【狛江】新築戸建注文住宅の設計 自社・住友林業Gからの請負 年休121日／代休100％【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社 鶴崎工務店 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/04/02 更新日:2026/04/02
仕事内容
【狛江】新築戸建注文住宅の設計 自社・住友林業Gからの請負 年休121日／代休100％
設計経験者歓迎！／ワークライフバランスが整う／週休2日制(水・日)／年間休日121日／スキルアップも見込めます
具体的な仕事内容：
新築戸建注文住宅の設計担当として、工事着手前までの工程をメインでご担当いただきます。
＜具体的には＞
・家づくりの相談
・間取りと見積のご提案
・設計契約/実施設計
・図面確定
・確認申請 等
＼新築住宅の他にリフォーム、大規模リノベーションと大小問わず受注しており、幅広い経験が詰めることでスキルアップが期待できます！／
働き方
・業務量により休日出勤する可能性もございますが、代休取得率は100％です。
・年間休日は121日と、無理のない働き方が可能です。
＊残業はみなし残業ではなく実額としています。
入社後の流れ：
不動産業界のご経験をお持ちの方でも、会社や物件が異なればやり方も変わることもあります。10年以上の経験を持つ上司や先輩社員がフォローしながら徐々に業務に慣れていただきますのでご安心下さい。
同社の魅力：
・「恒栄・マツモトグループ」の事業会社の一つとして、主に戸建て住宅やマンションのリフォームを手掛けています。グループの中核をなす「恒栄資材株式会社」は、同じくグループの一翼を担う「株式会社マツモト」と共に材木加工・販売事業を展開しており、当社はこれら「材木屋」をバックボーンとしている点に特長があります。
・グループ会社にて自社保有物件もあり、所謂”不動産収益”がある為、財務基盤にも定評があります。
・組織基盤の強化や働きやすい環境の整備等を目的とし、現在外部のコンサルを導入し、組織基盤を大幅に整備しております。
・代表との距離も近くて風通しがよく、中途入社多数で様々なバックグラウンドへの理解があり、馴染みやすいことも大きな特徴です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須要件：
意匠・構造・内装のいずれかの設計経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
450万円〜600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜400,000円
＜月給＞
300,000円〜400,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記はあくまでも想定であり、面接での評価等を鑑みて最終決定致します。
※賞与：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都狛江市西野川2-38-8
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
本社移転や事業展開によっては勤務場所の変更の可能性は少なからずあります。
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 退職金制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：2074時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜18:00
＜その他就業時間補足＞
一年単位での変形労働制で、年単位2,074時間での労働時間となるよう設定されております。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：詳細は福利厚生欄参照
家族手当：詳細は福利厚生欄参照
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
家族手当：配偶者10,000円、18歳未満の子供一人5,000円（第3子までに限り）
技能手当（1級建築士20,000円、2級建築士10,000円、建築施工管理技士5,000円）
通勤手当（2キロ以上10キロ未満4,100円、10キロ以上15キロ未満6,500円、15キロ以上25キロ未満11,300円、25キロ以上35キロ未満16,100円、35キロ以上20,900円）
表彰制度
ベンチャー制度
ケガ・病気による長期休職期間に所得補償制度あり（支給要件に基づいて月10万円）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は水・日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
年末年始休暇、GW、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度10日）、育児休業
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社 鶴崎工務店
- 業種
- 住宅・建材・エクステリア(メーカー)
- 事業内容
- 【企業概要】
当社は2021年より恒栄・マツモトグループの一員として新たなスタートをきりました。
5つの事業会社で木材、建築資材、プレカット加工、住宅設備の販売から、リフォーム事業、新築工事、建方工事までを行い、住宅に関して川上から川下まで関われる体制を整えています。
当社としてはグループシナジーを最大限に活かしながら「新生ツルサキ」として歩み始めています。とはいえこれまでのお客様との対話を大切にした「よりそう接客」「よりそうデザイン」は基本姿勢として守り続けていきます。
また、企画・設計部門と工事部門がひとつのチームとなった、細部まで行き届いた施工体制もそのまま引き継がれています。
「新生ツルサキ」としての取り組みとしては各部門に新しい人材を迎え、体制強化を図っています。また注文住宅に加えて倉庫や各種施設など大規模木造住宅のニーズに応える体制を整え、今後は事業の柱として育てていきます。地域の工務店としての良さ、磨いてきた技術力を継承しつつ、グループ会社と連携しながら事業領域を広げていく当社にどうぞご期待ください。
事業内容：
新築木造住宅、リフォーム
在来工法（木造軸組み工法）ならではの自由設計によるこだわりの住まいを手掛けています。
企業の強み：
年間棟数約25棟で設計から施工まで全て自社で行っております。また、プレカットから建具・設備・構造計算も全てグループ企業内への発注で業務もスムーズに行うことでができます。