募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・入社3〜6か月間は三重県鈴鹿市もしくは名古屋で研修可能な方
・基本的なPCスキル（Word、Excel等）
・スピード感を持って業務にあたれる方
・人事総務業務に携わった経験

歓迎条件：
・普通運転免許
・建設業界での業務経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
490万円〜753万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：226,600円〜319,300円
その他固定手当/月：77,000円〜147,000円
固定残業手当/月：105,500円〜162,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
409,100円〜628,300円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
その他固定手当：役職手当15,000円〜110,000円、地域手当37,000円
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）、決算賞与（10月）※業績による

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都、名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細1＞
東京支店（5月ごろ開設予定）
住所：東京都港区芝浦
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
名古屋オフィス
住所：愛知県名古屋市中村区名駅4丁目26-22 名駅ビルディング7階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※就業規則の定めによる

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限31,600円／月（自家用車通勤の場合）
家族手当：配偶者3,000円、お子様１人目6,000円等
住宅手当：住宅手当（規定内で支給）
寮社宅：社宅制度あり（社内規定に基づく）
社会保険：※健康保険は建設業国保組合の建労保険に加入（対象エリアにお住いの方）
退職金制度：勤続1年以上（中退共）

＜定年＞
65歳
再雇用制度（70歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度

＜その他補足＞
生涯雇用制度
制服・作業服貸与
総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
労働組合
文化サークル活動、イベント開催費補助金
ハラスメント相談窓口
ストレスチェック（社内規定あり）
各種企業優待あり
手当：
・家族手当（対象者のみ）
・役職手当（対象者のみ）
・住宅手当（規定内で支給）
・地域手当 (対象者のみ)
・赴任手当（対象者のみ）
・資格手当（管理職は無し）
・三建国保手当（対象者のみ）
・現場管理手当（対象者のみ）

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、待遇に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

有給休暇（入社6か月後10日間付与、最大20日間）
慶弔休暇
育児・介護休暇制度（取得実績あり）

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社鈴鹿グループ

業種

建築・土木・設計

事業内容

事業内容：
鈴鹿グループの始まりは電気工事事業です。
電気工事にかかわる事業を全て内製化すべく電気設備工事、機械設備工事、電気保安管理と業種を拡げ、通信工事業、空調設備工事業など、今まで培ってきた事業をより強固なものとし、さらに太陽光事業をはじめとして、不動産事業、開発設計、土木工事業、緑化メンテンナンス業、アセットマネジメント事業も自社グループで行うほどに広がりました。
ビジョン：
「信頼され、必要とされる企業」とは、顧客や社会に対して絶えず価値を提供し、持続的な成長を追求する企業です。高品質な製品やサービスを提供し、顧客の期待を超える満足を目指すことが重要です。また、環境や従業員の幸福を大切にし、信頼関係を築くことが不可欠です。

変化に対応し、革新的な取り組みを推進することで、市場ニーズを満たし、競争力を高めます。経営者や従業員は、積極的にチャレンジし、創意工夫を行い、問題解決に取り組みます。

企業理念に基づく経営は、社会の発展に貢献し、企業の評価やブランド価値を向上させます。その結果、多くの人々から信頼され、必要とされる企業として認識されるようになります。信頼され、必要とされる企業として、変化に適応し、社会とともに成長を目指す。