募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＼業界未経験・職種未経験歓迎／
必須要件
・普通自動車免許

こんな方を募集しています！
・変化の多い現場でも前向きに対応できる
・複数の業務を同時に考え、段取りを組むのが得意
・「止めない物流」「毎日の安定供給」に価値を感じる方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
494万円〜623万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：258,000円〜320,000円

＜月給＞
258,000円〜320,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：年2回（昨年実績5.4ヶ月）
昇給：あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

福岡市、北九州市、その他福岡県
＜勤務地詳細＞
物流一部
住所：福岡県福岡市博多区博多駅南2丁目1-9 博多筑紫通りセンタービル2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
有
全国キャリア職の場合

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：持家住宅制度
寮社宅：独身寮・借上げ社宅制度※全国キャリア職のみ
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：試用期間は対象外

＜教育制度・資格補助補足＞
ー

＜その他補足＞
補足事項なし
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

産前産後・育児休暇（取得実績多数）
年末年始休暇/GW/夏季休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

ヤマエ久野株式会社

業種

食料品(商社)

事業内容

事業内容
当社は「食」と「住」を軸に事業を展開する総合流通業（卸売業）です。
一般加工食品、冷凍食品、小麦粉、酒類、農産物などの食品分野を中心に、コンビニエンスストアや量販店、外食産業へ商品供給を行っています。また、木材・住宅資材といった住環境分野においても、建材店・住宅関連事業者向けに幅広い商材を展開しています。
当社のビジネスモデルは、単なる「モノの卸売」にとどまりません。
共同配送ネットワーク・物流機能・販促支援・データ活用・商品企画提案までを含めた“流通のトータルサポーターとして、メーカー様・小売業様双方の課題解決に深く入り込む付加価値型の流通を実現しています。
九州を基盤に、約4,800社以上の仕入先ネットワークと長年培った流通ノウハウを活かし、地域密着かつ広域対応の事業を展開しています。

ビジョン
当社は1950年の創業以来、「社会との共生」を企業コンセプトに掲げ、流通を通じて地域社会の発展に貢献してきました。
創業の背景には、「生活に欠かせない商品を安定して届けることで、人々の暮らしを支えたい」という想いがあります。
代表・経営陣は一貫して、「流通＝モノを運ぶ仕事」ではなく、人と人、企業と企業をつなぐ社会インフラであるという考えを大切にしてきました。
今後も当社は、流通の枠を超えた価値創出を通じて、お取引先様とともに成長し、持続可能な社会の実現に貢献していくことを目指しています。

組織風土
当社の組織風土は、「堅実さ」と「挑戦」のバランスが特徴です。
食品流通という生活インフラを担う業界特性上、コンプライアンスや品質管理を重視する一方で、現場主導の改善提案や新しい取り組みも積極的に歓迎する文化があります。
競合環境が厳しい中でも長期取引を継続している背景には、人と人との信頼関係を大切にする姿勢があります。
実際に社員同士の距離も近く、部門を越えた連携が多い点は、対面した社員からも「相談しやすい」「面倒見が良い」という声として表れています。
年功序列一辺倒ではなく、役割・期待に応じて成長機会を与える風土が根付いており、若手から中堅層まで主体的に活躍できる環境が整っています。