募集要項

応募資格

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・金融業界経験者
・普通自動車運転免許

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜440,000円

＜月給＞
250,000円〜440,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮して決定※
昇給有
賞与年3回（6月／12月／3月) （前年度支給実績あり）
モデル年収：
年収520万円／27歳 営業職 経験5年
年収720万円／37歳 営業職 経験15年 ／課長

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

福井県
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：長野県岡谷市郷田2-1-8
勤務地最寄駅：JR東日本線／岡谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
各支店
住所：長野県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
※原則として、ご自宅から通いやすい店舗への配属となります。（支店名は職務内容欄に記載しております。）

＜転勤＞
無

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
毎月末営業日：8：30〜18：00
月の平均残業時間は15h以内

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当： 配偶者手当、子供手当
社会保険： 社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：年金基金あり

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修プログラムあり
キャリアアップ支援あり
・中小企業診断士（50万円）
・社会保険労務士（30万円）
・FP1級（10万円）
※入庫後に取得された場合に支給します。


＜その他補足＞
永年勤続表彰
職員預金
職員融資
専用厚生施設（テニスコート（富士見研修センター）、契約スポーツクラブ）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中待遇変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇
有給休暇※一人当たりの平均取得日数10日以上
産前産後休暇※取得率100％
育児休暇※取得率100％
介護休暇
慶弔休暇
特別有給休暇
ワンデイオフ

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

諏訪信用金庫

業種

労働・信用金庫・信用組合

事業内容

事業概要：
・地元に密着した金融機関として、地域の発展とお客様のために活動しています。
・同庫の営業地域は、諏訪地域を主な営業エリアとし、岡谷市、諏訪市、茅野市、下諏訪町、富士見町、原村に店舗を配置しております。
・上記地域に、21店舗、27か所のATMコーナーを擁しています。

経営理念および経営方針：
・経営理念：諏訪信用金庫は、みなさまと共に、豊かな地域社会の実現をめざします。
・経営方針
　1.　質の高い金融サービスの提供
　2.　法令遵守と健全経営の徹底
　3.　職員の資質向上
　4.　働きがいのある明るい職場づくり

理事長の目標・抱負：
諏訪信用金庫は「豊かな地域社会の実現」を目指して、今後も地域の皆様とともに歩んでまいります。

風土・特徴：
お客さまに満足していただける金融機関を目指すとともに、全ての職員に対し、より良い環境で十分に能力を発揮できる雇用環境を整えることも当金庫行の役割だと考え、様々な取り組みを行っています。

すわしんきんMind：
・社会情勢、地域の課題など様々な環境の変化があろうとも、諏訪信用金庫で働く役職員全てが『ファーストコールしたくなる　身近で元気な信用金庫』の実現にむけ、常に変わらぬもの（変えてはいけないもの）として共有します。
・すわしんきんMindの柱は「信頼」「貢献」「改革」から成り立っています。

子育てサポートくるみん認定企業：
働きやすい環境のために、次世代育成支援をおこなっています。
その実績により長野労働局より「くるみん」が認定されました。子育てサポート企業として職員が働きやすい職場環境づくりと地域社会に貢献してまいります。
・取り組み例：男性の子育て目的の休暇の取得を促進（男女ともに育休取得率100％です。また育休復帰率も100％です。）