募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎/コーチング未経験歓迎＞
当社の営業は、いわゆる課題解決型のソリューション営業ではありません。企業が「実現したい未来」や「ありたい組織の姿」を起点に、経営層や事業リーダーと対話を重ねながら、コーチングを通じた組織開発の支援内容を設計・提案し、顧客と共に答えを創っていく“伴走型”の営業です。

【必須】法人・個人を問わず、提案からクロージングまで、一連の営業プロセスを主体的に担った経験
【歓迎】無形・カスタマイズ商材の提案経験／中長期的な関係構築型営業／経営層との折衝経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜820万円

＜賃金形態＞
年俸制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,684,480円〜6,042,600円
固定残業手当/月：109,660円〜179,850円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
416,700円〜683,400円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年俸制（月収：年棒の基本給を12分割し、毎月支給。）
昇給年1回（1月）、査定面談年2回（6月、12月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区九段南2-1-30 イタリア文化会館ビル10F
勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門・東西線／九段下駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無
将来的に海外拠点で働きたい方、歓迎します。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 募集人数10名以上
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜17:30

＜その他就業時間補足＞
実働7時間／日

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：往復3,000円まで／日、実費支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項はありません。

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率86.5%）

＜教育制度・資格補助補足＞
　コーチ・エィアカデミア無料受講など、コーチングに特化した多くの研修が用意されています。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項はありません。

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制（土日祝）
・年末年始、夏季、GW、有給、慶弔休暇
・勤続年数に応じたリフレッシュ休暇
・産前産後休暇、育児休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社 コーチ・エィ

業種

ビジネスコンサルタント・シンクタンク

事業内容

株式会社コーチ・エィのエグゼクティブコーチは、クライアントが組織変革に取り組むためのパートナーです。
エグゼクティブ層へのコーチングからスタートし、組織トップのビジョンに則しながら組織に所属する人々の行動やコミュニケーション、部門間の関係性を変え、組織全体にその効果を浸透させていく法人向け組織開発サービスを筆頭に、コーチングの理論・スキルを学ぶ「コーチ・エィ アカデミア」や2019年に傘下に加わった米国拠点のコーチ養成機関「Coach U」のサービス、2023年11月にローンチしたAIコーチング「Amit」、その他各種情報ポータルサイトやツールを提供しています。

パーパス：私たちは世界中の人が、対話に参加できる機会を創り出し、社会に貢献しています。

事業の特徴：
1．世界最大規模のコーチング・ファーム
世界5ヶ所に拠点を構え、約100名のコーチが在籍。この規模感を活かし、CEOを起点とした組織全体の変革を促すコーチングサービスを提供できるのが強みです。

2．システミック・コーチング
コーチ・エィは、関係性にアプローチするコーチングの概念を、システミック・コーチングとしていち早く体系化しました。コーチングによって主体化したリーダーの物理的な数が増え、そのリーダー達の対話こそが、全体システムとしてのルーティンを変える力として機能すると考えます。

3．世界に先駆けて取り組むリサーチや学術研究
世界に先駆けてコーチングの成果を可視化するリサーチや学術研究に取り組んできました。コーチング研究所では、長年培ってきた「組織開発に向けたコーチング」の豊富な実績をもとに、コーチングが組織にもたらすビジネス・インパクトに関する研究を大学や研究機関と連携して実施しています。

4．顧客層
プライム市場に上場する企業の組織変革の実績、また、組織変革の中で行われる経営陣に対するエグゼクティブ・コーチングにおいて、卓越した実績を有しています。クライアントのうち、連結売上高の約80％を上場企業が、そのうちの8割弱がプライム市場に上場する企業です。

5．国際コーチング連盟（ICF）基準のコーチを輩出
1999年に日本語によるコーチトレーニングプログラムとして初めてICFに認定され、これまでに1万人以上のコーチ資格取得者を輩出しています。