募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
<職種未経験歓迎・業種未経験歓迎 ＞＜第二新卒歓迎 ＞
必須要件：
機械学科卒の方

〜実務経験なしからスキルアップできる環境あり！〜

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：234,000円〜315,000円

＜月給＞
234,000円〜315,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・職歴・前職を考慮して決定します。
昇給：年1回※1〜2％程度
賞与：年2回（7月、12月）※過去実績…年3.8〜4.3ヶ月程度


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

神戸市、その他兵庫県
＜勤務地詳細＞
三田工場
住所：兵庫県三田市福島501-17
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
当面転勤は発生いたしませんが、将来的に発生する可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：配偶者1万円　子 3千円（扶養家族のみ、制限無）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：※〜65歳まで再雇用制度有り

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後は、指導員によるOJTにて、仕事の進め方や製品知識等についてご指導いただけます。
又、階層別研修、専門研修等受講いただけます。

＜その他補足＞
手当-役付手当(リーダー＝1万、課長＝5万、部長＝8万）、公的資格手当/制度- 従業員持株優遇制度、退職金制度、確定拠出年金制度有り
英語(社内TOEIC(R)テストテストで高スコア(400点以上)時、奨励金制度あり)
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土日祝日、夏季年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社カワタ

業種

重電・産業用電気機器(メーカー)

事業内容

事業内容：
「粉粒体加工機器並びにシステムの設計及び製造」
人々のくらしのまわりの容器から宇宙産業にいたるまで、プラスチックは幅広く使用されています。特に樹脂の高機能化はめざましく、耐熱性、高強度、軽量、電気絶縁性、寸法安定性などの利点を生かして、自動車・電子機器、情報記録媒体等の各分野に使用されています。また、日進月歩の医薬品製造、あらゆる食品加工における粉体、粒体加工による製品は、人々の生活を豊かなものにしました。同社は、これら製造現場における幅広い分野で機器の提供、システムエンジニアリングを展開しています。
進化する技術：
1987年に脱湿乾燥機（チャレンジャー）の国内特許（特許第160783号）を確立、その技術力は国内に留まらず、コンパクト・ディスク（CD）用樹脂乾燥システムを米国・コネア社に逆技術輸出しました。コネア社との技術提携により計量混合機（オートカラー）など、独創性の強い商品を展開します。
グローバル化する市場：
当社は「プラスチックをはじめとする粉粒体による製品製造現場において、省力化機器のスペシャリストとして、お客様のニーズにマッチした、品質の高い、他社の追随を許さないオンリーワン製品をお届けすることにより、社会に貢献する」ことを経営理念としております。また、持続可能な開発目標（SDGｓ）の取り組みとして省エネルギーや資源のリサイクルを推進しております。
当社が求める人材像は、「自ら考え、提案し、実行できる人」です。
会社の発展には従業員の働きやすさが不可欠です。従業員の声を「意識調査」や「職場訪問」、「従業員面談」など、様々な方法で把握し、不満に思っていることや不安に思っていることを社内共有しながら改善を行っています。また、男性の育児休業制度の取得率アップについても、積極的に取り組んでいます。
当社の技術は、自動車部品、スマートフォン用レンズ、リチウムイオン電池、食品等、様々な業界で使用されており、最先端の製品の製造現場において無くてはならない機械を作っています。
ぜひ、当社の一員となっていただき、未来を一緒に創り上げていただきたいと思います。