募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・サーバの設計・構築経験（いずれも必須）

歓迎条件:
・リーダー経験・マネジメントのご経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
618万円〜845万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：312,700円〜384,100円
固定残業手当/月：76,200円〜93,600円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
388,900円〜477,700円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
残業時間月平均：14.7時間（1日所定7.5時間のため、法定外残業平均は月9時間）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
プロジェクト先
住所：東京都内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※就業時間は顧客先によって異なります。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程に基づき支給
社会保険： 関東ITソフトウェア健康保険組合：保養所、リゾート施設、スポーツクラブなど利用可

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
社員のキャリア成長を真剣にバックアップ。多彩な教育・研修制度を用意しています。
特に資格取得には注力しており、資格取得者には受験料と、レベルに応じて奨励金を支給しています。

＜その他補足＞
確定拠出型年金制度（選択制）
財形貯蓄制度（一般財形、住宅財形、財形年金）
慶弔見舞金制度
勤続表彰（受験料・報奨金）
資格取得支援制度
親睦会（各種イベント、社員旅行（国内・海外）、慶弔見舞など）
サークル活動（野球部、フットサル、ゴルフ、釣り、フィットネス、ビリヤード、ロボット研究など）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

祝日・年末年始（12/29-1/3）・有給休暇（初年度11日、翌年より20日（入社月により異なる））・慶弔休暇・慰労休暇（勤続10年以上で5日）・産前産後休暇・生理休暇・裁判員休暇他・育児介護休業

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社日本キャスト

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

安定した経営基盤。29期連続黒字経営
私たち日本キャストは、安心して長く働ける環境を提供します。富士通のコアパートナーとして認定されており（売上比率は40％）、大手ベンダーやSIer、エンドユーザーとの直請け案件が全体の8割を占めます。すでに安定した基盤があるため、安心して長く働いて頂ける環境です。

DX支援・受託開発に注力
SI事業で培ったシステム開発の専門知識と豊富な経験を活かし、DX支援や受託開発に注力しています。
インフラ構築から運用保守までトータルサービスを提供します。

業種を絞り込む事で実現。スペシャリストを育成できる環境
SIでは金融・官公庁・通信の3分野に業種を絞り込み、業務のより深い部分まで携わる事で専門性を高めています。
上流工程から運用保守まで、一貫して携わることができます。

プロジェクト事例
業務系開発：証券パッケージ／ＦＸシステム／クレジットシステム／大手通信キャリア料金系システム／社会保障関係システム　など
Web系開発：電子書籍、衣料品販売サイト、製造業系Web発注システム、某エステ会社店舗管理システム、人事管理システム　など
インフラ：某エステ会社AWS構築、大手銀行サーバー設計構築、行政ネットワーク更改、某メーカー向けBCPサイト構築　など

社員教育に注力。一人ひとりのキャリアに寄り添った支援を実施。
「社員の成長なくして会社の成長はない」をモットーに、人材育成に最大限注力しています。
一人ひとりのキャリア志向に応じた教育機会の提供や、階層別・スキル強化などの研修を実施しています。
階層別研修（新入社員、2~3年生、中堅社員、管理職）／技術研修（リスキリング）／特化業種・業務研修／資格取得支援／キャリア支援

ボトムアップが会社の風土
経営層との距離がとても近く、社員の声が制度づくりなどに反映される働きやすい環境です。
サークル活動への支援や、全社員参加型イベントの実施など、社内コミュニケーションの活性化にも力を入れています。

社内構成　従業員数：128名（うち技術職125名）平均年齢：37歳　新卒：60％　中途：40％