募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
経験不問／早期のキャリアアップも狙えます

歓迎条件：
・業界、職種未経験者歓迎
・行動力があり、前向きに仕事に取り組める方
・仕事を通して地域貢献をしていきたい方
・UIターン歓迎

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
300万円〜434万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：194,000円〜260,000円
その他固定手当/月：10,000円〜30,000円
固定残業手当/月：30,000円〜40,000円（固定残業時間21時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
234,000円〜330,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与実績：年2回（前年実績:40万円）※1年目は寸志

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

京都市、その他京都府
＜勤務地詳細＞
業務スーパー淀店
住所：京都府京都市伏見区淀本町215番
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

交通

＜勤務地補足＞
木津川店・六地蔵店もあり希望考慮の上決定

＜転勤＞
有

特徴

• 未経験OK
• 上場企業
• 35歳以上も歓迎
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
7:00〜16:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：配偶者2000円／月、子1000円／月(2人まで)
住宅手当：月50000円（支給条件有）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT


＜その他補足＞
継続雇用制度（再雇用）
継続雇用制度（勤務延長）
従業員専用駐車場あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件変更なし

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

週休2日制：休日はシフト制

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社サンフェステ

業種

食料品(メーカー)

事業内容

事業内容
（1）酒類販売　（2）食品小売　（3）業務用卸　（4）飲食営業　（5）FC事業　（6）経営コンサルタント
〜業務スーパー、コメダ珈琲店、かつやのフランチャイズ店舗を経営し、出店スピードに強み。酒販店の展開や飲食店への卸売業のほか、自社で焼酎の製造販売〜
代表挨拶
同社は1994年10月に創業致しました。今日までの長きに渡りご愛顧いただきましたお客様、ご指導いただきました皆様に心より感謝申し上げます。さて、昨今においては企業の社会的責任が問われ、法令順守や道義的責任に則った企業経営を求められております。私たちは少しでも皆様に喜んでいただけるようなサービスや商品を提供するための努力を、今日より明日、今年より来年と絶えず続けていくことで、その責務を果たしていく所存でございます。公明正大な企業活動の中にこそ、商いの本質があるのであり、全ての従業員が一丸となってこの大きな命題に取り組んで参ります。
同社の特徴
【ほとんどのスタッフが、未経験スタートです】パートアルバイトはもちろん、正社員もほとんどのスタッフが未経験から始めました。パートさんから段階を経て契約社員・正社員へ登用する制度もありますので、フラットに働けます。
【京都・滋賀・大阪に密着した企業です】店舗展開を行っている地域は、京都府・滋賀県・大阪府の2府1県。好きな地元、愛する地元を離れる事なく働けます。
【嬉しい社員割引制度も】酒類販売から食品小売り、飲食店まで幅広い業態を展開しておりますので、社員割引もあります。
【1994年の創業以来、順調に発展を遂げています】今後の新店舗OPENも予定があり、ますます成長する企業です。
今後の事業展望
中核事業の業務スーパーの出店を推し進めつつ、飲食業に注力していきたいと考えています。また、創業の事業である酒類事業の収益性が厳しくなっており、自社製造の焼酎の販売を中心に、再度スポットライトを当てていきたいと考えています。
更に、企業としての成長性を確保していくためには、M&Aも必要と考えており、現状の事業展開から脱皮していくことも視野に入れています。