募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：下記いずれかのご経験
・年次決算のご経験
・何かしらの経理のご経験、かつマネジメントのご経験

歓迎条件：
・上場企業において決算経験がある方
・部下を統率し、リーダーとしての責任感を強く持てる方
・会計事務所／税理士法人での勤務経験
・資格がなくとも日商簿記検定1級、税理士科目または公認会計士試験を勉強した経験がある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
529万円〜681万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：293,000円〜387,000円
その他固定手当/月：70,000円〜90,000円
固定残業手当/月：117,400円〜149,100円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
211,816円〜271,350円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は賞与（過去実績1.3〜1.5ヶ月）、40時間の固定残業手当を含む金額です。
その他固定手当：役職手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区麹町2-4 麹町鶴屋八幡ビル6F
勤務地最寄駅：各線／麹町駅・半蔵門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
麹町駅・半蔵門駅から徒歩3分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 転勤なし
• 管理職・マネジャー
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※7時〜9時の早出出社可（9時開始の朝礼に参加できれば8時〜17時勤務等も個別調整可）

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
役職手当
従業員持株会
ビジネスアドバンテージ Club Off
確定拠出年金
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数112日

祝日、誕生日休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
※1年間ごとに10日間、土日祝を出勤日として指定日あり（但し、有休消化や振替出勤も可）
※有給消化率86％

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社極楽湯ホールディングス

業種

その他業種

事業内容

・「極楽湯」及び「RAKU SPA」の直営事業及びフランチャイズ事業
・飲食事業

<全国40店舗（直営29店舗/FC店10店舗/ほかグループ店舗1店舗を展開中>
地域社会における21世紀型のコミュニティシンボルとして、『健康』と『癒し』をテーマに事業展開しています。

1996年に「極楽湯」第1号店を開業して以来、2002年には温浴専業会社として唯一、JASDAQ上場を果たすなど、業界のリーディングカンパニーとして着実かつ急速に成長してきました。2013年2月には、海外1号店として中国上海市に「極楽湯 碧雲温泉館（へきうんおんせんかん）」をオープンしました。
2017年にホールディングス体制へと移行し、国内事業会社として株式会社極楽湯を設立（株式分割）。温浴施設だけでなく、飲食店運営にも乗り出しています。

【経営理念】
人と自然を大切に思い
人の心と体を「癒」すことにより地域社会に貢献することで
自己の確立と喜びを感じる企業でありたい

【特徴】
「スピード経営」
地域によってお客様の風習や考え方、味覚なども異なるため、同社は「一つの店舗=一つの会社」として各店が独自性を持った運営を実践しています。お食事処のメニューをはじめ、運営方法やプロモーション方法、そして営業時間や入浴料金までもが店舗によって異なるなど、地域に根差した店舗づくりを行っています。チェーン店という枠に囚われず、お客様のニーズに合った、愛される店舗作りを目指しています。各店舗の"地域一番店"であり続けることへのあくなきチャレンジが、極楽湯がリーディングカンパニーであり続けることにつながっています。

「仕事規模/大きな裁量」
同社では各店舗に大きな裁量権を与えているので、「スピーディー」かつ「柔軟」に新しいことにチャレンジできます。更に、社員一人一人が自分のアイデアや発想を自由に発言できる環境が整っているため、主体的に仕事に向き合い、自分の成長が会社の成長に直結していることを実感できます。