【茨城／神栖】工場の設備保全 未経験歓迎！【正社員】昭和産業G／退職金・家族手当あり／残業ほぼなし 【dodaエージェントサービス 求人】
グランソールベーカリー株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 茨城県
掲載開始日:2026/03/26 更新日:2026/05/02
仕事内容
【茨城／神栖】工場の設備保全 未経験歓迎！【正社員】昭和産業G／退職金・家族手当あり／残業ほぼなし
【研修充実で未経験から手に職つけられる！／残業ほぼなし ／日勤のみ／転勤なしで腰を据えて働く／マイカー・バイク通勤OK／平均年齢35.2歳／土日休み】
自社工場の設備の点検や修理などの保全業務をお任せします。
安全に製品を作るために非常に重要なポジションで、未経験からでも研修制度が整っているため安心して、設備保全のスキルを身に着けていただけるポジションです
業務内容：
製造設備・ユーティリティ設備（電気・蒸気・エアー・給排水など）の日常点検や、保全計画に基づく予防保全・定期整備の計画立案・施工が中心です。
そのほか、突発的な設備トラブルの修理対応、老朽化設備の改良・更新、安全対策・省人化・衛生対策の検討と実行、
工事の手配・業者立会い、新規設備導入の検討・立ち上げ、部品・消耗品の発注まで一貫して携わります。
異常発見時の状況判断力が求められる、工場運営に不可欠なポジションです。
組織構成：
工場内の設備保全部門への配属です。
40代を中心に3名が在籍しています。
設備に強いベテランから若手までバランスよく在籍しており、製造や品質管理など他部署とも連携しながら業務を進めています。
中途入社の社員も多く、前職が機械メンテナンス・施工管理・サービスエンジニアなど、さまざまなバックグラウンドのメンバーが活躍しています。
入社後の流れ：
まずは入社時研修で、会社の概要や工場全体の仕組み、安全ルールなどを学んでいただきます。
その後、設備保全の基礎知識を座学とOJTで習得し、先輩社員と一緒に点検業務や簡単な修繕からスタート。
設備や図面の見方、トラブル時の考え方などを、実務を通じてじっくり学べる環境です。
一人で対応できる範囲は、習熟度を見ながら段階的に広げていきますので未経験の方も安心してじっくりスキルを身に着けていただけます。
当社・当求人の魅力：
中途入社向けの研修プログラムが充実しており、設備保全が初めての方も基礎から学べます。
「いきなり現場任せ」ではなく、知識習得→OJT→独り立ちと、段階的に成長できる教育体制です。
チームで協力しながら業務を進める風土が根づいており、困ったときはすぐに相談できる安心の環境です。
有給消化率81％、残業ほぼなしとプライベートとの両立もしやすい環境です
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
〜職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎〜
必須要件
設備保全にチャレンジしたい気持ちのある方
歓迎条件：
・コミュニケーションを取るのが好きな方
・知らないことは学んで習得したい方
・自分で考えて行動するのが好きな方
・気配りができる方
＼こんな方はさらに歓迎／
・設備保全業務経験がある方※食品以外でもOKです。
・食品製造に関わる業務経験のある方
＜年齢制限＞
40歳未満
長期キャリア形成を目的とした募集のため
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
300万円〜650万円
＜賃金形態＞
月給制
※学歴及び経験を考慮し、入社時の人事給与関係の取扱を決定。
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円〜300,000円
＜月給＞
200,000円〜300,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
昇給：年1回
賞与：年2回 ※業績等に応じ、原則として年2回支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 茨城県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：茨城県神栖市東深芝14-7
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無
- 交通
- ＜勤務地補足＞
交通アクセス：自動車またはバイク、自転車、徒歩
＜転勤＞
無
- 特徴
- 未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業はほとんど発生しない体制です。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給※当社規定により支給いたします
家族手当：補足事項なし
社会保険： 社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上
＜定年＞
60歳
再雇用制度有（65歳まで）
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修制度あり
資格取得補助
通信教育
＜その他補足＞
役職手当
呼出手当
特別出勤手当
持株会
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
※完全週休2日制（祝日は出勤）
調整休暇（年間13日程度）／慶弔休暇／育児休暇／介護休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- グランソールベーカリー株式会社
- 業種
- 食料品(メーカー)
- 事業内容
- 「人々の健康で豊かな食生活に貢献する」
・私たちグランソールベーカリー株式会社は、お客様に安心して召し上がっていただける安全で高品質な製品を提供し、お客様に満足していただくのが使命であり、喜びでもあります。
・このような企業活動を通じて、ステークホルダーの健康で豊かな食生活に貢献します。
事業内容：
・セブン-イレブン向け冷凍パン生地・焼成パンの製造及び販売
グランソールベーカリーは：
・食品メーカーとして穀物取扱量日本一である昭和産業のグループ会社です（昭和産業調べ）
グループ経営理念：
・「ひと粒の可能性から、価値をひろげ、日々の幸せを共につくる。」のもと、進化しつづけながら多様な食品を提供していくことで、「食」に関わる様々な課題に取り組んでいます。
グランソールベーカリーの特徴：
【新しい工場ならではの最新設備】
・先進的な生産管理システム
・自動計量器システム
・多機能型ロボットによる生産
・自動出荷システム
【品質管理と商品管理】
・品質保証室では、必要な原料が届き、商品となって出荷されるまでの工程をひとつひとつチェックし、安全面・品質面ともにお客様へお届けできる基準を満たしていることを確認しています。また、AIB国際検査統合基準などの外部監査等を行い、徹底した品質管理に努めています。
【新商品の開発】
・開発室では、新商品の開発から新商品発売に向けた準備を行っています。
・商品開発は市場調査を行い、コンセプトを定めて試作を重ねます。
・商品化に成功して開発した製品が商品棚に並ぶことを思い描きながら日々開発に努めています。
関連企業：
・昭和産業株式会社（株主）