【静岡/面接1回】照明の法人提案営業 既存メイン/東証上場・照明器具のパイオニア/年125日休【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社遠藤照明 [人材紹介求人]
- 正社員
- 未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 静岡県
掲載開始日:2026/03/19 更新日:2026/04/14
仕事内容
【静岡/面接1回】照明の法人提案営業 既存メイン/東証上場・照明器具のパイオニア/年125日休
東証スタンダード上場/第2子までで月4万円の家族手当/日本国内の商業施設照明市場でトップクラスのシェア/百貨店・大型商業施設・大学・オフィスなど幅広い分野で高評価を獲得
業務概要:
主に静岡県内の代理店、電気工事会社、設計事務所、内装会社等向けに当社製LED照明の営業をお任せします。
基本的には既存顧客向けのルート営業となります。
業務詳細:
入社後については既取引のある代理店に対して製品提案を中心に行っていただきます。
将来的には設計事務所等に対して、新しく建設される建物への提案など1年以上かかるような新規案件をお任せする予定で、一気通貫で幅広い提案を行うことが出来ます。当社の強みは照明専門メーカーとしての高機能製品や営業の提案力で取引先より評価いただいています。
業務の特徴・強み:
当社の強みは照明専門メーカーとしての高機能製品や営業の提案力で取引先より評価いただいています。
働き方について:
基本的に休日出勤はありませんが、新規出店立ち合いやトラブル対応等で発生する可能性があります。(代休取得で対応)
<週のスケジュールイメージ>
月曜…内勤でミーティング等
火曜〜金曜…取引先との打ち合わせや物件追跡等外回り
組織構成:
静岡営業所…メンバー4名
魅力ポイント:
年休125日・完全週休二日制で働き方〇
日本国内の商業施設照明市場でトップクラスのシェア・タイ・中国に生産拠点を持ちグローバル化も推進
東証スタンダード上場・中期経営計画1年前倒しで達成する業績成長性・安定性
第2子までで月4万円の家族手当(配偶者1万円/第一子2万円/第二子1万円/第三子以降上限なく5000円)
残業時間25時間以下・人事評価B以上で、賞与とは別で、年間最大80万円ハイパフォーマンス報奨金
当社について
<創業50年を超えるスタンダード上場の照明器具メーカー>
照明事業の他、インテリア家具事業、レンタル事業、さらには海外展開と、高付加価値空間を創造するための事業を多面的に展開しています。人と地球にやさしい社会貢献性のある未来の光 『エシカルライティング』 を実現するために、私たちはチャレンジを続けていきます。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
<業種未経験歓迎>
必須条件:
・何らかの法人営業経験をお持ちの方
・普通自動車運転免許(AT限定可)
歓迎条件:
・電材の営業経験者
・建材・建築付帯設備の営業経験者
・対象が建築業界向けの営業経験者
・デザインの設計経験者
<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
550万円〜690万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):285,000円〜350,000円
<月給>
285,000円〜350,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年収は残業手当を含む想定年収です。
賞与実績:有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 静岡県
<勤務地詳細>
静岡営業所
住所:静岡県静岡市葵区黒金町59-7 ニッセイ静岡駅前ビル4F
勤務地最寄駅:JR線/静岡駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
8:40〜17:30 (所定労働時間:7時間50分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
平均残業時間:30時間/月
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給(月15万円まで)
家族手当:福利厚生その他に記載
寮社宅:転勤者用借り上げ社宅あり
社会保険:補足事項なし
退職金制度:DC・DB
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
新入社員研修
階層別研修
職種別研修
資格取得手当
在宅勤務(一部従業員利用可)
<その他補足>
社員持株制度
財形貯蓄制度
資格手当
家族手当
配偶者10,000円、第一子20,000円、第二子10,000円、第三子以降5,000円(上限無し)
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
夏季(3日)、年末年始休暇(4日)
慶弔休暇、転勤休暇、特別休暇、生理休暇、産前産後休暇、母性健康管理の為の休暇、子の看護休暇、介護休暇
※年次有給休暇は入社月に応じた日数を入社日に付与
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社遠藤照明
- 業種
- 家電・AV機器・ゲーム機器(メーカー)
- 事業内容
- 事業内容:
<照明事業>
売上の約80%を占める中心的な部門。業務用LED照明器具分野で業界トップクラスの品ぞろえを実現し、商業施設やオフィス等の大型施設向けの販売だけではなく、既存照明器具の取り換え需要に対しても積極的な販売活動を推進しています。最近では、ただ単に光る、照らすではなく、人と地球にやさしいエネルギーと光のマネジメントを実現する「エシカルネットワークソリューションズ」を推進しております。
2020年には照明専門メーカーとしての技術を結集し圧倒的な調光調色性能を備えた「Synca」を開発。すでに4万件以上の実績がある無線による照明コントロールシリーズ「Smart LEDZ」と共に更なる事業拡大を図っています。
<インテリア家具事業>
インテリア事業部のコンセプトは、照明とのシナジー効果で、空間に最上級の価値を付加することです。ガラスや樹脂などの素材をメインに用いたモダンファニチャー、洗練のフォルムにスピリットが感じられるデザイナーズ家具は、国内外から高い評価を得ています。
<海外事業>
業界内でもいち早く海外における生産体制を確立した当社。国内外の戦略拠点が有機的に機能しコラボレーションすることで、アジア、ヨーロッパ、オセアニアなどの海外市場に、素早い供給を実現しました。省エネやCO2排出削減は、世界規模で実現していく必要のある課題であり、LED照明の需要は世界的規模で急拡大を続けています。日本市場で培われた高い品質とアジア2ヶ所の製造拠点のトライアングル体制で、海外の競合メーカーより高い優位性を維持しています。
<事業所>
本社/大阪 営業本部/札幌、仙台、宇都宮、埼玉、東京、横浜、新潟、金沢、静岡、名古屋、京都、岡山、広島、高松、福岡、熊本、鹿児島、沖縄 ショールーム/東京、大阪、札幌、仙台、名古屋、福岡