【日本橋】マーケティング※プレイングマネージャー/第一三共グループ/新規顧客とブランドの出会いを創出【dodaエージェントサービス 求人】
第一三共ヘルスケアダイレクト株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 管理職・マネジャー
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/04/02 更新日:2026/04/02
仕事内容
【日本橋】マーケティング※プレイングマネージャー/第一三共グループ/新規顧客とブランドの出会いを創出
【募集背景】
事業のさらなる成長を実現するため、マーケティング投資を加速させています。現在、新たな顧客層へのリーチと獲得効率の最適化が最重要課題です。Web広告・SNS・オフライン媒体など、あらゆるチャネルを横断的に駆使し、新規お客様とブランドの出会いを創出する新規獲得部門の課長候補を募集します。広告運用に対するマネジメントにとどまらず、市場選定やターゲット戦略から参画し、事業を牽引していただくことを期待しています。
【業務詳細】
新規顧客獲得における戦略立案から実行まで、プレイングマネージャーとして担当いただきます
1. 新規獲得戦略の立案・実行
オンライン・オフライン統合プランニング:Web広告とオフライン広告を組み合わせた、最適なポートフォリオの構築
新規チャネルの開拓:既存の勝ちパターンだけでなく、新しい媒体や手法(SNS等の動画プラットフォームや、異業種とのアライアンスなど)へのテストマーケティングの実施管理
2. クリエイティブ・オファー開発
コミュニケーション設計:「誰に何をどう伝えるか」を突き詰め、当社グループの倫理観を沿ったクリエイティブのディレクション
オファー設計:トライアルセットや本品定期など、フロント商品の見せ方や価格設定、特典内容の企画立案
3. 予算管理・KPIマネジメント
投資対効果の最大化:月次・四半期の広告予算管理
CPAの適正化だけでなく、LTV(顧客生涯価値)や引き上げ率を見越した投資判断を行う
予実管理と予測:獲得件数の進捗管理と、着地見込みの精度向上
4. 組織マネジメント
課員の目標設定、進捗管理、育成、および広告代理店、制作会社のコントロール
当社の魅力:
・東証プライム上場第一三共グループという安定した基盤を持ちながら、「挑戦・変化・成長」「共創」を大事にスピード感のある意思決定ができ、提案や新しいアイディアが活かせる風通しの良い環境で、自己成長を実感できます。
・挑戦と成長: 新しい価値の創造と成長を目指し、変化やエラーを恐れずに挑戦できる環境です。
・柔軟な経営: 社長が現場に立ち、社員とのコミュニケーションを大切にし、柔軟な経営を行っています。
・ワークライフバランス:多様な価値観を尊重する職場で、充実したキャリアを築きながら私生活も大切にできます。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
【必須】
ダイレクトマーケティングの実務経験
プロジェクトまたはチームのリーダー経験
Web広告運用の知見、制作ディレクションの実務能力
計数管理能力
【歓迎スキル】
広告代理店での営業、コンサルタント経験
プロモーション予算策定の経験
マネジメント経験
【求める人物像】
目標達成意欲の高い方
プレイングマネージャー経験
現場レベルの改善点に気づける方
上層部の方針を課員に伝え、現場意見を上層部に提案できる組織のハブとなれる方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
700万円〜900万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):484,396円〜562,621円
その他固定手当/月:28,000円
<月給>
512,396円〜590,621円
<昇給有無>
有
<残業手当>
無
<給与補足>
※経験・能力を考慮し、合意して決定
昇給:評価や業績による
賞与:年2回※評価や業績による
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
東京本社
住所:東京都中央区日本橋3-14-10 第一三共ビル6F
勤務地最寄駅:日本橋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <転勤>
当面なし
当面無し
転勤は当面想定していません。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 原則定時退社
- 管理職・マネジャー
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <標準的な勤務時間帯>
9:30〜18:00
時間外労働有無:無
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:有 実費精算
住宅手当:世帯主で満34歳となる月まで支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
第一三共グループでの研修を始め、社内外での研修を多数実施。
資格取得補助制度在り※ただし会社が必要と認める資格に限る。
<その他補足>
慶弔見舞金制度
人間ドック受診
育児・介護休業
社員販売制度(30%割引)
<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇4日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、健診休
暇、有給休暇取得奨励日(年12日設定)
※入社時の有給休暇付与日数 入社日の属する四半期毎(4・8・12・15日)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 第一三共ヘルスケアダイレクト株式会社
- 業種
- 医薬品・化粧品(メーカー)
- 事業内容
- 事業内容:
第一三共グループの一員である当社は、通信販売事業を軸にスキンケア及びヘルスケアの発商材をブランドごとに区分して取り扱い、美と健康をお届けする身近なパートナーとして大切なお客様に寄り添っております。
当社取り扱いブランド:
(1)スキンケア事業
主要ブランドとして創業ブランドとなるライスフォースは、米から作られた天然成分ライスパワーエキスに大きな秘められた力を感じ事業化され、肌本来がもつ美しい素肌を実現し年齢を感じさせないエイジレスな人を応援する化粧品です。 加えてブライトエイジは、ルルやロキソニンで有名な第一三共ヘルスケアがもつ化粧品開発の成果を注ぎ込み、美白有効成分かつ抗炎症作用のあるトラネキサム酸を核としてハリ・美白・保湿にアプローチするスペシャル成分を配合してエイジングケア化粧品で、いずれもエイジレスな人を応援しています。
(2)ヘルスケア事業
当社親会社の第一三共ヘルスケアが科学的エビデンスと共に提供する「若々しさを取り戻す(=Regain)」シリーズ。当社ではリゲイントリプルフォースとしてサプリメントをシリーズ化し続々と機能を変えながら発売しており「いつまでも今の健康を維持したい」「いつまでも若々しくありたい」と願う全ての方を応援しています。
また、当社においても医薬品の取り扱いの許認可を取得し、トラネキサム酸を配合し美白効果を追求した「ブライトエイジホワイト」、聴力低下を改善する「からだ和快 律」を発売して老化によるお悩みを抱える人を応援しています。