募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】※社内SE/SIer/コンサル経験問わず
下記いずれかのご経験をお持ちの方
（1）システム開発でPL以上の経験
（2）上流工程(要件定義等)の経験
（3）組織をまとめるマネージメント経験
※技術力以上に、社内外のコミュニケーションが多く、お人柄や協調力を重視しております！

【歓迎要件】
PM経験者
ベンダーコントロールの経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
552万円〜822万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：247,000円〜313,000円
その他固定手当/月：99,500円〜199,000円

＜月給＞
346,500円〜512,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
【雇用期間】
定めなし

【昇給・賞与】
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）

【給与モデル】
基本給271千円 月給384千円(35歳 主任)
基本給313千円 月給512千円(45歳 課長)

※課長待遇での採用時は管理監督者のため、残業代の支給なし


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都府中市若松町1-38-1
勤務地最寄駅：京王線／東府中駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

特徴

• 学歴不問
• 残業が少ない
• 研修制度充実
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜19:00
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
全社平均11.6時間　※課長職以上は管理監督者のため残業代（超過勤務手当）の支給はございません

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：規定に基づき育児手当として支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続4年以上が対象（退職一時金・確定拠出年金）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTを中心に教育を行います
人材教育（一般〜役員幹部クラス向け）のためのeラーニングも受講可能です



＜その他補足＞
【福利厚生】
財形貯蓄/退職金/社員持株会制度/慶弔見舞金制度/育児休暇制度/介護休職制度/社員割引制度/その他制度

【制度面の備考】
育児手当 自己育成手当 登録販売者手当 超過勤務手当 優秀接客者表彰制度 住宅資金貸付制度 定期健康診断 がん検診補助制度 社員親睦会　ほか
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
※経験・スキル・ご年齢等により異なる条件提示となる場合もございます。

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更なし

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数111日

特別休暇（本人が結婚の場合5日など）
産前・産後休暇制度
育児休業制度(取得率：男性85.6％/女性100％)
※休日・休暇を組み合わせることにより、夏期・新年等の連続休暇を取ることが可能

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社サンドラッグ

業種

スーパー・CVS・生協

事業内容

企業概要：
同社は1965年の創業以来、「一隅を照らす」という経営理念のもと現在に至るまで発展を遂げ、2002年には東証一部上場しています。「安心・信頼・便利」をモットーに、お客様に信頼される店作りを目指しており、ドラッグストア「サンドラッグ」では、アクセスのよい立地の駅前や商店街、住宅地や、広々とした店内の郊外型、調剤薬局併設型や調剤専門薬局も含め多様化するニーズに対応しながら魅力あるお店作りを推進する一方で、専門教育を受けた薬剤師などによるカウンセリングを積極的に実施し、付加価値を高めた医薬品の提供することで安心して相談できるお店作りを進めています。

事業内容：
ドラッグストアチェーン経営／調剤薬局経営／フランチャイズ・ボランタリーチェーン店への商品供給と経営指導 ほか

特徴：
【1店舗2ライン制】薬を取り扱うドラッグストアには、性質の異なる2つの仕事が存在すると考えています。ひとつは「調剤・OTCカウンセリング」など薬学的な専門技能が必要となる仕事。もうひとつは、「店舗運営・経営数値の管理」など経営にかかわる仕事です。それぞれの分野にそれぞれのスタッフを置くことで、それぞれの専門分野を十分に発揮できる組織体制を整えています。【時代が求める店舗「OTC＋調剤かかりつけ薬局の併設店」の推進】高齢化社会の加速化、セルフメディケーション時代の到来といった状況に対応した店舗作りです。ホームドクター的な役割が求められる薬剤師へのOTC・調剤両面教育に力を注いでいるのもそのため。サンドラッググループは、医薬品小売業界屈指の安定した経営基盤を基に、教育体制の充実、効率的な店舗運営を図っています。【地域のニーズに沿った店作り】売上高は1店舗あたり5億で、ドラッグストア業界の中でもトップクラスです。マーケティングに注力しており、出店段階から商品の陳列まで、利益を出せる体制を考え抜いています。また、専門教育を受けた薬剤師などによるカウセリングを積極的に実施し、付加価値を高めた医薬品の提供することで安心して相談できる店舗作りを進めています。近年、高齢化や生活習慣病などにより、ドラッグストアに求められていることは適切な服薬指導と健康情報の提供です。サンドラッグは、顧客のホームドクターとしての役割を担う事を目指しています。