募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
素材開発（分野不問）または生産プロセス開発に関する研究・開発経験をお持ちの方
I・Uターン希望の方も歓迎。

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
480万円〜970万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円〜520,000円

＜月給＞
260,000円〜520,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：有(年1回)
2024年度支給実績：約6か月分
通勤手当、住宅手当、残業手当、家族手当、退職金制度あり、寮社宅（入居資格要件あり）
会社都合に伴う転居費用支給有


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

静岡県
＜勤務地詳細＞
富士研研究所
住所：静岡県駿東郡小山町須走394-1
勤務地最寄駅：JR線／御殿場駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
※研究職では、介護、子育てなどの事情に限り、リモートワーク可能。


＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜15:00
休憩時間：50分（12:00〜12:50）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50〜17:25

＜その他就業時間補足＞
フレックス：コアタイム（11:00〜15:00）

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により支給
家族手当：規定により支給
住宅手当：規定により支給
寮社宅：入居資格要件あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：規定により支給

＜定年＞
60歳
再雇用嘱託制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別研修
・選抜型研修
・通信教育制度
・資格・免許取得奨励金制度

＜その他補足＞
【各種制度】
・財形貯蓄
・従業員持株会
・産休・育児休業、介護休業
・保存休暇制度
・人事面談制度
・社内イベント・クラブ活動補助金

【数字で見る東海カーボン】
・月平均残業 9.4時間
・年次有給取得率 80.6%
・平均勤続年数 15.8年
・育休取得率（男性）103.6%（女性）100％
・平均年収 747万円
・平均年齢 42.8歳
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も処遇に差異はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

完全週休二日（会社カレンダーによる）
年末年始、夏季休暇、有給休暇（毎年4月21日に付与。入社直後は2日〜10日付与・半日単位で取得可）、積立有給休暇（最大40日）、慶弔休暇、配偶者出産休暇



完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

東海カーボン株式会社

業種

化学・石油・ガラス・セラミック・セメント(メーカー)

事業内容

事業内容：
（1）カーボンブラック…タイヤ・工業用ゴム製品・インクジェットプリンター用顔料等に使用するカーボンブラック
（2）ファインカーボン…半導体製造装置・一般産業・太陽光発電等に使用する特殊炭素素材および超高純度シリコンカーバイド他
（3）スメルティング＆ライニング…（アルミ電解用カソード、銑鉄生産向け高炉内張用耐火材、シリコン・鉄・銅等の製錬に使用する炭素電極他）
（4）黒鉛電極…電気炉導電体として使用する黒鉛電極
（5）工業炉・関連製品…工業炉のオーダーメイド設計・供給、工業炉で使用される発熱体および関連製品（関連会社「東海高熱工業株式会社」の製品）
（6）摩擦材、摺動材…建設機械、農業機械、産業機械、船舶、オートバイなどの摩擦材、油圧機械用摺動材、油圧ポンプ部品、集電材など
（7）負極材…車載用リチウムイオン電池の負極材など

基本理念：
「信頼の絆」です。これは企業とステークホルダーとの間の信頼の絆を意味しており、企業はこの上に成り立ち、その活動を継続することができ、この信頼の絆を支えるのは企業とステークホルダー間の価値の循環であると考えます。価値の循環とはステークホルダーから企業への経営資源の付託と、企業がそれを活用して生み出す付加価値（製品・サービスといった財や利益）がステークホルダーへの還元として循環することを意味します。このような価値の循環を通じてステークホルダーがそれぞれの目的を実現するための手段を提供し、その付託に確実に応えることによりさらに強固な信頼を築いていきたいと考えています。

特徴：
炭素業界のパイオニアとして日本をリードし、そのクオリティを世界へ広げてきた100年企業です。2030年までの長期ビジョン（先端素材とソリューションで持続可能な社会の実現に貢献する）のもと、歴史と伝統を重んじるとともに、サステナブルな価値創出に向けた、積極的なグローバル展開と技術革新を追求し続けています。