募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
応募条件
・事務職の実務経験をお持ちの方

歓迎条件：
・電設資材／照明器具メーカーもしくは商社でお勤めのご経験がある方
・建築関係で積算の経験がある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
330万円〜430万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円〜320,000円

＜月給＞
210,000円〜320,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。
昇給／年1回（7月）
賞与／年2回（8月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
文化商業施設営業所
住所：東京都練馬区春日町2-14-8
勤務地最寄駅：有楽町線／平和台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜転勤＞
当面なし

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業月10時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※全額支給
家族手当：※福利厚生その他参照
住宅手当：※一定の条件有り
社会保険：※社会保険完備
退職金制度：※補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
外部研修、社内研修(年2回)、その他商品研修随時

＜その他補足＞
家族手当について
配偶者および子ども1人につき5,000円、子ども3人目以降は1人につき30,000円
従業員持株制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度
リロクラブ会員、東急ハーヴェストクラブ会員　旧軽井沢（長野）、伊東（静岡）、那須（栃木）ほか 24ヶ所
福利厚生施設／リゾートマンション：熱海（静岡）
※何泊しても1人につき1回1,000円
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年次有給休暇、年末年始休暇、特別休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

ヤマト電機株式会社

業種

半導体・電子・電気部品(商社)

事業内容

事業内容：
同社は、大小あわせて約64万点に及ぶ電設資材を取り扱う業界トップクラスの専門商社です。照明機器、配線器具、電線など、あらゆる建物の建設に欠かせない電設資材をはじめ、急速に発展する情報通信技術に対応した高速ネットワークやLANシステム関連商品も取り扱い、個別導入からオフィスビル全体への適用まで、幅広いニーズに応じて供給しています。さらに、空気清浄機やごみ処理機など、生活環境の保全・改善に寄与する新製品の販売にも注力しています。
また、全国41拠点の事業所ネットワークを活かし、関東地方、大阪近郊、仙台近郊エリアを網羅する高い営業力を有しています。50年以上にわたり培ってきた顧客からの信頼を基盤に、さらなる事業拡大を継続しています。

会社の特徴
〜あらゆる電設資材を取り扱う創業50年超の歴史を誇る商社〜
電設資材の総合商社として、50年以上の実績と盤石な経営基盤のもと、国内のみならず海外拠点においても事業を展開しています。地図に残る建造物や話題の大規模施設をはじめ、公共事業、インフラ、オフィス分野に至るまで、圧倒的な取扱商品数と豊富な知識を強みに、特にSDGsへの寄与や世界的なエネルギー分野への貢献に取り組んでいます。
独自の営業スタイルとして「モノ売りから、コト売りへ」を掲げ、付加価値のある提案営業を当社の強みとしています。企業理念のもと、「売り手よし・買い手よし・世間よし」を、全社員が日々実践しています。
さらに、商社の枠にとらわれず、上流工程の設計から現場の施工工事までをワンストップで受注できる点も、ヤマト電機の大きな特徴のひとつです。

〜頑張りが評価される透明性の高い評価制度〜
当社は「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに力を入れています。特に注目すべきは、透明性の高い評価制度。社長や執行役員など複数の視点から評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。
また、社員育成においても、充実した研修制度や多面的なフィードバック体制を整えており、成長実感を得ながらキャリアを築ける環境が整っています。