【リモート可】カスタマーコンサル AI不正検知SaaSの導入定着/大手企業のコンプラ課題解決【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社NaLaLys [人材紹介求人]
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/04/13 更新日:2026/04/13
仕事内容
【リモート可】カスタマーコンサル AI不正検知SaaSの導入定着/大手企業のコンプラ課題解決
〜不正リスクをAIで自動検出するSaaS/エンタープライズ向け/経営課題を解決!やりがい /高い技術力で引き合い増加中〜
〜こんな方におすすめ〜
・「プロダクトを売る」だけでなく、クライアントの課題解決に伴走する仕事がしたい
・ニュースで報道されるような大企業のコンプライアンス問題にダイナミックに関わりたい
・監査・コンプライアンスの専門知識を、より広いスコープで活かしたい
業務概要
本ポジションは、営業が獲得したエンタープライズ案件に対し、導入〜定着〜改善提案までの後工程を一気通貫で担当するコンサルタント職(クライアントサクセス)です。
大手企業のコンプライアンス部を中心としたステークホルダーと対話しながら、プロダクトの運用設計、利用状況の分析、体制構築コンサルティングなどを実施します。
《具体的には》
- 導入時のオンボーディング ※導入まではセールスが担当※
- 定期フォローによる利用状況の把握と改善提案
- アップセル/クロスセルのニーズ発掘、提案
- 顧客の課題解決に向けた提案の策定・立案
- 不正防止やコンプライアンス体制構築に関するコンサルティング
- 不正が発覚した際の対応コンサルティング
- 顧客の声をもとにしたプロダクト改善提案
顧客・案件規模
・案件額:500万〜5,000万程度
・担当顧客:エンタープライズ企業(従業員数千人〜数万人規模)の監査部・コンプライアンス部
→横領やデータ偽装、贈収賄、情報漏洩、ハラスメントなどあらゆる“不正”が対象となるので、業界・業態を問いません。
同社について
(1)社会貢献性
「企業とそこで働く従業員に安全で安心なビジネス環境を提供する」理念に基づき、不正調査で“真面目な社員が苦しむ構造”を変えるという理念に基づいて創業されています。
(2)技術力に強み!
・世界トップレベルのAIエンジニアと、Big4の一つであるPwCグループ出身の公認不正検査士が作り上げたAIプロダクトです。
・ただのキーワード検索ではなく、文脈・ニュアンスで不正リスクを検知する高精度な仕組みです。
(3)創業者・メンバーの専門性が高い!
領域のトッププレイヤーが揃う少数精鋭チームで働ける環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
必須要件
不正調査・不祥事対応などの領域における実務経験
イメージする人物像
・監査法人系ファーム等で不正調査・再発防止支援コンサルティング経験を積んだ方で、有事対応より不正を未然に防ぐプロセスに関わりたい方
・事業会社(メーカー、金融機関、保険会社など)の監査部・コンプライアンス部にて実務経験を積んだ方で、知識と経験を社会還元したい方
歓迎要件
- システムやデータへの理解
- SaaSビジネスの知見
- スタートアップまたは成長企業での就業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
720万円〜1,080万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):433,000円〜650,000円
その他固定手当/月:14,000円〜21,000円
固定残業手当/月:153,000円〜229,000円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
600,000円〜900,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※その他固定手当:深夜固定残業手当20時間分(超過分は追加支給)
※現状、賞与・インセンティブの制度はありません。
昇給:随時(人事評価、会社業績による)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟22FSPROUND内
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の指定する勤務地
- 交通
- <勤務地補足>
アクセス:JR「品川駅」港南口より徒歩5分
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週3日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00
<その他就業時間補足>
残業平均月時間(実績):15時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:実費支給(詳細は福利厚生その他欄)
社会保険:補足事項なし
<定年>
60歳
再雇用制度あり:上限65歳まで
<副業>
可
<教育制度・資格補助補足>
CFE(公認不正検査士)資格取得&維持費用補助
<その他補足>
通勤手当:出社日数×往復運賃 もしくは 1か月の定期代 の安いほうを支給
ストックオプション制度
新年会や忘年会、新メンバーの歓迎会など、業務外の交流も開催してチームワークを築いています。
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
給与や待遇に変更はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
年末年始、特別休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社NaLaLys
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- 事業内容:
(1)自然言語処理AI等の先端技術を応用したソフトウェア・ハードウェア・ネットワーク技術の研究、企画、開発、配信、管理、運営及び販売
(2)不正防止ソリューションの企画、開発、配信、管理、運営及び販売
(3)コンプライアンス、ガバナンス、有事・危機対応、不正防止に関するコンサルティング業務
(4)システム及びソフトウェアの開発受託
(5)前各号に付帯又は関連する一切の事業
NaLaLysが目指す世界:
<企業とそこで働く従業員が安心して働ける社会>
企業で働く人々は、良いものを作りたい、届けたい、人の笑顔が見たい、社会をより良くしたい、面白いことをしたいと、それぞれ前向きな目標をもって働いています。そのような人々が不正に巻き込まれて脅えることなく、正しく、安心して働ける社会を実現します。
<人の知見とAIを組み合わせて企業のコンプライアンスの高度化と効率化を目指す>
現場では形式的なコンプライアンス対応による制度疲労が起きており、負担の少ない、実効性のある不正予防が急務となっています。しかし、コンプライアンスは属人的かつ個々人の倫理観に依存するため、最適解を見出すのは難しいものです。NaLaLysは不正調査やコンプライアンスに精通したメンバーの知見と、AIを組み合わせたデジタルプラットフォームの力を組み合わせることで、企業のコンプライアンスを高度化・効率化します。
自社プロダクト「NaLaLys」とは:
<AIが人に代わって膨大なメールを解析し、不正リスクを自動で検出>
経験と勘に頼ってきた監査を、仕組みで回る業務へ。
データを預けるだけで、「自動化 × 自律性 × 網羅性」を兼ね備えた監査体制を実現。
常時・高精度なモニタリングで監査を効率化し、担当者の負担を減らしながら、不正を見逃さない体制を整えます。