募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験・職種未経験歓迎＞

必須条件：
・社会人経験1年以上
・ToC、ToBどちらかの顧客折衝経験をお持ちの方

歓迎条件：
・物流及び製造業界でのご経験
・法人及び個人向け営業経験
・接客販売を含む顧客折衝経験
・PM等、関係者を動かすような職種のご経験

雇用形態

契約・嘱託社員

年収・給与

＜予定年収＞
378万円〜700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：199,768円〜369,900円
固定残業手当/月：70,232円〜130,100円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
270,000円〜500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※能力や経験を考慮したうえで決定します。
業績連動型賞与（ボーナス）：年2回（7月、12月）
給与査定：年2回（4月、10月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京支社
住所：東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ5階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本社オフィス、大阪オフィス、大分オフィス、その他会社が指定する場所

交通

＜転勤＞
有
転勤がある場合は、本人と相談の上決定する。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 平均年齢20代
• 年間休日120日以上
• 週休2日制

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円／月
住宅手当：※条件あり東京3万／月、大阪2万／月
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
受け入れ後OJT体制

＜その他補足＞
確定拠出年金制度
役職手当
副業OK（申請必要）
オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備
フィットネスジム制度：スポーツジムの会費を5,000円まで会社が支給
バースデープレゼント制度
部活動制度：サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc…
ダンスチームのスポンサー：ダンスリーグの観戦無料
＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※試用期間終了時の更新時に正社員（無期雇用）への転換可能
※2024年度正社員転換実績：95％以上

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間6か月（期間中の条件変更なし）
※試用期間は有期契約（3ヵ月ごとの更新）となります。
※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1か月前に面談の上で決定致します。
※2024年度の正社員転換の実績は95％以上となりました。

契約の更新：有（業務量、勤務成績、勤務態度により判断）
更新上限：無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年間休日125日以上
有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）
慶弔休暇、育児休暇 その他

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

株式会社Ｆｏｒ　Ａ‐ｃａｒｅｅｒ

業種

職業紹介・人材派遣

事業内容

事業内容：
・人材紹介事業
・採用コンサルティング事業
・広告代理事業
・クリエイティブ事業
・メディア事業
・福祉事業
・DX事業

ミッション：「挑戦を当たり前にする」

ビジョン： アジアを代表する会社を創る

バリュー：スピード / コミット / オーナーシップ

特徴（TOPICS）： 「挑戦を当たり前にする」というミッションのもと、複数領域で事業を展開し、個人・企業・社員の挑戦を支援するベンチャー企業です。主軸は採用コンサルティングであり、これに留まらず、AI・DX、広告代理事業、マーケティング、IT・ノーコード領域、介護・福祉、物流・製造、人材紹介など多角的な事業を展開しています。社会に残る課題と正面から向き合い、自ら動いて仕組みを実装するスタンスを貫きながら、クライアントと求職者双方の価値創造を目指しています。2018年創業以降、年々社員数・事業体数ともに増加しており、常に新規事業立ち上げや領域拡大を続ける成長フェーズの企業です。

組織風土： 若手主体（特に20代が中心）の組織で、スピード感を重視した文化が根付いています。年齢や経験に関係なく主体性・挑戦意欲を評価し、実績と人間性次第で若くしてリーダーや責任ある役割を任される機会が多いです。また、失敗を恐れずリスクを取る姿勢を尊重し、社内異動・昇進テスト・新規事業コンペなど多様なキャリアパスを設け、社員の成長機会を積極的に提供しています。教育面では外部講師や社内メンター制度など、若手の成長支援プログラムが充実している一方、出社主体の育成スタイルや高いスピード感に適応する必要など、ベンチャーらしい過酷さも特徴です。