募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須経験：
・アプリケーション開発・運用経験（8年以上目安／Python, Go, TypeScript等での設計・開発経験）
・エンジニアリングマネージャー（EM）またはCTO / VPoE としての組織マネジメント経験（十名以上の規模）
・レガシーシステムのリプレイス、またはアナログ業務（手動オペレーション）のシステム化・DX推進経験
・RDBMSの設計・構築・運用経験
・ビジネスサイドや非エンジニアと対話し、技術的な解決策を提案・合意形成できるコミュニケーション能力

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
900万円〜1,500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：494,700円〜803,450円
固定残業手当/月：77,300円〜125,550円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
572,000円〜929,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験を考慮し、同社規定に照らし合わせた上で決定します。
昇給：年1回
賞与あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区西五反田1-27-2
勤務地最寄駅：五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無
転勤は当面想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 原則定時退社
• 管理職・マネジャー
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜19:00
時間外労働有無：無

＜その他就業時間補足＞
出社時はコアタイム11:00〜16:00を選択可能。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限3万円迄
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・勉強会・セミナー参加費用サポート
・資格・スキル向上のための書籍購入可・資格取得のための補助金あり

＜その他補足＞
借り上げ住宅制度あり（試用期間終了後から適用）
シャッフルランチ制度（ランチ代補助あり）
社内表彰制度（年2回MVP賞）
部活制度（部員1人3,000円/月、活動費補助あり）
リモート環境構築手当（上限4万）
インフルエンザ予防接種
ベビーシッター割引券の利用制度あり
コーヒー・紅茶・ウォーターサーバー完備
オフィスグリコ設置
勉強会・セミナー参加費用サポート
選択型確定拠出年金制度あり
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

入社から半年以内の試用期間中は3日間の特別休暇あり
年末年始休暇、年次有給休暇、夏期休暇

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社キャンサースキャン

業種

その他専門コンサル

事業内容

【企業概要】
キャンサースキャンは、ヘルスビックデータの活用とソーシャルマーケティングで行動変容を生み出し、予防医療から人と社会を健康にする急成長中のヘルスベンチャー企業です。全国の自治体に対し、データに基づいた予防医療を促進する支援サービスを提供。2020年度は全国1700の市区町村のうち、実に3割近い500以上に導入していただき、業界最大手となるシェアを獲得しています。

【事業内容】
・がん検診・特定健診等の受診率向上事業
・検診・健診の受診率向上に関する調査研究事業
・厚生労働省等へのコンサルティング

【同社の特徴】
ソーシャルマーケティングで1人でも多くの救えるはずの命に手を差し伸べることができる社会貢献度の高いビジネスを展開しています。「医学が見つけた課題を、ソーシャルマーケティングで解決する」というビジネスモデルを展開し、創業以来8年連続の黒字を続けています。東京都内の自治体でがん検診の受診率を3倍にするなど多くの実績を上げ、中央官庁や地方自治体などのパブリックセクターを中心に、クライアントからのニーズも急増しています。

【当社の魅力】
・意見交換が活発な社内の雰囲気
多様な業界の出身者が、それぞれのノウハウや知見を持ち寄り活躍しています。 社員の平均年齢は30代前半と若い会社で、男女比は5：5。会議などでも、全員が発言しやすく、非常にフラットな環境です。
・働きやすい環境を整備
フレックス制を導入しており、責任さえ果たせば、働く場所や時間の自由度が高いことが特徴。
また効率的に業務を進めるためのインフラ投資を惜しみなく行う文化があります。
・研鑽しあえるチーム
チームは研究職・コンサル・金融・メーカーなど様々な出身のメンバーが活躍しています。
勤務しながら大学の博士課程に在籍するメンバーや、京都大学公衆衛生大学院の研究員のポストをもらっているメンバーもおり、知的刺激に満ち溢れたチームとなっています。
・多彩なキャリアプラン
組織マネジメントや新規事業開発など、ご希望に合わせて多様なキャリアパスをご用意しています。
また今後、新規SaaS／アプリ開発をしていく中で、プロジェクトリーディングをお任せする可能性もございます。