募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・DRAMメモリのレイアウト（直近で3年以上の経験）
※下記のツールの3年以上の使用経験
・Cadence社　Virtuoso Layout Suite XL、またはSilicon Canvas社　Layker
・SIEMENS社　Calibre

雇用形態

契約・嘱託社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜768万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：256,000円〜640,000円

＜月給＞
256,000円〜640,000円

＜昇給有無＞
無

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。
※月額＝時給×8h×20で換算しています。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
汐留事業所
住所：東京都中央区築地5-6-10 浜離宮パークサイドプレイス8階
勤務地最寄駅：JR線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:30

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
保養所（熱海伊豆山、一の宮　他）
超過勤務手当
＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有

＜試用期間＞
3ヶ月

契約の更新：有（契約期間の業務量に応じ更新）
更新上限：無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日
春季連休
夏季連休
年末年始連休
有給休暇（初年度10日／2年目より加算上限20日）

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社アビリカ

業種

その他サービス

事業内容

事業内容：
世界のものづくり産業を支えてきました。
設計開発型エンジニアリング企業（機械・電気・電子・ソフト設計開発、各種FA装置開発）です。設備開発から製品開発まで、サービス提供をしています。
各種設計・開発：基本コンセプトから取組、設計／製図・CAD/アシスト業務の各フェーズで、信頼性の高い技術を提供しています。
設計製作：開発コンセプトからご相談に応じ、お客様のニーズに合う装置の設計製作をしています。
エンジニアリング：お客様のニーズに合わせ、派遣・請負等各種スタイルでエンジニアリングサービスを提供しています。

ビジョン：
「社会に役立つ技術」をアイデンティティとし、産業用ロボット、プラント設備、自動車、医療機器、昇降機、食品、鉄道、半導体など、様々な分野で高い技術力を提供し続けてきました。困ったときには三和工機に相談すれば問題を解決できる、と思われる存在となることを目指しています。

組織風土：
人と技術で未来を拓くことをスローガンとしており、技術と人で日本のものづくりをサポートしています。
同社では、社員のスキルアップを実現するため、技術力と人間力向上を目指した研修システムを取り入れています。
・資格取得奨励制度：会社が定める資格を取得した場合、試験の受験料の補助と資格の難易度及び優位性に応じ、奨励金を支給します。
・通信教育補助制度：自己啓発の為に、通信教育講座を受講し期間内に終了した場合受講料を全額補助します。
・全社技術発表会：社員教育の一環として、毎年1回社員の中から選抜され、自信が取り組む技術開発の発表を行い、技術力の共有と伝承を行っています。
・海外研修：海外の文化や技術の見聞を広めることで社員の国際感覚を高めグローバル化に対応できる社員の育成を行っています。