募集要項

応募資格

【第二新卒・未経験歓迎】営業経験を活かし、本気で成長したい方／市場価値を持続的に向上していきたい方

必須条件：
・法人営業経験をお持ちの方
・高い営業実績を出した経験をお持ちの方

＼こんな方歓迎しています／
・証券、銀行などの金融業界にて就業経験をお持ちの方
・コンサルティングファームでの就業経験をお持ちの方
・各業界でトップクラスの営業経験を上げて来られた方

※未経験歓迎
※第二新卒歓迎

雇用形態

正社員

年収・給与

月給35万円〜
※固定残業手当/月：131,000円を含む（固定残業時間73時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＼当社独自の「360度評価」／
創業以来、上司・同僚・部下をはじめ、全社員から評価を受ける”360度評価&賞与”を導入。
個人の実績だけではなく、社員同士の切磋琢磨・相互貢献のためのリーダーシップや利他的な行動を評価し、賞与として還元。

・KPIインセンティブ　※入社初年度KPIインセンティブ平均値128万円（直近期実績）
・M&A成約インセンティブ
・決算賞与

【賞与】
決算賞与

【昇給】2回
4月・10月

【入社時の想定年収１】540万円
〜1000万円【年収１】年収3,007万円(在籍1年超アドバイザー平均)

【年収２】年収2,146万円(在籍1年超アドバイザー中央値)

勤務地

東京23区、その他東京都
【転勤なし／駅チカオフィス】
住所：東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36階
最寄り駅：各線 「東京」駅 徒歩5分

特徴

• 未経験OK
• 募集人数10名以上
• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 5日以上連続休暇取得可能
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分/休憩時間：60分）

待遇・福利厚生

社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
定年65歳
社内研修（顧問弁護士などを招いた勉強会など）
社内表彰制度（四半期毎）
納会（四半期毎）
社員旅行（年1回）

休日・休暇

※５日以上の連続休暇OK

完全週休2日制
土日祝

【年間休日】125日
（2025年9月期）

【有給休暇】あり
※入社日以後最初に到来する4/1または10/1に有給休暇付与

【年末年始休暇】あり

【慶弔休暇】あり

【産前・産後休暇】あり
※取得実績あり

【育児休暇】あり
※取得実績あり

M&A業界10冠達成

M&Aキャピタルパートナーズは、M&A業界における主要10部門で「10冠」（※）を達成しました。

・成約案件の譲渡株価総額
・成約案件の平均譲渡株価
・国内M&A案件数（リーグテーブル）
・コンサルタント一人あたり経常利益
・士業資格保有者率
・経営者認知度・ブランドイメージ ...etc

※株式会社東京商工リサーチ調べ 調査概要：2026年1月30日時点 東証プライム上場M&A仲介業者・その他未上場大手M&A仲介業者など指定領域における競合企業を調査
※LSEG（ロンドン証券取引所グループ）発表「日本M&Aレビュー2025年フィナンシャル・アドバイザー」、「国内案件数ベース」

お客様へ寄り添うことを根幹に

M&A業界には多くの仲介会社がありますが、M&Aキャピタルパートナーズが創業以来大切にしているのは「クライアントへの最大貢献」です。企業の譲渡は、経営者にとって人生を賭けた決断。その重みを理解し、案件が成立するか否かではなく、その企業にとって本当に最善の選択かを考え抜く姿勢が、この会社の根幹にあります。M&Aという仕事を通じて、企業の未来を守り、日本経済の持続的成長に貢献したい——その想いを実現できる場所が、M&Aキャピタルパートナーズです。

成長に貪欲な素直さが、武器になる場所

M&Aキャピタルパートナーズは、「今の自分では物足りない」「もっと成長したい」という強い向上心を持った人が集まっています。最初から完成されたスキルを持っている人は少なく、多くが“伸び代しかない状態”で入社しています。共通しているのは、分からないことを分からないままにせず、先輩や専門家を巻き込みながら前に進める素直さと行動量。短期成果より、地道な積み重ねを続けられる人が評価され、結果的に大きな成長を掴んでいます。

社員インタビュー１

〜スキルアップ〜

会計・税務・法務・業界知識を横断的に扱いながら、仕事を進めていきます。社内に各領域のプロフェッショナルチームがあるため、日々の連携の中で専門知識を深めていくことができます。

社員インタビュー２

〜やりがい〜

一つの判断が企業の成長戦略や事業承継の成否を左右する仕事です。経営者の人生や従業員の未来に深く関わり、本質的な意思決定を支援できる点に、大きな責任とやりがいを感じられます。

社員インタビュー３

〜組織の特徴〜
安田さん

案件は主担当が責任を持つ一方、重要な局面では先輩が同行してフォローします。同行が評価制度にも組み込まれているため、本気で支援する文化が根付いており、安心して難度の高い仕事に挑戦できる環境です。

経営の最前線に立つM&Aアドバイザー

前職の信託銀行で営業を経験後、企業の未来に深く関われる仕事を求めて同社へ。現在はМ&Aアドバイザーとして活躍している安田さんにお話を聞きました。

「M&Aの仕事は企業の強みや課題、業界環境を理解し、どんな選択が最善かを考え続ける仕事です。1件の意思決定が、企業の成長戦略や事業の行方、従業員の人生にまで影響する。その重さがあるからこそ、毎案件ごとに本気で向き合っています。会計や税務など論点は幅広く簡単ではありませんが、案件をやり切るたびに視座が上がり、ビジネスパーソンとして成長している実感があります」

経営の意思決定に深く入り込み、企業の未来を創る。成長したい方にこそ挑戦してほしい仕事です。

【やりがい】
【深く寄り添う仕事】
M&Aアドバイザーの仕事は、経営者と長期的に向き合うため、深い関係性が築かれます。経営者の人生観や企業への想い、不安や葛藤までも共有しながら進めていく点が大きな特長です。利害調整だけでなく、「この選択が本当に最善か」を共に考え抜く過程で、強い信頼関係が生まれます。成約後に感謝の言葉をいただく場面も多く、ダイレクトにやりがいを実感できます。

【きびしさ】
【自ら考え続ける】
案件ごとに状況は異なり、会計・税務・法務・業界動向など幅広い知識が求められます。答えのない課題に対して、自ら考え続け、判断し続けることが必要です。また、成約までに時間がかかるケースも多く、成果がすぐに見えない中でも粘り強く向き合う姿勢が欠かせません。責任の重さやプレッシャーもありますが、その分、乗り越えた先には大きな成長があります。

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社

業種

その他業種

事業内容

事業内容：
中堅／中小企業ではオーナー社長の高齢化が進み、国内企業のうち半数以上が60歳を超えている現状があります。同社では、これら事業承継が進まない企業に対し、M＆Aによる事業の引継ぎを提案、実行までを支援します。銀行及び証券会社ではこれらのサービスが行き届いていないのが実状であり、同社は設立以来、一貫してこれらのサービスを提供しています。
全国内上場会社の中で平均年収で第一位（2023年9月期）：
同社は業界でも後発組となる社歴の浅い企業ですが、2013/11に東証マザーズに上場し、2014/12には早期に東証1部への市場変更を果たした勢いのある会社です。営業力やＷＥＢマーケティング力などに強みを持ち、同業他社との差別化を図り、直近では離職もなく従業員数も純増を続けており、業容拡大のための採用を強化しています。本社も2022/12「東京ミッドタウン八重洲」に移転。社風も同年代が多いことからフラットな雰囲気です。
事業の安定性・成長性：
国税庁の調べでは法人税を申告している株式会社が全国に約250万社あるうち、社長の年齢が60歳を超え且つ後継者がいない企業は約70万社に上ると推測しています。同社が行うM＆A仲介事業は、オーナー社長の高齢化と事業承継問題を背景に、マーケットの成長が期待されています。社会問題化しつつある事業承継問題に対して、同社が提供するM＆Aはメリットのある解決方法となりうることが多く、これらの社会的認知と人材の確保により更なる業容拡大を見込んでいます。同社では東証1部上場を通じて会社の信頼性／知名度を得ることで成長速度も加速していくものと考えています。