【三井物産G】中途採用担当 DR、採用戦略策定からお任せ/フレックス/残業2...

e‐dash株式会社

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【三井物産G】中途採用担当 DR、採用戦略策定からお任せ/フレックス/残業20h程/脱炭素SaaS【dodaエージェントサービス 求人】

e‐dash株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 東京23区、その他東京都

掲載開始日:2026/03/26 更新日:2026/04/09

仕事内容

【三井物産G】中途採用担当 DR、採用戦略策定からお任せ/フレックス/残業20h程/脱炭素SaaS

【採用専任として裁量 /DR施策経験を生かせる/週2在宅×フレックスで柔軟な働き方 /200以上の金融機関と連携/三井物産発の新設会社】

仕事概要:
本ポジションでは、中途採用を主なミッションとしながら、採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担っていただきます。
募集ポジションの各部署と近い距離で対話しながら、「どのような人材が、今のe-dashに必要か」「その魅力をどのように候補者に届けるか」を考え、形にしていく役割です。

具体的な業務内容:
ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。
(1)中途採用業務全般
・事業計画・組織状況を踏まえた採用戦略の策定・実行、採用要件の定義
・求人票の作成・ブラッシュアップ
・母集団形成施策の企画・実行
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行
・エージェント/候補者とのコミュニケーション
・書類選考、面接調整、面談/面接対応、選考管理〜意思決定支援
(2)採用プロセス・基盤の構築/改善
・e-dashの事業フェーズやカルチャーにマッチする人材を効果的に採用するための、採用基準・プロセスの整理
・選考フローやオペレーションの改善
・採用データの分析、レポーティング、改善施策の検討
(3)各部との連携
・各部責任者との採用要件・人物像のすり合わせ
・面接官との連携、面接設計や評価観点の整理・サポート
※採用職種:ビジネス、エンジニア、コーポレート
※採用人数目安:60名
※また、事業や組織の状況に応じて、将来的には中途採用以外の人事・コーポレート領域の業務にも関わっていただく可能性があります。

組織構成
3名(採用メンバー2名/カルチャー推進1名)※30代前半〜40代

本ポジションの魅力:
・事業成長フェーズにある同社において、中途採用を中心に担いながら、採用の考え方・進め方を整えていくフェーズです
・これまで複数名で分担してきた中途採用業務について、より安定的・継続的に推進するための中心メンバーとしてご活躍いただけます
・採用の成果がチーム・プロダクト・事業の成長としてダイレクトに返ってくるため、事業成長に直結する手触り感を得られます
・採用以外の人事・コーポレート領域にも関わっていただく可能性があり、キャリアの幅を広げていけます

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
必須条件:
・スカウト媒体を活用したタレントソーシングのご経験
<上記に加え、以下いずれかのご経験>
・事業会社での中途採用経験
・人材紹介会社でRA/CA両方の業務経験

歓迎条件:
・ベンチャー/スタートアップでの採用経験
・エンジニア、SaaS/BtoB事業に関わる採用経験
・採用業務の仕組み化・改善に携わった経験
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
500万円〜700万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):416,000円〜583,000円

<月給>
416,000円〜583,000円

<昇給有無>


<残業手当>


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区赤坂4-8-18 赤坂JEBL6F
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所
交通
<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート)

<オンライン面接>
特徴
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • フレックス勤務
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
勤務時間
<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00〜15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:社会保険完備

<教育制度・資格補助補足>
教育制度及び資格補助:
・書籍購入制度
・オンライン学習サービス「Udemy」の受講

<その他補足>
福利厚生その他:
・フリードリンク
・オフサイトミーティング/チームビルディング(食費補助)
・オープンコミュニケーション
・カジュアル懇親会

<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇2日〜10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日

休日休暇補足:
・年末年始休暇(12/29〜1/3)、夏季休暇(3日)、慶弔休暇、産前産後/看護/介護休暇
・有給休暇:入社日に付与(入社月に応じ2日〜10日で変動)

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
e‐dash株式会社
業種
ソフトウェア・情報処理
事業内容
事業内容
CO2排出量可視化・削減サービスプラットフォーム「e-dash」の開発・運営

事業成長
創業からわずか4年、220行庫を超える金融機関と提携。地域に根差してサービスを展開しています


当社について
2050年のカーボンニュートラル実現に向けた、CO2排出量の削減や環境指標の情報開示は、CSR活動に留まらず、あらゆる企業にとって重要な経営課題の一つとなっています。一方で、CO2排出量の削減に対して、ほとんどの企業様が「何からはじめ、どう歩めばいいのか」と不安や課題を抱えている現状です。
そこで、企業様の悩みに寄り添い、脱炭素化への取り組みにおいてベストパートナーであり続けることを目指して当社は設立されました。

VALUES
・「志」で 動かす
・本音と本気
・一緒に挑む
・未来を変える

クラウド型ソフトウェア「e-dash」
脱炭素に向けては、事業を通じたCO2排出量を中長期にわたって正しく把握することが重要な最初の一歩です。これらの集計や計算の手間を削減することを目的として、CO2排出量の可視化を提供するために開発されたプラットフォームサービスが「e-dash」です。企業や自治体が、電気やガス等のエネルギーの請求書をアップロードするだけで、月々の水道光熱費をデータ化することに加え、CO2排出量(Scope 1,2)を自動で算出・可視化します。サプライチェーン排出量(Scope 3)の算定にも対応しており、脱炭素に向けた最初のステップ「排出量の可視化」を手間なく簡単に、かつ正確に実現します。設立3年で多くの反響を頂き、契約拠点は5000を超えています。

その他プロダクト
・身近にカーボンニュートラルについて考えられる機会を設けることを目的に、記事を定期配信
・取引先や類似企業の過年度に渡る温室効果明日排出量、削減目標、国際的なイニシアティブへの賛同状況等の情報を提供

自治体と取り組む、地域の脱炭素化
自治体の委託を受け、地域企業に対する可視化から削減施策の検討支援までをパッケージとした事業を企画・実行しています。さらに、多くの拠点をかかえる自治体自身の効率化されたデータ集計・可視化・報告支援にも取り組んでいます。
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