募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜第二新卒歓迎＞ ＜業界未経験歓迎＞

必須条件：
・法人または個人に対する、ルート営業の経験
・普通自動車第一種免許（AT限定可）

〜食品・保険・不動産など、他業界から転職した先輩社員も活躍中です！〜

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：265,660円〜450,000円

＜月給＞
265,660円〜450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
経験／能力を考慮し、当社規定により決定いたします
賞与：年2回（7月／12月）
昇給：年1回（7月）
社員の年収例：
・年収580万円／31歳／月給36万円（主任）
・年収460万円／26歳／月給30万円
職責給
勤続給
資格手当
役職手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

京都市、その他京都府、大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細1＞
本店営業所／開発営業所／テクノ営業所／特需営業所
住所：大阪府大阪市西区阿波座2-4-23 西本町大五ビル
勤務地最寄駅：阿波座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
京都営業所
住所：京都府京都市伏見区竹田藁屋町59
勤務地最寄駅：伏見駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
希望を考慮します。

＜転勤＞
無
※転居を伴う配属はありません

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：月20時間〜30時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：・交通費全額支給
家族手当：・配偶者：月1万5千円／子一人につき：月5千円
寮社宅：・独身者用社宅
社会保険： 社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度
社外研修費用補助（規定あり）

＜その他補足＞
401k／確定拠出年金制度
社長賞表彰（個人／団体）
永年勤続表彰
定期健康診断
生命保険（会社負担）
インフルエンザ予防接種
社内旅行（国内各所、海外の時も）
新年会（1月）決起大会（ハッスル会／7月）
誕生会（社長と同月生まれの仲間との食事会）
サークル活動補助金制度
福利厚生倶楽部（リロクラブ）
ビジネスカジュアル導入
営業車／携帯電話／タブレットPC貸与
健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）に認定
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
給与／待遇の変動はありません

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

年間休日128日(一斉年次有給休暇3日を含む)
年末年始休暇
GW休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇（時間単位有給休暇制度も導入）
産前／産後休暇（取得実績有）
育児休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

株式会社大五

業種

住宅・建材・エクステリア(商社)

事業内容

事業内容
＊住宅・非住宅の設備・建材、その他建築関連資材の販売
＊住宅・非住宅の新築／リフォーム工事の設計／施工
＊乗用・小型・ホームエレベーターの販売／施工
＊フィンランドサウナ「ハルビア」の販売・施工
＊上記商材の販売サポート

【POINT】
創業80年！以来、黒字経営の安定基盤
パナソニックの代理店として＜50年以上連続・関西NO.1の実績＞
トップクラスのシェアと知名度で、専門商社ならではの豊富な知識と提案力が強みです。

この企業の社風／環境
・歴史のある会社ですが、若手社員も多く和気あいあいとした職場環境で、チームワーク／コミュニケーションを大切にするフラットな社風です。20〜30代のメンバーが活躍しているのも特長です。パナソニックに特化する強みを活かし、他社とは一線を画す豊富な知識と提案力でお客様から確固たる信頼を得ています。
・様々なキャリアの中途入社の社員が、これまでの経験を活かして多く活躍しています。現在、評価体制を見直し、より明確な評価基準を導入、成果や努力に応じて誰もが平等に評価される体制が整っています。

経営理念
・基本理念：私たちは環境空間の創造を通じて、常に社会／業界から期待されると共に、時代の変化に対応できうる企業であり続けます。
・社会的使命：空間をつくり、そして住む人や集う人の喜びをつくる。
・あるべき未来像：変化と挑戦を繰り返し、選ばれ続ける。
・なにより大切にすべき五つの価値観
（1）感謝：感謝と敬意を抱き、それを伝える。
（2）対応力：圧倒的な対応力で、お得意先の利益創出に貢献する。
（3）変化と挑戦：時代に合わせて変化／挑戦し続ける。
（4）行動力：積極性／主体性を意識し、自ら率先して行動する。
（5）信頼関係：人間力を高め、信頼関係を構築する。

空間で、人に、喜びを。
蓄え続けた専門知識やノウハウを。得られた速さや正確性を。高められたチーム力、そして対応力を。
そのすべてを存分に発揮することであらゆる空間の創造に従事し、得意先や取引先の利益創出に貢献する。また同時に、正常な都市機能や、あるべき社会の姿、そこに溢れる人々の喜びや笑顔をつくり出す。そんな大いなる使命を胸に刻み込み、日々の変化と挑戦を止めることなく、これからも前へと進んでいきます。