募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須
・チームやスタッフのマネジメント経験
・積極的に改善点を探し、運営オペレーションを改善してきた経験。
・損益などの数値管理のご経験

歓迎
・予算作成・管理のご経験
・現場責任者や店長としての運営経験
・イベントの企画・実行に関わったご経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜500万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：242,500円〜293,000円/月20日間勤務想定
その他固定手当/月：10,000円
固定残業手当/月：39,454円〜47,344円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜想定月額＞
291,954円〜350,344円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区神宮前5丁目52-2 青山オーバルビル4,5階（移転は5月初旬を予定しております）
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
→東京都渋谷区神宮前5丁目52-2 青山オーバルビル4,5階（移転は5月初旬を予定しております）

＜転勤＞
当面なし
原則なし（事業運営上必要が生じることはあるが、本人の希望を尊重します）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 残業が少ない
• 平均年齢20代
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：自社リノベーション賃貸「TOMOS」に居住の場合等
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率85%）

＜教育制度・資格補助補足＞
成長支援：半期に一度の評価面談とは別に、1on1を週次、又は、隔週で実施。

＜その他補足＞
表彰：バリュー賞（事業部内での成果を問わず、行動指針「goodvalue」に最も即したアクションを取ったメンバーを表彰するもの）※毎月
勤続表彰（10年勤続）
制度：リフレッシュ休暇制度（勤続年数に応じて、休暇時に利用したアクティビティや宿泊施設等の費用を一定額会社が補助する制度）※勤続5年、10年、以降5年毎
コミュニケーションツール：Google系ツール（Gmail／Googleスプレッドシート／Googleスライド等）
携帯、PC貸与
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、慶弔休暇、出産立会、公務、育児、介護、F（生理）
※平均有給取得日数（2022年度実績）…13.5日
※育児休業取得率（2022年度実績）…女性100%、男性50%（全体80%）


完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

グッドルーム株式会社

業種

建築・土木・設計

事業内容

グッドルーム株式会社は、暮らし×ITで社会に変革をもたらすgooddaysホールディングス（東証グロース）の一員として、リノベーションや暮らしのメディア、コリビングレジデンスや多拠点暮らしサブスクサービスなど、他社にはない独自のサービスを提供しています。

Mission：どこにもない、ふつう
Vision　：The Next Standard

『どこにもないふつう』を作りつづけることが、私たちにとって最も大切事なことです。
創業時から一貫して『従来の枠にとらわれない、新しい暮らし方』を提案し続けてきました。

１．リノベーションブランド『TOMOS』
賃貸住宅なのに無垢床の部屋で暮らせる「驚きと心地よさを提案する」

２．自社メディア『goodroom』
おしゃれな賃貸物件を紹介し「古くても魅力的なリノベーション物件との出会いを提案する」

３．多拠点サブスクリプションサービス『サブスくらし』
定額で様々な場所に住め「旅するように暮らす自由なライフスタイルを提案する」

いずれも自社で企画開発と運営を行う一気通貫の提供体制を構築しており
内部にナレッジを蓄積しながら、事業同士を有機的に繋げて発展させることで
ポジティブな相互作用をもたらすビジネスモデルへと進化してきました。

また、深刻化する社会課題である「空き家問題」を解決しつつ
ユーザーの負担軽減と豊かな住環境を提供する新規事業として
シェアリングエコノミーと遊休不動産の活用を組み合わせた
『ライフスタイルレジデンス事業』をスタートしています。