【名古屋／伏見駅】法人営業（ヘルスケア業界担当）／医療機関向けIT提案・既存顧客深耕と新規開拓【dodaエージェントサービス 求人】
中部テレコミュニケーション株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 名古屋市、その他愛知県
掲載開始日:2026/03/23 更新日:2026/03/23
仕事内容
【名古屋／伏見駅】法人営業（ヘルスケア業界担当）／医療機関向けIT提案・既存顧客深耕と新規開拓
【医療機関向けITソリューション提案／DX推進・リーダー候補／成長と安定の働き方を両立できるポジションです】
業務概要
当社の法人営業（ヘルスケア業界担当／リーダー候補）として、中部エリアを中心に病院やクリニックなどの医療機関へITソリューションを提案します。医療現場のIT化・DX推進を目的に、既存顧客への深耕営業と新規顧客開拓を幅広く担当し、地域医療の質向上と業務効率化に貢献する役割です。
業務詳細
既存顧客には、システムの入替や電子カルテの追加導入等を提案し、医療サービス向上と業務の最適化を支援します。新規営業では、開業を控えた医療機関や他社からのシステム乗換を検討するお客様に対し、ネットワークや各種システムの導入を提案します。医療機器メーカーや地域医師会、開業コンサルタント等と連携し、ネットワークを活かした案件開拓も実施。システム部門や医師など現場と丁寧にコミュニケーションを取り、最適なソリューションを導きます。導入後も中長期的な関係構築を重視します。
扱うサービス
電子カルテ、医療情報システム、ネットワーク構築、オンライン資格確認システムなど、幅広いITソリューションを提供しています。
組織構成
ソリューション営業統括本部ICT推進本部ヘルスケア推進部に所属。チームメンバーと協力しながら業務を推進します。
業務の魅力
医療現場のDX推進に直接貢献でき、社会貢献性とやりがいの高い仕事です。
教育体制
各種研修や資格取得支援、マネジメント研修など成長支援が充実。
就業環境
フルフレックスタイム制・テレワーク制度を導入し、残業も平均20時間と働きやすい環境です。福利厚生も充実。
想定されるキャリアパス
営業スペシャリストや部門リーダー、マネジメント職など多様なキャリアを描けます。
企業の特徴/魅力
通信インフラとICT技術を活かし地域医療を支える安定企業です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件
・ソリューション提案型の法人営業経験をお持ちの方
歓迎条件
・IT業界での営業またはSEのご経験をお持ちの方
・ヘルスケア業界でのご経験、もしくはヘルスケア業界への営業のご経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
455万円〜822万円
＜賃金形態＞
月給制
月給制。昇給年1回、賞与年2回。
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：245,600円〜490,100円
＜月給＞
245,600円〜490,100円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記想定年収には月25時間分の残業手当を含みます。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中区錦1-10-1 MIテラス名古屋伏見
勤務地最寄駅：各線／伏見駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
当面転勤は想定していません。
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 第二新卒歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：120分（13:00〜）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間は20時間前後です。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて支給
寮社宅：独身8割・所帯6.5割負担
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用65歳まで
＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修制度、資格取得合格祝い金制度、資格取得費用補助あり。
＜その他補足＞
中部電力生活協同組合、KDDI企業年金基金、ベネフィット・ステーション、カフェテリアプラン、財形貯蓄制度、テレワーク制度、フルフレックスタイム制、健康サポート、持株会、時短勤務措置（小学校6年生の年度末まで利用可能）、各種研修制度、資格支援（資格取得合格祝い金制度、資格取得にかかる費用補助）、年功慰労表彰
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中はフレックスタイム制導入部署でも標準時間勤務となります
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
年間休日124日、夏季休暇3日あり。
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 中部テレコミュニケーション株式会社
- 業種
- 通信
- 事業内容
- 特徴
(1)KDDIグループを代表するインフラ企業：同社はKDDIグループの中でも数少ない「自社でインフラ設備を有する企業」です。例えば全長22万km以上の光ファイバー網を自社で保有するなど、インフラ設備を有するため、新たな技術やサービスの創造を可能にしています。
(2)働きやすい環境が整っているため、長期的な就業が可能です。年齢、性別などにかかわらず、誰でも、どんなライフステージにおいても、社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを推進しています。就業環境の改善はもちろん、休暇等の制度も充実しております。
例えば、高い育児休職復帰率などの実績が認められ、名古屋市の「女性の活躍推進企業」として認定され、「優秀賞」を受賞しました。ctcでは育児休職からの職場復帰を果たした社員が、実際に管理職として活躍をしています。また、育児休職の制度利用は女性社員だけでなく男性社員の利用実績も増えています。（2024年度男性育児休職利用率74.1%）