することが見込まれ、その内、再生可能エネルギーは2022年の0.2兆kwhから2040年には0.44〜0.60兆kwhへ増加する計画が示される等、注目の業種です。今後は産業用蓄電池を利用した発電など、新しい領域に挑戦し、再生可能エネルギーの普及を目指します。
近年、資源価格の高騰による電気料金の上昇や、環境への配慮などによって再生可能エネルギー電気の需要が増加しています。こうした状況を踏まえ、今後はFIT制度にて培った太陽光発電所に関する知識・経験を活かし、NonFIT(固定価格買取制度に頼らず、小売電気事業者等と相対契約で売電を行う)による太陽光発電所や産業用蓄電池を活用した発電設備などの開発・販売へ取り組んでいく予定です。
当社の業務領域
1.太陽光発電所の開発・販売・自社保有を行っております。
2.メンテナンス…太陽光発電所のモニタリング監視、定期点検、緊急時の駆けつけ対応、法定点検も担います。
3.システム販売…設置場所に応じた最適な機器の選定、システム全体の設計、レイアウトの提案いたします。
4.自社発電所の運営
5.小型風力、小水力等発電所の開発及び販売…同社は太陽光以外に新しいクリーンエネルギーの積極的な導入が不可欠と考え、推進しています。