募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験・職種未経験歓迎＞
歓迎条件：
・SNSによる情報発信やデジタル業務などの経験がある方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
375万円〜544万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：224,144円〜354,144円
その他固定手当/月：3,000円〜31,600円

＜月給＞
227,144円〜385,744円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて上下する可能性があります。
昇給：年1回
賞与：年2回（計4.65か月分 ※前年度実績）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

秋田県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：秋田県秋田市雄和椿川字山籠49
勤務地最寄駅：奥羽本線／和田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可能（無料駐車場あり）

＜転勤＞
無
転勤はありませんが、ジョブローテーションとして、他職務への異動はあります。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• マイカー通勤可
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
6:15〜15:15
8:30〜17:30
12:50〜21:50

＜その他就業時間補足＞
残業：月平均7時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤距離に応じて支給(上限60,800円/月)
家族手当：扶養配偶者10,000円/子6,600円
住宅手当：福利厚生欄に詳細を記載しております。
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続1年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度：65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTになります
社外研修には積極的に派遣

＜その他補足＞
交替勤務手当：月額3,000円（早番、遅番）
燃料手当：月額7,360円〜17,800円（11月〜翌年3月）
住宅手当詳細：月額家賃12,000円を超える場合に支給
育児休業制度あり
介護休業制度あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、待遇の変更はありません

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

休日：シフト制（原則1暦月10日の休日付与）※前月に休暇等の要望受け、調整
特別休暇制度あり（慶弔1〜7日/有給扱い）

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

秋田空港ターミナルビル株式会社

業種

運輸・倉庫

事業内容

事業内容：
当社は、秋田県の「空」の玄関口である秋田空港ターミナルビルの運営を担っております。
国内及び国際線ターミナルビル全体を管轄しており、ビルそのものや入居テナントはもちろん、観光土産品の販売やレストランをはじめ、ターミナルビル内のあらゆる施設設備を管理しております。
当社は、秋田県や秋田市、航空会社等の出資を受けて運営しており、いわゆる第3セクターとして公共性の高い事業を担っていることが特徴です。
秋田空港は開港40周年の節目を迎えましたたが、これまでもそしてこれからも、「安全」を最優先に、すべてのお客様が快適に過ごせる空間づくりに努めてまいります。
秋田空港の国内定期便は、東京・大阪・札幌・名古屋の4路線計42便が現在運航中となっております。コロナ禍前には年間130万人のお客様に利用いただいておりました。累計の利用者数は4,000万人を突破し、秋田と国内外の地域間での移動を実現しています。
安全性の指標である自己資本比率は88.1％と、高い安全性と収益性を両立しています。

今後のビジョンについて：
新型コロナウイルスの影響により、航空旅客数は一時的に低迷したものの、航空需要も大きく戻り始めており、「稼ぐ力」を強めながら、経営体質の更なる強化と効率的な業務運営に取組んでまいりますとともに、「空港に足を運んでいただく」取組みに努め、お客様が快適に過ごせる空港づくりにも注力しております。

健康経営優良法人の認定等：
当社は、2020年より3期連続で「健康経営優良法人」の認定を受けるなど、社員の健康増進を図るため、健康診断の実施はもちろん、自身の健康状態に応じて必要な検査や治療が行えるよう、特に配慮された職場です。
また、喫煙室の設置や社屋内禁煙を通じて社内の分煙に取組んでいるほか、社内のコミュニケーション活発化のため、日常的なあいさつを大切にしています。