募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・普通自動車免許（AT車限定可）
・設計orプロダクトor開発経験のある方

歓迎条件：
・マネジメント経験のある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円〜300,000円

＜月給＞
240,000円〜300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回
賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅5-5-22 名駅DHビル3F
勤務地最寄駅：地下鉄桜通線／国際センター駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業月平均10〜25時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで
家族手当：配偶者1万円、子3千円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT


＜その他補足＞
出張手当
役職手当
介護休職制度
育児休暇制度
服装自由
永年勤続表彰
※10・20・30 年の節目を迎えた社員に賞状と報奨金を贈呈。
社内イベント
※食事会（暑気払い、新忘年会など）
社内サークル
※助成金の支給があります。
クールビズ対策（ポロシャツ2着支給）カジュアル可
インフルエンザ予防接種費用補助
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
勤務条件に変動無し

休日・休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

日、祝、平日又は土曜／会社カレンダーによる
夏季、慶弔、出産・育休、誕生日

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

旭ハウス工業株式会社

業種

住宅・建材・エクステリア(メーカー)

事業内容

事業内容：
住宅建築現場・イベント現場向け仮設トイレ・仮設資材の販売・レンタル、ユニットハウスの販売・レンタル、その他　建設関連資材の開発・販売・レンタル
事業内容詳細：
当社は、住宅建築現場やイベント現場向けの仮設トイレおよび仮設資材の販売・レンタルを専門に行っている企業です。また、ユニットハウスの販売・レンタルやその他の建設関連資材の開発・販売・レンタルも手掛けています。創業以来、仮設トイレメーカーとしてスタートし、現在では全国各地に事業所や配送センターを展開し、多様なニーズに対応する製品とサービスを提供しています。
当社の特徴：
当社の製品は建設現場だけでなく、マラソン大会や花火大会、野外フェスティバルなど多様なイベントでも広く利用されています。全国に拠点を持つことで、迅速かつ柔軟な対応が可能となり、特に安全性・スピード・コンプライアンスを重視したサービス提供を行っています。また、社員一人ひとりの働きやすさを追求し、就業時間内に仕事を終わらせる風土が根付いており、女性社員を含む多くのスタッフが長く働き続けられる環境が整っています。
企業メッセージ：
私たちは、設立以来、「現場の様々なニーズにお応えする企業でありたい」という理念のもと、事業を展開してまいりました。2025年には設立50周年を迎えましたが、これも全てお客様のご支援と社員、関係者の皆様のご協力の賜物です。これからも時代の変化に対応しながら、新しいプロダクトの開発や独自のサービス展開を進めてまいります。私たちは、持続可能な社会の発展と人々の幸せに寄与する企業として、常に最高・最適・最速のサービスを提供し続けます。
当社の強み：
当社の強みは、幅広い製品ラインナップと全国規模のネットワークにあります。仮設トイレや仮囲い、保管・収納、環境整備など、多岐にわたる製品を提供することで、様々な現場のニーズに対応可能です。また、社内のインフラ整備や働きやすい環境づくりにも力を入れており、定時退社を基本とした労働環境や充実した福利厚生制度が整っています。これにより、社員一人ひとりが自主性を持ち、最高のパフォーマンスを発揮できる環境を提供しています。