募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
※新卒／第二新卒／未経験大歓迎

歓迎条件：
・外国人材紹介事業の経験
・人材業界の経験
・リクルーティングアドバイザー業務の経験
・カスタマーサクセス業務の経験
・無形商材の営業経験
・BtoBの法人対応経験
・ベンチャー企業での勤務経験
・海外に興味がある方

雇用形態

契約・嘱託社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜600万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,600,000円〜4,500,000円

＜月額＞
300,000円〜375,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※能力や職務経験に応じて変動します。
昇給：年2回（評価制度に基づいて実施）
業績連動決算賞与：年1回（年間目標の達成率に応じて1ヶ月〜最大5ヶ月分）
四半期ごとのMVP制度：（四半期目標の達成率に応じて3〜10万円のインセンティブ支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
大阪支社
住所：大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー 1F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 平均年齢20代
• 年間休日120日以上
• 週休2日制

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
※実働8時間

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※出社時は往復交通費1日2,500円まで
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
服装自由
テレワーク・在宅OK
入社時MacBook支給
健康増進手当（上限5,000円/月）
コミュニケーション促進手当（ランチ代等、上限3,000/月）
出張手当
＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有

＜試用期間＞
6ヶ月

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

GW、年末年始、慶弔休暇、産前産後、育児休暇、有給休暇あり
※毎年6月2日は特別休暇（創立記念日）
※年次有給休暇の消化率80％

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ジンザイベース

業種

職業紹介・人材派遣

事業内容

当社について：
少子高齢化に伴い、日本企業における外国人労働者の採用は年々増加しています。しかし、多様な人材の異なる個性を尊重し、組織の活性化に繋げることに成功している企業はまだまだ少ないのが現状です。結果として、外国人労働者の受け入れをめぐるトラブルが増加し、企業と人材双方が日々の業務の中でストレスや負担を感じてしまっています。
そのような問題を解決し、多様な人材が安心して活躍できる社会をつくるためには、まず「外国人労働者がそれぞれの力を最大限発揮できること」が最低条件として求められます。
私たちは、「外国人労働者が力を発揮する」ためには「就労機会の創出」およびそれに伴う「社会参画の促進」が特に重要と考え、〈就労支援〉〈定着支援〉〈教育支援〉の3領域から外国人労働者と受け入れ企業双方に対しトータルサポートを行っていきます。

サービス：
（1）就労支援
採用プラットフォーム：動画マーケティングの知見を駆使した集客力で日本での就労を希望する外国人労働者の一大プラットフォームを形成。日本語教育からマッチングまで一気通貫でトータルサポートをいたします。
特定技能外国人紹介：技能実習満了者、国内で転職先を探している特定技能外国人をご紹介します。自社採用プラットフォームを活用し、中間業者を徹底排除した採用を実現します。
（2）定着支援
特定技能外国人支援：特定技能制度で定められている10の支援項目に対応しています。登録支援機関として、トータル支援から特定の項目ピンポイントでの支援まで要望に応じて柔軟に対応いたします。
受け入れコンサルティング：外国人労働者を受け入れるための組織体制構築に関わるコンサルティングを承ります。評価制度の導入や多言語対応、助成金獲得支援など、担当コンサルタントが伴走します。
（3）教育支援
日本語教育：外国人労働者の能力開発に必要不可欠な日本語教育。いつでも・どこでも対応可能なオンラインコンテンツを提供します。
人材開発コンサルティング：組織の活性化のためには、外国人材だけでなく、受け入れる日本人側も異文化に対する理解を育む必要があります。日本人、外国人社員双方を対象にした研修などダイバーシティマネジメント・異文化教育に特化したコンサルティングを提供します。