募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：　※下記いずれか
・プラント設計のご経験
・大型産業装置設計のご経験
・生産技術（生産設備設計）のご経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
550万円〜620万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：303,000円〜308,000円
その他固定手当/月：20,000円〜30,000円

＜月給＞
323,000円〜338,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収には20時間程度の残業代を含みます
賞与：年2回（昨年実績3ヶ月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

滋賀県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：滋賀県守山市千代町13-1
勤務地最寄駅：ＪＲ東海道本線／守山駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜勤務地補足＞
マイカー通勤OK
京都駅から守山駅まで新快速で26分

＜転勤＞
当面なし
将来的に転勤の可能性はありますが、当面の間は想定していません

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：155時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:15

＜その他就業時間補足＞
残業：月平均20時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：対象者：健康保険被扶養者(本採用後より支給）
住宅手当：借上げ社宅入居者以外の世帯主に限る
寮社宅：借上げ社宅有り（通勤時間等を考慮の上決定）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT
・工場での現場研修

＜その他補足＞
出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
資格取得支援制度（一部従業員利用可）
研修支援制度（一部従業員利用可）
社員食堂・食事補助（一部従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の労働条件に変更なし

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

１か月単位の変形労働時間制
夏期休暇・年末年始休暇有り

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

富士車輌株式会社

業種

重電・産業用電気機器(メーカー)

事業内容

企業概要：富士車輌では「信頼と品質で資源循環型社会の発展に貢献します」という経営理念のもと社会貢献テーマを掲げた事業を展開している企業です。
事業内容：　
(1)環境装置・環境プラント事業：スクラップ処理機械、廃棄物処理機械、各種処理プラントなど。
資源リサイクル設備を始め、RPF成型機、都市ゴミを省スペースで大量に貯蔵するロータリードラム、国内初の一軸破砕機「フジマルチ・カッター」、収集したゴミを一旦貯留し破砕・梱包する中間処理場、現在日本最大のRPF製造プラントなどを製造しています。スクラップ処理機械の分野では業界トップクラスのシェアを誇り、廃車を破砕して有価物を選別する「シュレッディング・プラント」などを製造。また、環境機器、プラントのメンテナンス業務も手掛けております。
(2)車輌事業：バルクローリーなど。　
「化工機」事業は工業用タンクローリーなどを製造しています。その他、メンテナンスサービスなども手がけています。
(1)(2)いずれの事業分野でも高い技術力とオンリーワンを常に目指すのが富士車輌の特徴です。 　
ビジョン：1952年、鍛圧機械の製造を目的に創業し、以来重化学工業から建設業、物流、鉄構造物事業など様々な形で社会にニーズに応えながら、事業を展開しています。現在では、循環型社会に適応した事業分野で、過去から築き上げた「資源を有効に活用する技術」をベースに、顧客と共に発展することを企業使命として前進を続けます。
組織風土： 従業員の意見を積極的に取り入れ、成果にはきちんと評価で応える風土があり、若手の登用、また若手にもチャンスを平等に与える風土があります。