募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：以下いずれか必須
・設計会社への営業経験
・ゼネコンへの営業経験
・躯体工事における施工管理のご経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜900万円

＜賃金形態＞
月給制
堅調な業績推移により賞与9か月分支給（直近3か年で7か月分が下回ったことはございません）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜380,000円
その他固定手当/月：30,000円〜60,000円

＜月給＞
280,000円〜440,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※表記金額はあくまで目安であり、年齢・経験・能力等を考慮し決定します。
・全社員支給対象
住宅手当
未婚かつ非世帯主34,000円／未婚かつ世帯主44,000円／既婚かつ世帯主57,000円
・該当の場合のみ支給対象
家族手当　 子育て支援手当　 地域手当　 役職手当　 資格手当


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

仙台市、その他宮城県
＜勤務地詳細＞
東北営業所
住所：宮城県仙台市青葉区本町一丁目11番1号 HF仙台本町ビルディング7F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
将来的な転勤はありますが、中途採用で人員補強をするため、転居を伴う異動は実態としては多くはありません。昨年実績で年間5名ほど（異動希望を出された方も含む）です。また、異動希望調査も実施しています。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:50〜17:30 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：1人目17,000円。1人増で5,000円※4人迄
住宅手当：状況に応じ支給。例：未婚かつ非世帯主14,000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：特記事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別研修、OJT研修、評価者研修、新入社員研修、フォロー研修
・eラーニング、通信研修講座
・資格取得補助制度
・自己申告書（コミュニケーションカード）
・社長室ホットライン（社内メール）

＜その他補足＞
施設：保養所（新潟）
諸制度：社員持株会、財形貯蓄、慶弔見舞金、永年勤続表彰、社内融資制度、自己申告書制度等
社員会：スポーツクラブ加入、各種クラブ活動、保養施設契約
資格手当：1級建築士（取得時30万円支給）、2級建築士（取得時10万円支給）
経営協力表彰制度：改善案を出した社員の中でも特に優秀な方に対して表彰金を支給
永年勤続制度：10年で月給の1.5ヶ月分を支給
子育て支援手当：1名につき10,000円　※義務教育期間対象
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
入社後3ヶ月は試用期間となります。

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土曜日、日曜日、祝日、年末年始、年次有給休暇、夏季休暇、特別休暇（慶弔休暇他）

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

フジモリ産業株式会社

業種

住宅・建材・エクステリア(商社)

事業内容

プライム市場上場企業であるZACROS株式会社の商社およびメーカーとして1951年に設立され、2026年に創立75周年を迎えました。現在は大きく分けて『建材事業』『土木事業』『化成品事業』の3領域で事業展開をしています。
特に建材・土木分野では、独自の製品開発により高い収益性を確保しており、数多くの特許を取得しています。化成品事業では、包装・フィルム資材を中心にプラスチック製品を幅広く取り扱っております。
フジモリ産業は異種多様な業界、企業様と取引をしているため、景気に左右されにくい安定的な経営基盤を築いています。
事業所／所在地：(1)支店、営業所、出張所：大阪、愛知、福岡、北海道、宮城(2)工場：茨城(関東工場)、奈良(関西工場)
知的財産権：295件(2025年4月時点)
社風：非常に社員の就業環境に配慮した風土を作っています。下記、事例です。
(1)年1回、全社員に対し、希望勤務部署、勤務地などを自己申告できる制度を実施しています。社内の風通しを良くすることと、個々のもつ能力を最大限に発揮できるようにという思いから制度化されたものです。この自己申告書はコミュニケーションカードと呼ばれています。このカードは直接取締役に届く為、毎回社員から積極的な自己申告があります。
(2)2019年4月より子育て支援として、子供1 名につき、10,000円/月を支給する制度を新たに設けました。(中学校卒業までの期間限定)