募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
※上流工程にチャレンジをしたい方／働き方を改善したい方歓迎※

必須条件：
・Pythonでのwebアプリケーション開発経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
480万円〜550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：310,000円〜360,000円

＜月給＞
310,000円〜360,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・業績・スキル・貢献に応じて規定により決定します。
昇給：年1回（3月）
賞与：年2回（6月、11月）
決算手当：年1回（業績に応じて）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区浜松町2-5-5 PMO浜松町4F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

交通

＜勤務地補足＞
※自社勤務（基本リモート）となります。（客先等への常駐はございません）
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無
※原則転勤はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:30〜18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
残業：月平均17.8時間（2025年2月実績）

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用有

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
社内研修、OJT、MVP制度、資格合格制度（資格取得手当、資格合格お祝い金）、書籍購入補助、セミナー参加費補助

＜その他補足＞
交通費全額支給
残業手当全額支給
資格取得手当（受験費用全額会社負担、お祝い金制度有り）
セミナー費補助
書籍購入手当
社員旅行
健康診断
MVP制度
育児・介護勤務制度
時差出勤制度
リモートワーク手当、カスタマーフロント手当
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・有給付与日数：入社時に期の残りの月数分の日数を付与※詳細は面談時にお尋ねください
・その他：年末年始休暇、有給休暇、特別休暇（慶弔他）、リフレッシュ休暇、インフルエンザ休暇

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社アルディート

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

＜事業内容＞
企業様の新規事業に必要とされるITサービス全般の企画、設計、開発/保守、運用
クラウドサービス (AWS, GCP, Azure) の導入に向けたコンサルティング、および、設計、構築、運用
モバイルアプリ (iOS, Android) の企画、デザイン、開発/保守、運営
音声認識や画像認識技術に関するコンサルティング、および、設計、開発/保守、運用
EコマースやSNSを始めとする Web サービスの企画、デザイン、設計、開発/保守、運営
企業内の業務システム全般の設計、開発/保守、運用
自社ブランドのプロダクトサービスの企画、設計、開発/保守、運営

＜設立の背景＞
弊社は2001年に設立し、ソフトウェア開発をメイン事業とし活動をスタートしました。
メンバー各々がお客様の困っていること、またお客様の理想・希望を素早く、かつ丁寧な提案をすることにより評価を得て事業拡大してきました。
最近では「お客様の魂を揺さぶる仕事」を目指しエンジニアのスキルアップ、新しい技術をベースにした提案を進めています。

〈今後の展望〉
現状、もしくは過去のお客様との関係性を継続しつつ、新たな案件には積極的に提案し受注につなげていきたいと考えています。
同時に社員が増え、社内のコミュニケーションが昨今の在宅により難しい中会社として可能な限り社員同士の接点を増やし、仕事と楽しみのバランスを考えながら会社を運営していきたい。このように考えています。
現状約120名のメンバーで活動していますが、 今後事業拡大のため、200名を目指し採用活動を進めています。
ただ社員を増やせば良いというのではなく、弊社では営業担当を置いていないため、エンジニアが最上流から顧客折衝を行っているため、
各案件で目標を定め着実にサービスインをするためには、経験と実績のある社員が必要です。
将来的にこれらを実行できるメンバーを必要としています。 ぜひ一緒に仕事ができるのを楽しみにしています。