募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
必須条件：
何らかの営業経験をお持ちの方
※業界や商材に関する知識がなくても大丈夫！ベテラン社員が1から教えていきます

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制
経験・技能等により、別途、役職手当付加

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：266,000円〜400,000円

＜月給＞
266,000円〜400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：1月あたり〜4,000円（前年度実績）
賞与：年2回、計 1.5ヶ月分（前年度実績）
賃金締切日：毎月15日／支払日：当月25日


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

滋賀県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：滋賀県彦根市芹川町528
勤務地最寄駅：彦根駅駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
転勤範囲：犬上郡甲良町、大津市

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：70分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:20〜17:00

＜その他就業時間補足＞
月平均時間外労働時間：10時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：入社後3年まで
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続2年以上

＜定年＞
60歳
再雇用：65歳まで

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度
資格取得補助
業務に必要な資格の取得費用は全額会社負担。また、特定の国家資格については報奨金を支給します。

＜その他補足＞
退職金共済加入
外国人雇用実績あり
UIJターン歓迎
家賃補助あり（入社後3年まで）
資格取得補助
マイカー通勤OK
賞与あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
同条件

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

全社員の平均取得日数は17日　
休日：土、日、祝（月に１回程度土曜日出勤あり）
別途特別休暇2日付与※アニバーサリー休暇として個人で設定（年間休日に含む）
月平均労働日数：21.7日

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

大洋産業株式会社

業種

重電・産業用電気機器(メーカー)

事業内容

事業内容：
配管工事、鋼構造物工事業、検査機器・搬送機器などの部品加工・組み立て・据付や調整などのサービス、膜ろ過などによる水処理装置
当社は滋賀の中小企業です。少人数ながらも熟練スタッフを揃え、オーダー生産型の事業を展開しております。オリジナル製品の設計・加工・製作・据付から、その後のメンテナンスや運営等、一貫した対応が可能なワンストップサービスをご提供できます。
特徴（TOPICS）：
【主軸は３つのビジネスモデル】
・プラント配管分野：基本計画から試運転・保全までお客様のニーズにお応え致します。
・機械加工・組立分野：設計から加工、組立調整、現地工事まで顧客に密着したトータルエンジニアリングをご提供いたします。
・水浄化分野：液体を処理する自動化設備・装置が得意としております。特に、膜利用装置・膜ろ過装置を多く手がけています。
【ワールドワイドな海外展開】
ベトナムに海外拠点を持ち、海外事業ならではのコストダウンや特殊性・可能性にも注力しております。日本の企業様向けに、ベトナム語 通訳・翻訳業務をはじめ、現地委託先調査（企業紹介）、現地視察コーディネートの他、ベトナム人研修生の派遣紹介（専門機関との連携）もおこなっています。
組織風土：
SDGs宣言
大洋産業株式会社は、国連が提唱する『持続可能な開発目標（SDGS）』を私たちの企業活動に取り入れ、経営理念である「住み良い地球環境の創造」を推進し、持続可能な社会の実現に努めることを宣言します。
働き方改革への取組について
当社では、社員が仕事と家庭・子育て・介護を両立できる職場環境の整備に取り組むことで、社員、地域にとって安全で安心な職場を目指しています。
社員が能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うための行動計画を策定し、「滋賀県ワークライフバランス推進企業」として登録されています。
健康経営への取組について
2019年12月には「健康アクション宣言」登録事業者に認定されました。また、2021年3月には「健康経営優良法人2021（中小規模法人部門）」、2022年3月には「健康経営優良法人2022（中小規模法人部門）」に認定されました。