募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件
2級建築施工管理技士
普通自動車運転免許
建築10年以上の経験

歓迎条件
一級建築士

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種、建築施工管理技士2級

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
376万円〜541万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：207,384円〜286,701円
固定残業手当/月：32,616円〜45,080円（固定残業時間20時間30分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
240,000円〜331,781円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：年2回（前年度実績5.70ヶ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

長崎県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：長崎県長崎市田中町587-1
勤務地最寄駅：JR長崎本線／肥前古賀駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
月平均10時間

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給上限28,000円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続2年以上

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制有

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援あり、昇給・賞与実績あり

＜その他補足＞
育児休業取得実績あり、財形貯蓄、確定拠出年金、確定給付年金、健康経営優良法人2025認定企業
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件 同条件

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土日祝日休み、会社カレンダーによる

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社イシマル

業種

その他商社(その他)

事業内容

事業内容：
・事務用品、OAサプライ、製図用品、オフィスアクセサリー、ギフト用品、オフィス家具、ICT関連機器・什器、店舗什器、教育機器、の販売。
・パーソナルコンピュータ、CAD、複写機・複合機、プリンター、デジタル印刷機、製本機器、タイムレコーダー、その他のOA機器の販売。
・コンピュータネットワークの構築、セキュリティ対策、バックアップ
・インターネット関連サービス（iDC/ASP）
・ソフトウェア開発、システムインテグレーション
・情報システムのコンサルテーション
・コンピュータ、OA機器の保守、点検、修理
・ニューオフィス、オフィスリニューアルの企画設計施工
・総合インテリアの企画設計施工、監理
・文具通販（ASKUL）、オフィスサプライサービス（@office）
ビジョン：
・高い専門性と技術力を身につけ、「戦略的パートナー」として、お客さまから選んでいただける会社になります。
・「人材こそが最大かつ唯一の財産」との認識に立って、 社員に喜ばれ、社員が誇りとし、社員が家族に感謝される会社になります。
・地域社会に育てていただいていることを忘れることなく、 公器性の高い事業活動を行う会社になります。
特徴（TOPICS）： 【仕事と家庭の両立支援宣言】
従業員が仕事と家庭が両立できる環境をつくることを目的とし、従業員の職業生活だけでなく、多様な生活を営む家庭生活ニーズに
対応できる柔軟な人事労務管理を進めることにより、育児・介護休業制度等の両立支援制度を気兼ねなく利用できるような環境整備と職場風土改革の実現をめざします。