募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須要件
・エンターテインメント業界に興味のある方
・様々な方とコミュニケーションが取れる方
・その場に応じて臨機応変に対応できる方　

歓迎要件
普通運転免許
芸能・声優マネージャー経験者

雇用形態

契約・嘱託社員

年収・給与

＜予定年収＞
370万円〜500万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,329,998円〜4,000,000円
固定残業手当/月：26,429円（固定残業時間16時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
264,286円〜312,143円（14分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は最低支給金額です。年齢、ご経験、スキルを元に判断し、前職以上の年収を考慮いたします。
賞与：夏季（1か月）、冬季（1か月）、決算賞与（年度実績による）
給与改定：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿1-19-6
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 服装自由
• 年間休日120日以上
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00〜17:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
11:00〜20:00

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで支給
家族手当：扶養者1万円、子供1人につき5千円支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：中小企業退職金共済に加入

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格補助制度あり

＜その他補足＞
豊富な有給制度（アニバーサリー休暇、連続で4日以上の休みを取ると有給を追加で1日付与など）
通信手当（社用携帯電話を支給 ）
社員旅行（全額会社負担）※黒字決算時
財形貯蓄制度（会社が10％の利息を付与／正社員登用時）
資金貸付制度（申請必須／正社員登用時）
資格補助金制度
入院保険制度（会社全額負担による入院保険加入）
健康診断（年1回）
定年後再雇用制度（65歳まで）
服装自由、コーヒー無料、アイス無料
※環境整備に注力しており毎年福利厚生が増加
＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等を考慮し総合的に判断）、更新上限：有　通算契約期間上限5年】

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限5年0ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

原則土日休み（イベントなどによって出勤可能性）
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇制度、有休消化奨励制度（有給休暇は付与された年度の次年度に限り繰り越すことができ、40日を上限に所持することが可能）

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ボイスキット

業種

広告・デザイン・イベント

事業内容

事業内容
株式会社ボイスキット（VOICE KIT CO., LTD.）は、2020年12月10日に設立された声優・タレントのマネジメント事務所であり、出演交渉・斡旋、音楽・映画・ラジオ・テレビ番組など各種メディア制作、タレントグッズの企画販売、イベント企画運営など幅広い事業を展開している。
ビジネスモデルは、マネジメント契約による出演料収益、コンテンツ制作による制作収入、グッズ販売、イベント収益など多角的な収益源で構成され、グループ会社である株式会社モストカンパニーとの連携により総合的な芸能ビジネスを展開している。
ビジョン
設立背景には「声優の可能性を最大限に引き出す環境を創る」という想いがあり、声優の多彩な表現領域を広げることを重視している。声優を従来のアニメ・ゲーム領域にとどめず、SNS・YouTubeなど新時代のメディアにも積極的に展開することで、新しい活躍の場を切り拓く方針が示されている。
特徴（TOPICS）
市場環境として、声優ビジネスはアニメ・ゲーム市場の拡大やSNS媒体の台頭で活動領域が急拡大しており、同社はこれらのプラットフォーム活用に積極的である点が優位性となっている。
また、育成体制にも力を入れ、若手の特性に応じたトレーニングを提供している点も特徴的である。
組織風土
設立時から著名声優の在籍が相次いでおり、挑戦を歓迎するオープンな文化や、タレントの自由な表現を尊重する柔軟な組織風土がうかがえる。
また、SNS発信や多メディア展開を志向する姿勢から、従来型の声優事務所よりも革新的でスピード感ある環境と推察できる。若手育成への注力や、地域・教育機関との連携など社会貢献活動にも前向きで、外部へ開かれた健全な企業文化が形成されている。