募集要項

応募資格

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：下記いずれか必須
・デザイン実務経験（5年以上）
・制作進行管理の実務経験
・DM／チラシ等のレスポンス型広告制作経験
・PHOTOSHOP／ILLUSTRATORスキルのいずれか

歓迎条件：
・事業会社での社内デザイナー経験
・Web広告／CRM施策の経験
・マーケティング視点での制作経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

契約・嘱託社員

年収・給与

＜予定年収＞
300万円〜600万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,000,000円〜6,000,000円

＜月額＞
250,000円〜500,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年収補足：
・昇給：年1回
・賞与：年2回
・残業手当
【モデル年収】
・480万円／年俸制

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

島根県
＜勤務地詳細＞
M&B戦略部門
住所：島根県松江市平成町182-14
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜勤務地補足＞
就業時間内禁煙

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
就業時間補足：・想定残業時間：13ｈ／月

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（車通勤可、駐車場2500円／月）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：借り上げ社宅
社会保険：・社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
教育制度及び資格補助：
・資格手当
・社内研修

＜その他補足＞
福利厚生その他：
・赴任手当
・財形貯蓄
・借り上げ社宅
・企業年金
＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
雇用契約（フルタイム）契約社員（エキスパート）期間の定め有：採用〜1年（更新あり）

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日〜17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

休日休暇補足：
・年5回程度土曜日出勤あり（振替休日を取得可）
・年末年始、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、他

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

山陰パナソニック株式会社

業種

家電・AV機器・ゲーム機器(メーカー)

事業内容

事業内容：
山陰パナソニックは、地域に密着し「電気」「住まい」「エネルギー」をワンストップで提供。創業50年以上の実績と提案力で、お客様一人ひとりに寄り添い先読みの視点で社会にイノベーションを起こしてきました。

「これまでもさきがけ、これからもさきがけ、山陰の地から。」
40代の若手社長・個性ある社員達が大改革を実行中！山陰をもっと元気に、もっと快適に。地域社会になくてはならない“山陰の星”を目指して新たな価値創造と挑戦を加速中です。

あなたの力で、この街をもっと住みやすく快適な山陰社会に！
一緒に、未来にワクワクする仕事をはじめましょう!!

ビジョン：
取引先
ユーザーを知り、期待を上回るソリューション（製品やサービスの供給、仕組の創造、情報提供）で驚き、信頼を創造するだけでなく、共に悩み、共に笑い、共に成長できるパートナーとなる。
働く仲間
志を同じくする働く仲間が大事にされ、自ら頑張りたいと思える場所になっている。誰もが挑戦し、困難を経験し、成長の先にある、生きる喜びや人生の豊かさを共に分かち合える、人間として成長できる舞台が提供され、挑戦している人が報われる。
地域社会
地域活動に積極的に参画し、地域社会に貢献できる人材を輩出している。雇用創出と納税で地域経済に貢献している。

特徴（TOPICS）：
当社は、地域社会の中で相手の顔が見え、心が通い合う「商い」に徹します。商いを実践する中においては、会社を「大人の学びの舎」と位置づけ、暮らしや笑顔をつくる前に人を育てることを最優先します。そして一人ひとりの暮らしの中に、便利で快適、安心、安全な信頼のある暮らしを創造し、取引先だけでなく、働く仲間や地域社会からありがとうの笑顔をいただくために努力し続けます。

組織風土：
社員の想いや考えをカタチにする。そうすることによって 「個性を輝かせる」「挑戦できる」「イキイキ働く」環境が生まれます。そんな環境で仕事をすれば 個々のスキルアップやさまざまな課題解決へとつながり 一人ひとりの自己実現、ひいてはすべての人々の「しあわせ」につながっていくのです。