【東京／千代田区】電気設備設計担当者/土日祝休み/年間休日120日/転勤なし【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社伊藤建築設計事務所 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都、名古屋市、その他愛知県
掲載開始日:2026/04/13 更新日:2026/04/13
仕事内容
【東京／千代田区】電気設備設計担当者/土日祝休み/年間休日120日/転勤なし
担当業務：
同社において、電気設備設計を担当いただきます。
事務所、工場、商業施設、物流施設等のまとまった規模が殆どです。
業務詳細
商業施設
《延床面積：3万m2、プロジェクト・企画・計画・設計：2年、現場監理：1年》
施主の希望するプランの確認
プロジェクトチーム結成(意匠設計2名、構造設計2名、電気・設備設計2名)、チーム内ミーティング
施主とのすり合わせ(週1回／約半年)
実施設計、設計説明、見積発注、見積査定・ネゴ
工事監理、竣工検査、引渡
特徴：
（1）日建設計の人脈を活かした顧客網
同社は日建設計の元代表取締役社長が独立して創業、9名の同僚と立ち上げて発展してきました。そのため主要顧客も日建設計時代からの顧客が多いです。しかし、その高い技術力が評価されて現在に至るまで継続的に受注を重ねています。
（２）下請は一切なく、顧客の元請が100％
同社が設計する建物は、金融機関・商業施設・教育機関・工場・倉庫等多岐にわたりますが、いづれも顧客の元請となって案件を受注しております
キャリアステップ等：
技師として設計をして頂き、数年経験を積むと、主任技師になります
まずは主任技師を目指して頂きます。
さらに、その上が副理事、理事、設計監理総括となります。
役職が上がるほど、基本給の他に技術手当の額も増えていきます。
30歳以降は、有資格者は6,000円の昇給、無資格者は5,000円の昇給となりますので、何より有資格者であれば昇給しやすい環境です。一級建築士の資格を持つことでキャリアをスタートできるので、資格取得＝キャリアに直結致します
会社概要：
同社は、愛知県に拠点を置き、建築における「調査・企画、計画、設計、監理、保全」を行う建築設計事務所です大規模の設計事務所と違い、計画から設計、監理まで通して担当できる事で、多くの事が学べる環境が有ります。
また、これまでの1000余の作品を通して得た経験を生かし、常に前向きにプロジェクトに取り組む「ものづくり」の原点に立ち返りながら、環境と調和する、快適でゆたかな空間の実現のために尽力している企業です。
現在は、建築設計者と構造・設備技術者が協働する総合的な建築設計監理の専業事務所で、職員総数は69名と成長をしています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
【必須】
電気設計のご経験（5年以上）
【尚可】
一級建築士または建築設備士をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
500万円〜800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：310,000円〜490,000円
その他固定手当/月：35,000円
＜月給＞
345,000円〜525,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記年収には残業代を含んでいます。
賞与：年2回（2.5ヶ月※通常）
その他固定手当：技術、勤務地手当
裁量労働手当：20％
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都、名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
東京事務所
住所：東京都千代田区外神田3-5-12
勤務地最寄駅：銀座線／末広町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
- 特徴
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 原則定時退社
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：10時間00分
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：無
＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜18:15
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用制度65歳まで勤務可能
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
通勤手当
資格手当
社会保険完備
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
準職員
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始（7日）、夏期休暇（3日）、特別休暇、出産・育児・介護休業
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社伊藤建築設計事務所
- 業種
- 建築・土木・設計
- 事業内容
- 〜日建設計の代表取締役が創業／法人顧客の元請100％〜
会社概要：
同社は、伊藤鑛一（現「日建設計」の代表取締役社長を8年間勤める）を中心に日建設計工務株式会社勤務の所員9名が参加し、1967年12月1日名古屋にて設立されました。現在同社は、建築設計者と構造・設備技術者が協働する総合的な建築設計監理の専業事務所で、その職員総数は70名になります。
事業案内：
同社は、建築の「調査・企画 計画 設計 監理 保全」の、どんな段階でも、技術・経験・創造力を結集して、広い視野から顧客のニーズを把握し、品質とコストの両面で、顧客のご期待にお応えしていきます。
同社は、現在の建築のおかれている状況を見定め、都市と地域のあり方にも積極的にコミットしながら、環境と調和する、快適でゆたかな空間の実現のために、力を尽します。私たちは、これまでの2000余の作品を通して得た経験を生かし、常に前向きにプロジェクトに取り組む「ものづくり」の原点に立ち返りながら、顧客にとっての良きパートナーとなりたいと考えています。
特徴（TOPICS）：
（1）日建設計の人脈を活かした顧客網：
同社は日建設計の元代表取締役社長が独立して創業、9名の同僚と立ち上げて発展してきました。そのため主要顧客も日建設計時代からの顧客が多いです。しかし、その高い技術力が評価されて現在に至るまで継続的に受注を重ねています。
（２）下請は一切なく、顧客の元請が100％
同社が設計する建物は、金融機関・商業施設・教育機関・工場・倉庫等多岐にわたりますが、いづれも顧客の元請となって案件を受注しております。