募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件
・医療・介護施設における入居促進／地域連携／営業経験
・数値（入居率・見学率等）を意識した改善経験
・普通自動車運転免許をお持ちの方（業務で使用するため）

歓迎条件
・ホスピスや医療依存度の高い施設での経験
・施設長・管理者と連携した運営経験
・複数施設・エリアでの入居促進経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
800万円〜1,200万円

＜賃金形態＞
年俸制
年俸制（年収800〜1200万円）、賞与年2回、昇給年2回。

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：8,000,000円〜12,000,000円
固定残業手当/月：70,000円〜100,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
736,666円〜1,100,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年収は基本給と固定時間外手当45時間分を含みます。賞与は年2回、1回あたり基本給＋固定時間外手当1ヵ月分相当（評価によって変動）。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

千葉市、その他千葉県
＜勤務地詳細＞
ウェルホーム鎌ヶ谷
住所：千葉県鎌ケ谷市新鎌ケ谷3丁目13番16
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※残業は少なく、定時退社を推奨しています。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円/月
住宅手当：家賃補助制度あり
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
ベビーシッター割引券、予防接種補助、自社クリニック利用補助、家賃補助制度あり

＜その他補足＞
ベビーシッター割引券・予防接種補助・自社クリニック利用補助・年金積立制度あり（はぐくみ年金）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
労働条件の変更なし、ただし賞与算定期間の対象外

休日・休暇

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

基本土日休み。
業務状況により土日勤務の場合は平日に振替休日取得。
夏季・年末年始・慶弔休暇あり。

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

Ｍｐａｔｈｙ株式会社

業種

その他専門コンサル

事業内容

【当社について】
医療機関のDX支援とホスピス運営を通じて、「人と医療の距離を縮める」ことを使命に掲げる当社。
クリニックの開設から運営支援、IT化までを一貫してサポートし、患者・医療従事者双方に新しい医療体験を提供しています。

【事業内容】
（1）クリニック運営支援
同社は、医療機関向けにコンサルティング・DX支援・バックオフィス業務代行などを提供する企業です。
クリニックの開設支援からマーケティング、IT化、新規事業支援までを一貫して行い、医療現場の業務効率化とサービス品質向上を実現しています。

（2）DXシステム開発
「Clinic Plus Suite」という独自の予約・問診・決済・評価システムを開発・提供。
患者の待ち時間を減らし、顧客体験を向上させるとともに、医療従事者の業務負担軽減にも貢献しています。
オンライン・オフライン両面での支援が可能な点が、一般的なSaaS企業との大きな違いです。

（3）ホスピス事業「ウェルホーム」
がんや難病患者、重度介護者向けの住宅型有料老人ホーム「ウェルホーム」を運営。
看護師・介護士が24時間365日常駐し、医師の指示のもとで必要なケアを提供。
安心して「自宅のように」過ごせる環境を整えています。埼玉・千葉・愛知・石川など全国に施設を展開中です。

【代表メッセージ】
私は平成23年に医師免許を取得後、初期研修を経て整形外科を専門とすることにしました。
母校にて後期研修を行い手術の研鑽を積んでおりましたが、ふと外来にて治療選択肢が非常に少ない自分に気づき、そこからいわゆる外来力を上げるべく、多数のクリニックの見学を行い、32歳の時に自身のクリニックを立ち上げました。
実際にクリニック経営を行っていると、顧客、医療者双方にとってシステム上、非効率な点が非常に多くあることに気づきました。
また受付スタッフや看護師、理学療法士など、スタッフ人数はそれなりにいるものの、各部署にリーダーを作るという規模ではなく、スタッフのモチベーション維持が非常に難しいことも課題として見えてきました。プレイヤーとして外来業務を行いながら、マネジメントも行ってきたからこそ、現場ならではの課題に的確に対応することができると考えています。