【大田区】施工管理※マネージャー 土日祝休み・有給休暇取得率87%／フラットな社風／転勤なし【dodaエージェントサービス 求人】
ハネダ防設株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/04/06 更新日:2026/04/09
仕事内容
【大田区】施工管理※マネージャー 土日祝休み・有給休暇取得率87%／フラットな社風／転勤なし
〜福利厚生充実 ／施工管理の経験を活かしながら現場を動かすマネージャー候補／引っ越し支援制度（最大30万円支給）や朝食サービス有／需要が高い防災設備業界・売上拡大中／現場力×リーダー力の身につくお仕事 成長・挑戦し続けられる環境です 〜
将来的には週休3日を目指しています！働き方改善推進中
社員の成果に還元する社風！入社5年目で年収1,000万以上を目指せる環境
建設業界のイメージとは全く違う、フラットで風通しの良い社風
職務内容：
当社にて施設内の消防設備工事に関する施工管理のマネージャー候補をお任せいたします。
これまでの施工管理経験を活かしながら、5〜7名程度のマネジメント全般をお任せします。（現場対応とマネジメントの比率は 7:3）
＜工事エリア＞1都3県
＜工事内容＞屋内消火栓、スプリンクラー等
組織構成：
施工管理は現在18名が対応しています。
マネージャー3名、メンバー15名であり、メンバーは20~30代が多く活躍しております。
社員同士はもちろん、経営陣との距離も近く、相談・提案のしやすいフラットな社風。
働き方：
弊社は将来的に週休3日制を目指し、働き方改善を図っております。
有給休暇取得率87%（2024年実績）です。取得日前日に「明日有給を取りたいです。」と伝えてもOKです。
基本的には土日祝休みで、土曜日が出勤になる場合がありますが、頻度としては月2回程度です。日曜の出勤はございません。
残業30〜40H程で、三六協定内での働き方を推奨しております。
出張は基本なし
事務作業は事務員の方がサポートしてくれます
資格取得・手当について：
入社後に弊社が定める資格を取得した場合、資格1つにつき5,000円／月が支給されます。
8種類の消防設備士資格が手当の対象です。
社員の年収例：
・年収1220万円（入社5〜7 年目／マネージャー）
・年収825万円（入社2〜3年目／工事長）
当社について：
創業以来、一貫して防災設備に特化して事業を展開しております。
近年、自然災害は激甚化しており、地震、台風、洪水などの被害が拡大し需要が増え続け、また弊社の技術力により多くのリピーター様にご利用いただき、売上拡大をし続けております。
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：以下いずれも必須
・消防設備の施工管理の経験 5年程度
・消防設備士 甲種 1類〜3類の資格所持
・メンバーマネジメント経験
＜必要資格＞
歓迎条件：消防設備士甲種
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
950万円〜1,300万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：500,000円〜903,600円
＜月給＞
500,000円〜903,600円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・前職の給与を考慮して金額を決定します。
※残業代は100%支給します。
賞与年2回（6月・12月／昨年度実績:1〜2ヶ月分）
昇給：年1回（5月）
各種手当
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都都大田区羽田4-3-10 羽田ビル2階
勤務地最寄駅：京急空港線／穴守稲荷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 交通
- ＜転勤＞
無
- 特徴
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当： 交通費全額支給
社会保険： 社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜副業＞
可
＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当
＜その他補足＞
取組現場によって遠方への出張が発生する場合がありますが、その場合は出張手当を支給します。
役職手当
服装自由（私服可）
制服貸与
社員旅行（5年に1度実施。過去にはシンガポールに行ったことも)
引越し支援金制度（最大30万円支給）
お祝い金（結婚、出産）
勤続表彰
朝食サービス（本社出社時）
シュミラン：社員3人以上のレクリエーションで1人5,000円支給
産前産後休暇（取得・復職実績あり）
育児休暇（取得・復職実績あり）
リフレッシュ休暇
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
土・日・祝日が基本休みですが、現場の状況により土曜出勤となる場合があります。
※代休あり
夏季休暇（2日）
GW 休暇（4日）
年末年始休暇（9日）
慶弔休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- ハネダ防設株式会社
- 業種
- プラント・設備関連
- 事業内容
- 当社の特徴：特に地域密着・一式工事を掲げ、高い専門性を生かした事業展開で他社との容：防災設備工事の受託及び施工、不動産
事業詳細：
・地域に密着し、企業をはじめ店舗や事務所などの顧客に対して防災設備のシステム構築の考案から工事までを提供しています。
・防災設備のシステム構築・設計だけではなく、施工も手がけており、一貫した請負が可能でコストメリットを提供できます。このことで顧客からの支持を伸ばしており、今後更なる成長が見込まれます。
当社の特徴：特に地域密着・一式工事を掲げ、高い専門性を生かした事業展開で他社との差別化に成功しています。主な顧客先を関東近県に絞っており、転勤がないのも社員にとって移動負担の少ないメリットです。またこのことで職人とのつながりも強められ、比較的低コストで施工ができるようになります。これは次の顧客へも提案しやすくなるメリットがあり、更なる受注獲得につなげられます。このようなプラスのスパイラルが構築できることで、顧客の支持を拡げています。
同社の目標、将来について：
会社創立20周年を迎える2年後には、売上高20億の成長を計画しています。国、民間企業問わず防災への意識は高まっておりこの不況下における上記計画も順調に推移しています。今後も安定した成長が見込まれ、将来性溢れる企業と言えます。
今年、「建設業許可」や「消防設業」などの認可も受ける予定でさらに受注できる幅が広がり成長は加速していくことになります。